【正文】 間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的給予30天，難產(chǎn)或雙生嬰兒的增假14天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（5）工傷假：員工因工遇傷后，在治療、休養(yǎng)等恢復(fù)勞動能力期間，工資照發(fā)。（6）喪假：員工本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等親屬去世的，給予喪假三天，外地員工及需到外地辦理喪事的，往返路程除外，喪假期間工資照發(fā)。 員 工 培 訓(xùn) 實 施 細(xì) 則第一條 為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，更新員工知識，提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本辦法。 第二條 新錄用員工報到后由辦公室制定崗前培訓(xùn)計劃，組織崗前培訓(xùn)、考試，培訓(xùn)結(jié)果作為各部門正式聘用考核依據(jù)。 第三條 崗前培訓(xùn)的目的 * 使新員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯； * 使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)； 第四條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容 * 講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；* 講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員；* 講解各項辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度* 介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；* 解答疑問；第五條 專業(yè)技術(shù)性要求強(qiáng)的崗位由辦公室組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理根需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。第六條 公司各職能崗位培訓(xùn)按照業(yè)務(wù)發(fā)展需要，選拔工作表現(xiàn)出色，符合條件的員工參培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 第七條 公司項目經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，由辦公室制定計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后分期分批進(jìn)行培訓(xùn)。第八條 由上級主管部門臨時通知要求培訓(xùn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室負(fù)責(zé)組織符合條件的員工參訓(xùn)。第九條 在崗員工利用業(yè)余時間參加學(xué)歷、建造師等與公司業(yè)務(wù)相近的專業(yè)考試培訓(xùn)，經(jīng)批準(zhǔn)后視為正常上班，工資照發(fā)； 第十條 公司員工參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的費用原則上由個人支付，確因費用較大個人難以承當(dāng)?shù)模?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司給予報銷。第十一條 在崗員工取得與工資掛鉤的各類證書時，自取得證書的下月起按照崗位技能工資制度給予晉升工資。第十二條 員工參加各類崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等取得的證書由公司保管，員工離開公司時需要帶走證書的，均應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)期間發(fā)放的工資、交通、住宿等各項費用，由公司支付培訓(xùn)費用的按實際報銷數(shù)額返還給公司。第十三條 本辦法自2004年7月1日起由辦公室會同財務(wù)部執(zhí)行。會 議 制 度第一條 公司日常會議分為總經(jīng)理辦公會議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會議、部門會議和臨時會議，會務(wù)工作由辦公室負(fù)責(zé)。第二條 總經(jīng)理辦公會議和業(yè)務(wù)生產(chǎn)會議由總經(jīng)理主持召開，部門會議由部門負(fù)責(zé)人主持召開，臨時會議由召集人主持召開。 第三條 總經(jīng)理辦公會議不定期召開，業(yè)務(wù)生產(chǎn)會議每月召開一次，時間由辦公室在會議舉行前一天通知與會人員，部門會議每周舉行一次，時間由部門決定，臨時會議時間由召集人根據(jù)工作需要決定。第四條 總經(jīng)理辦公會議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會議和臨時會議內(nèi)容由辦公室根據(jù)主持人安排起草會議議題，并通報給參會人員。第五條 總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、財務(wù)總監(jiān)組成；業(yè)務(wù)生產(chǎn)會議由部門以上負(fù)責(zé)人組成，如需要有關(guān)人員列席時，由會議主持人確定；部門會議由部門人員組成，分管副總經(jīng)理參加；臨時會議由召集人確定參會人員。第六條 所有參會人員應(yīng)提前到達(dá)會場，做好發(fā)言等會議準(zhǔn)備工作，如有特殊情況不能參會應(yīng)提前向會議主持人請假，會議期間應(yīng)將手機(jī)、小靈通等通訊工具關(guān)閉或調(diào)到禁音位置，如確需接打電話應(yīng)離開會場。第七條 總經(jīng)理辦公會議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會議由辦公室負(fù)責(zé)記錄，并根據(jù)會議要求整理編印會議紀(jì)要發(fā)給參會人員。第八條 會議精神的貫徹執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)督促檢查，并將落實情況及時向會議召集人匯報。 人 事 管 理 辦 法1. 招聘程序 根據(jù)本公司崗位需要，部門以上負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提交用人方案報董事會批復(fù)決定，一般人員由部門經(jīng)理提交用人方案報總經(jīng)理批復(fù)決定。 