【正文】 作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)；（2）病假：員工因患病不能堅(jiān)持工作的，憑醫(yī)療部門檢查證明，按請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限辦理請作息時間：上午： 8：0012：00 （夏季）下午： 14：3018：00（夏季）上午： 8：0012：00 （冬季）下午：14：0017：30 （冬季）周六下班時間提前1小時。 對必須使用的物品（資料）合理布置，擺放有序，便于查找使用。 談話時身體不要抖動，也不要跺腳或搓手。 員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)；員工必須遵守勞動合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；神 預(yù)防為主 第 33頁……………………………………………第28頁…………………………………………………第 2123頁…………………………………………………第 8頁………………………………………………………第910頁6..崗位技能工資實(shí)施方案………………………………………第一部分本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。”為實(shí)現(xiàn)這一理想，需要這個大家庭中你、我、他——每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與這個大家庭同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您的主管、經(jīng)理或與公司人事部聯(lián)系。 第15頁…………………………………………… 第 20頁…………………………………………………第31頁第四部分 第 34頁27. 文秘人員工作職責(zé)………………………………………………第 37頁……………………………………………… 方 安全第一 業(yè)員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 五、工作時間不得中途隨意離開崗位，如確需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 不高聲喧嘩影響他人工作。 不聽收音機(jī)、錄音機(jī)，不利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天。不得以任何形式將企業(yè)資產(chǎn)據(jù)為己有。 任何人都必須受到監(jiān)督與控制。請 假 考 勤 制 度1. 工作時間公司員工實(shí)行每周六天工作制，周日為正常工休時間。（1）事假：員工因私事不能上班或上班中間遇有個人急事超過半天的，按實(shí)際請假時間扣發(fā)基本工資。 * 講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員；* 講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度* 介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；* 解答疑問；第五條 專業(yè)技術(shù)性要求強(qiáng)的崗位由辦公室組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理根需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。第十一條 在崗員工取得與工資掛鉤的各類證書時，自取得證書的下月起按照崗位技能工資制度給予晉升工資。 度 會議精神的貫徹執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)督促檢查，并將落實(shí)情況及時向會議召集人匯報(bào)。3. 報(bào)到手續(xù)* 開除：員工嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或工作失職給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失及不良影響的給予開除，工資發(fā)放至開除日止。 晉升：員工業(yè)績突出，工作能力強(qiáng)，能勝任晉升的崗位及具有獻(xiàn)身精神，由上一級主管提名報(bào)管理層審核批準(zhǔn)，辦公室發(fā)文任命。 崗位技能工資實(shí)施方案三、適用人員經(jīng)公司決定聘用并簽定勞動合同的在編在崗人員（技術(shù)服務(wù)中心人員在崗時工資由所在項(xiàng)目部發(fā)放，具體數(shù)額由項(xiàng)目部確定，待崗時由公司根據(jù)個人學(xué)歷、職稱等綜合考慮發(fā)放680—800元生活費(fèi)）。5. 既有行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職稱的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)高的崗位技能工資。第八條 員工有下行為給以降低一級工資處分1．經(jīng)常遲到、早退、曠工的等違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；2．違反勞動合同及不能按時完成本職工作的；3．對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4．分管或從事的工作多次受到主觀部門、業(yè)主、監(jiān)理單位通報(bào)批評的；5．工作失職造成質(zhì)量安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的；第四條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1．利用職務(wù)之便貪污受賄和盜竊公司財(cái)物的；2．拒不不服從工作安排或無理取鬧、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；4．挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；5．利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；6．組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序； 7．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改的；8．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；第十五條 員工觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第四條 公司車輛不得私用，特殊情況因私用車應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在與公務(wù)用車不發(fā)生沖突的情況下，由辦公室予以安排，用車人支付相應(yīng)費(fèi)用。 辦公用品采購管理規(guī)定第六條 辦公設(shè)備使用人員因離職、工作調(diào)動的，由上一級負(fù)責(zé)人監(jiān)督辦理移交手續(xù)，離職人員憑移交清單到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。特殊情況應(yīng)于次日補(bǔ)填《業(yè)務(wù)招待費(fèi)申報(bào)單》。 公司業(yè)務(wù)招待必須到公司指定的飯店就餐，確因飯店客滿及特殊情況的可就近到其他飯店。第一條 第五條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。