【正文】 3．財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。 6．針對公司財務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。 2．監(jiān)督公司財務(wù)計劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。 5．積極配合銀行做好對賬、報賬工作。 第三節(jié) 出納的主要工作職責 1．認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。 第二節(jié) 會計的主要工作職責 1．按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚，按期報賬。 4．厲行節(jié)約，合理使用資金。 司機簽名： 年 月 日 第四章 財務(wù) 管理 制度 為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。 第二十 二 條 費用報銷： 所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理 、飯補 等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證， 整理粘貼報銷憑證后交 相關(guān)人員 審核簽字，方可報銷。 第十八條 任何時候，司機必須隨身攜帶手機 ，并保持 24 小時通訊暢通。 出車外出回來，應(yīng)立即到 上級領(lǐng)導 處報到。每月末 將行車記錄交給行政主管統(tǒng)計 行駛里程。 第十三條 對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。 第十一條 因違章或證件不全被罰款的， 轉(zhuǎn)正司機一年可免責兩次，超過次數(shù)責任自負。 第十條 駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車 (包括高速、追尾、爭道、賽車等 )。 完成出車任務(wù)后，車輛必須停在公司指定地點， 不準私自用車。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。 第二條 愛惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。 完成公司領(lǐng)導 交辦的其它工作。 搞好內(nèi)外交往工作，當好領(lǐng)導的參謀和助手。 負責公司日常 人事管理事務(wù)，主持辦公室工作；圍繞公司制定 的工作計劃和任務(wù)認真做好布置工作，并組織實施；直接對公司總經(jīng)理、辦公室主管 負責。 1監(jiān)督 、檢查公司及項目部財務(wù)工作。 負責組織、推行、檢查和落實經(jīng)營部門審計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作。 協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。 第三十一條 為了維護公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，提高維修的時效性，每位員工都賦有在第一時間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時向辦公室主管報告的責任。 第二十八條 電腦的日常維護由使用人負責，如遇故障影響正常使用的情況，將由辦公室主任派專業(yè)人員對電腦進行維修，不得擅自處理。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上。 第四節(jié) 辦公現(xiàn)場管理規(guī)范 第二十二條 工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在前臺逗留。 第十八條 會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。 第十四條 辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。 第十條 工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。客人到時應(yīng)起立迎接，安排入座，雙手遞水；告辭時，應(yīng)道別。 （ 3）嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。 （ 6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。 （ 2）上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。 （ 3）女員工可化淡妝，工作時間不能當眾化妝，勿戴過多飾品；領(lǐng)口過低、裙、褲過短的服裝禁止穿著。 提出申請時間： 年 月 日 （時） 簽名： 上級意見： 上級簽名： 年 月 日 （時） 銷假時間： 年 月 日 （時） 上級確認： 年 月 日 編號： 統(tǒng)計人 : 部門經(jīng)理審核簽字 : 加 班審批單、請假單、醫(yī)院出據(jù)的病假證明等隨月報表一同交行政人事部 附錄表三：加班審批單樣式 加班審批單 編號： 加班部門 加班原因 起始 時間 加班員 工名單 部門經(jīng)理 簽名 總 (副總 )經(jīng)理審批 第二章 辦公室日常管理制度 第一節(jié) 總則 辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護良好的辦公環(huán)境。 部門管理人員幫助員工偽造考勤記錄的 ，按照員工遲到、早退、曠工處罰的雙倍處罰。 上報內(nèi)容：考勤表、加班審批單、請假單（正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的病假證明）、違反管理處罰表、考勤卡。（女員工三八婦女節(jié)半天，一般由公司安排文娛活動） 第 七 節(jié) 休假審批 項目經(jīng)理 、各部門經(jīng)理、 請假須經(jīng)總經(jīng)理審批。 慰唁假 （ 1）若員工直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶之父母）不幸逝世，可 申請三天帶薪慰唁假。 （ 2）結(jié)婚時可申請三天帶薪假期。 （ 1）曠工半天，罰款 100 元； （ 2）曠工 1 天，扣除當月 3 天工資； （ 3）連續(xù)曠工 3 天或每月曠工累計達 5 天（包括 5 天）以上的予以辭退； 第 五 節(jié) 病假、事假： 病假：需填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假。 早退：下班時間結(jié)束前 30 分鐘內(nèi)提前離開公司者。 公司正常工作時間是指公司規(guī)定的工作日，如公司總部大小禮拜工作制；再如：項目部在工程施工期間規(guī)定的每周七天工作制。未經(jīng)批準的，不計加班，不給與加班報酬。 補簽卡：由員工直接上級（部門經(jīng)理以上管理人員）在相應(yīng)位置注明到崗時間、 未打卡原因。 經(jīng)總經(jīng)理特批免于打卡的。公司除下列人員外 ，均應(yīng)按規(guī)定時間打卡。員工周六日休期間 須保持通訊暢通，發(fā)現(xiàn)有未按要求保持通訊暢通的情況，每次予以人民幣 50 元的經(jīng)濟處罰。 第十 七 節(jié) 安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第七十四條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。并視需要，開給《離職證明》。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月 2 倍的工資。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 三 、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī) 定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第十 三 節(jié) 福利 第六十一條：試用人員試用期間不享受意外 社保保及 醫(yī)療保險，其自理。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 第五十九條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本 行業(yè) 業(yè)務(wù)兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理 書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第五十六條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第五十五條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 二、培訓考核，成績優(yōu)秀者。 第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。 第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第四十二條：員工接到調(diào)動通知書后，限在 1015 天 內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職 崗位 報到。 第三十八條：公司所有員工的培訓情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用 。 第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予 其應(yīng)休假當月全部收入的獎勵。 第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。 第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為 6 天，工齡每增加一年假期延長 2 天，最長 15 天。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 2 、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠 職 ( 工 ) 論處。 5 、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 ( 工 ) 半日論。 1 、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 第十三條：公司實行每日八小時工作制 公司總部：上午： 8:30 — 12:00 下午： 1:30 — 5:30 以 后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有 敷衍塞責的行為。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 五、服務(wù)承諾書。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件。 第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 目錄 第一章 人事管理制度 ................................................................................................. 4 第一節(jié) 總則 ........................................................................................................ 4 第二節(jié) 錄用 .......................................................................................................... 4 第三節(jié) 工作守則 ................................................................................................... 5 第四節(jié) 待遇 ........................................................................................................... 7 第五節(jié) 休假 ........................................................................................................... 7 第六節(jié) 請假 ...........