辦公室通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息或通過各大院校、人才中心提供初步人選的各類人才資料。 所招員工須通過專業(yè)知識及崗位技能面試，部門以上負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理確定報董事會批準(zhǔn)，一般人員由部門經(jīng)理確定報總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　　 辦公室下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2. 招聘人員要求見崗位工作人員任職要求。3. 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶學(xué)歷證書、職稱證書、崗位證書及身份證復(fù)印件到辦公室辦理報到手續(xù)。 新進(jìn)員工試用期六個月，試用期滿后由部門經(jīng)理依據(jù)個人工作能力和表現(xiàn)向辦公室提交是否聘用、延期或辭退報告，辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用期薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 正式聘用員工須與公司簽訂勞動合同，合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 新員工由辦公室負(fù)責(zé)組織上崗培訓(xùn)，以使員工對公司概況和管理規(guī)定有初步了解。 聘用的終止：終止勞動關(guān)系分為辭職、解雇、開除、自動離職、勞動合同期滿未被續(xù)聘五種。* 辭職：員工辭職需提前一個月書面通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否責(zé)不予結(jié)算工資。* 離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資。* 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合公司要求，無法勝作本職工作，公司屆時將書面告知終止勞動關(guān)系，財務(wù)給予結(jié)算工資。* 開除：員工嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或工作失職給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失及不良影響的給予開除，工資發(fā)放至開除日止。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的從工資中扣還，如工資不足以抵扣時，公司將通過法律手段向其追討。* 勞動合同期滿：員工勞動合同期滿須提前一個月向公司提出續(xù)簽勞動合同申請，凡到期未提出申請及申請未被批準(zhǔn)的，勞動關(guān)系即予終止，屆時結(jié)算工資。* 員工離職前須與公司辦清移交手續(xù)，辦公室憑員工所在部門負(fù)責(zé)人簽字后給予辦理社會保險轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等手續(xù)?！　?內(nèi)部調(diào)動：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 程序 * 員工填寫內(nèi)部調(diào)動申請報告。* 本部門及用人部門負(fù)責(zé)人審批。* 辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升：員工業(yè)績突出，工作能力強(qiáng)，能勝任晉升的崗位及具有獻(xiàn)身精神，由上一級主管提名報管理層審核批準(zhǔn)，辦公室發(fā)文任命。 崗位技能工資實施方案一、指導(dǎo)思想為建立與完善企業(yè)的激勵機(jī)制機(jī)制，遵循按勞分配原則，激發(fā)職工的主觀能動性和積極創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，逐步提高職工的生活水平，特制訂本方案。二、工資標(biāo)準(zhǔn)正式聘用員工工資由崗位工資、技能工資、年功工資、輔助工資、效益工資五個部分組成，新招聘人員試用期工資680元（見崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)）。1. 崗位工資根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、職位的勞動責(zé)任輕重、勞動強(qiáng)度大小和勞動技能的高低確定的，劃分為八個崗次。2. 技能工資根據(jù)不同崗位、職稱、職務(wù)對職工勞動技能水平確定的，技能工資分為五個類別30檔次。3. 年功工資即員工實際工作年限，5元/每年，不足一年的按一年計發(fā)。4. 輔助工資指交通費、通信費、獨生子女費等各種政策性補(bǔ)貼及特殊崗位補(bǔ)貼。5. 效益工資指根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況而取舍，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益密切掛鉤，分八個崗次系數(shù)，經(jīng)濟(jì)效益好時基數(shù)上浮，經(jīng)濟(jì)效益差時下浮或取消效益工資，年終發(fā)放。三、適用人員經(jīng)公司決定聘用并簽定勞動合同的在編在崗人員（技術(shù)服務(wù)中心人員在崗時工資由所在項目部發(fā)放，具體數(shù)額由項目部確定，待崗時由公司根據(jù)個人學(xué)歷、職稱等綜合考慮發(fā)放680—800元生活費）。 四、工資支付辦法員工工資每月6日前通過銀行劃入到勞動者本人帳戶，特殊情況由公司直接發(fā)放工資的，勞動者本人辦理簽收手續(xù)。五、崗位工資有關(guān)規(guī)定1. 實現(xiàn)崗位技能工資制的員工，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險等屬于個人繳納部分的，每月由財務(wù)部門給予代扣代繳。職工月收入超過國家規(guī)定應(yīng)繳的個人所得稅，由財務(wù)部門按規(guī)定代扣代繳。新招聘人員試用期滿6個月后經(jīng)決定聘用的按崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)套改。2. 實行“崗變薪變”制，職工的崗位（職務(wù)）變動，崗位技能工資亦隨之變動。3. 實行崗位技能工資制人員加班加點工資計算方法以崗位工資、技能工資、。4. 員工個人未盡崗位職責(zé)，如指揮不當(dāng)、質(zhì)檢不準(zhǔn)、安全事故、報表不實及其他不良后果的直接責(zé)任者，工資可下浮一個檔次。5. 既有行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職稱的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)高的崗位技能工資。6. 本方案由辦公室、財務(wù)部共同監(jiān)督執(zhí)行。員 工 獎 懲 辦 法第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和批評教育兼經(jīng)濟(jì)獎懲。第四條 本公司設(shè)立獎勵方法為：通報表揚(yáng)； 獎金獎勵； 晉升工資；第五條 員工有下列表現(xiàn)的給予通報表揚(yáng)：1． 品德端正，工作努力，較好完成工作任務(wù)的；2． 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)的；3． 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的；4．模范遵守公司規(guī)章制度，按時上下班，全年無遲到早退和礦工的；第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵1． 按時完成工作計劃指標(biāo)，業(yè)績突出的；2． 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納的；3． 維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；4． 帶領(lǐng)本部門員工良好完成各項任務(wù)的；5． 其他對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第八條 工作認(rèn)真努力且業(yè)務(wù)突出的給予工資晉級獎勵。第十條 本公司設(shè)立處分方法為：批評警告；降職降薪；辭退；第十二條 員工有以下行為給予批評警告：1．在工作時間內(nèi)聊天、嬉戲打鬧或從事與工作無關(guān)的事情；2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3．因過失發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4．不服從管理和工作安排的；5．在公共場所破壞環(huán)境衛(wèi)生的。6．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；7．未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入辦公區(qū)的；8．違反公司管理規(guī)定的；9．未能履行和如期完成本職工作的；10．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；第十三條 員工有下行為給以降低一級工資處分1．經(jīng)常遲到、早退、曠工的等違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；2．違反勞動合同及不能按時完成本職工作的；3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4．分管或從事的工作多次受到主觀部門、業(yè)主、監(jiān)理單位通報批評的；5．工作失職造成質(zhì)量安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的；第四條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1．利用職務(wù)之便貪污受賄和盜竊公司財物的；2．拒不不服從工作安排或無理取鬧、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3．財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；4．挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；5．利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；6．組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序； 7．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改的；8．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；第十五條 員工觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十六條 員工對行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰受有異議的，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向工會組織陳訴理由。第十七條 本規(guī)定自公布之日起施行。 車 輛 使 用 管 理 辦 法第一條 為了節(jié)約公務(wù)用車費用開支，提高公務(wù)用車效率，加強(qiáng)對公務(wù)用車的管理，特制定本規(guī)定。第二條 交通車輛是公司為解決生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的，除董事長、總經(jīng)理外，其它人一律不配專車。第三條 員工正常工作一律不準(zhǔn)用車，因重要緊急公務(wù)和離開市區(qū)確需用車的，用車人應(yīng)提前填寫《用車申請單》，由辦公室根據(jù)工作輕重緩急統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排出車。第四條 公司車輛不得私用，特殊情況因私用車應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在與公務(wù)用車不發(fā)生沖突的情況下，由辦公室予以安排，用車人支付相應(yīng)費用。第五條 駕駛員必須見單出車，并嚴(yán)格按照派車單指定的路線行使，不得擅自變更路線，否則，按私自用車處理。 第六條 駕駛?cè)藛T要牢固樹立“安全第一、文明駕車”的思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁酒后駕車、無證駕車，不得將車輛交給他人駕駛。凡因違章造成罰款的均有駕駛員支付罰金（因不慎超速除外）。第七條 駕駛員應(yīng)愛惜車輛，保持車輛清潔，不得私自帶車回家，下班后車輛一律停放到指定的地點。第八條 車輛檢修須費用超過100元的應(yīng)事先報告辦公室，并提出具體的維修項目和大致需要的經(jīng)費等，辦公室提交總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將車輛送廠維修。第九條 駕駛員出長途車超過200公里的，按1角/公里給予補(bǔ)貼。第十條 本規(guī)定從2004年7月1日起實施。16