第一條 公司用于上報(bào)及下發(fā)的文件應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理或分管經(jīng)理審閱簽字后，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)印。 涉及對外擔(dān)保等重大事項(xiàng)需要監(jiān)印時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意并簽名后方可監(jiān)印，嚴(yán)禁在空白介紹信、空白證明上面監(jiān)印。第七條 項(xiàng)目部公章因不慎丟失的要及時向公司報(bào)告，并在新聞媒體上予以刊登遺失公告。第六條 質(zhì)檢部受分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)落實(shí)質(zhì)量管理。第十三條 參加上級組織的質(zhì)量檢查活動和質(zhì)量事故調(diào)查工作。項(xiàng)目部在質(zhì)量管理中，具備下列行為的給予200—500員處罰。第三條 公司安全方針：安全第一，預(yù)防為主；防微杜漸，珍愛生命。第十一條 代表公司抓好項(xiàng)目部勞動安全生產(chǎn)“三級”教育培訓(xùn)制度，使應(yīng)受訓(xùn)人員能及時接受安全生產(chǎn)知識教育，掌握安全生產(chǎn)防護(hù)知識。第十八條 施工現(xiàn)場的施工區(qū)域和非施工區(qū)域應(yīng)當(dāng)隔開。第五章第四條 項(xiàng)目部在簽定《安全責(zé)任狀》時，安全部應(yīng)同時向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部發(fā)出《特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金繳納告知函》，并明確工程造價(jià)、繳納金額和項(xiàng)目部交費(fèi)后的權(quán)利；第四條 財(cái)務(wù)部開設(shè)“特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金專戶”，實(shí)行專款專用，不得挪作它用；第五條 項(xiàng)目部在簽定《內(nèi)部工程承包合同》時，應(yīng)一次性繳納特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金，確有困難的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可在撥付第一筆工程款時予以扣除；第六條 對項(xiàng)目經(jīng)理社會信譽(yù)好，有特種作業(yè)人員，經(jīng)安全部確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，減半繳納特種作業(yè)人員培訓(xùn)?；辖?；第七條 對未按本規(guī)定繳納特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金的項(xiàng)目部，工程技術(shù)部不予簽訂《內(nèi)部工程承包合同》，不予辦理開工報(bào)告；第八條 項(xiàng)目部特種作業(yè)人員培訓(xùn)原則上由公司統(tǒng)一組織，統(tǒng)一培訓(xùn)，因項(xiàng)目部駐地較遠(yuǎn)的經(jīng)批準(zhǔn)后可就地培訓(xùn)，費(fèi)用由公司從特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金中支出。本辦法所稱合同是指以一個單位工程為準(zhǔn)，主要包括該工程合同文本、合同補(bǔ)充文書及其它文字補(bǔ)充材料的合同。 合同的訂立和傳遞第七條 合同簽訂完畢后，業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)對中標(biāo)工程合同、中標(biāo)通知書、圖紙、招標(biāo)文件收集并報(bào)送合同管理員。第十五條 合同發(fā)生爭議時，分管副總、工程管理員應(yīng)及時將情況書面告知總經(jīng)理，并協(xié)總經(jīng)理依據(jù)有關(guān)法律和證據(jù)與對方協(xié)商解決。 各部門需要上報(bào)或下發(fā)文件的，應(yīng)使用公司擬稿紙擬稿，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后交辦公室統(tǒng)一編號打印。 第六條 副總經(jīng)理職責(zé)1. 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理抓好公司全面工作?？偨?jīng)濟(jì)師職責(zé)1．在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)社會需要和公司生產(chǎn)之間的關(guān)系，確定企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營對策。10．負(fù)責(zé)處理公司對外一切行政事務(wù)。8. 負(fù)責(zé)督促本部門員工按時完成本職工作。5. 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理室、辦公室臨時交辦的其它工作。7. 負(fù)責(zé)完成辦公室臨時交辦的其它工作。6. 負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款撥付審核工作，防止超工程量撥付。4. 對交底后的方案必須進(jìn)行技術(shù)復(fù)核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。材料員職責(zé)1. 材料員必須熟知各種材料的性能、價(jià)格、產(chǎn)地、用途，并按照施工隊(duì)提出的材料計(jì)劃單及時采購所需的材料。9. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。質(zhì)量安全部經(jīng)理職責(zé)1. 負(fù)責(zé)抓好各項(xiàng)目工程質(zhì)量、安全等全面施工管理工作。3.7. 對特殊工種作業(yè)、危險(xiǎn)性較大部位的防護(hù)，會同有關(guān)人員按規(guī)定方案，經(jīng)有關(guān)部門審批后督促實(shí)施。7. 參與工程合同的簽定和工程價(jià)款的結(jié)算，負(fù)責(zé)對公司債權(quán)、債務(wù)的清算工作。 5. 及時與銀行對核對帳單，對未達(dá)帳款項(xiàng)做好調(diào)節(jié)表，如發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 中專及以上學(xué)歷，中級及以上職稱。 從事辦公室工作3年以上，具有一定的協(xié)調(diào)能力和組織能力。 熟悉建筑業(yè)方針政策、法律法規(guī)，能獨(dú)立處理辦公室各項(xiàng)工作事務(wù)。 具有一定的文字寫作能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)。 具有敏銳、謹(jǐn)慎、寬容、謙虛的職業(yè)品格。 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，掌人力資源管理辦法。 具有公路或工民建專業(yè)大專及以上學(xué)歷，初級及以上職稱。 具有建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的安全資格上崗證書。 從事建筑行業(yè)安全管理工作3年以上，具有豐富的安全管理工作經(jīng)驗(yàn)。 能獨(dú)立處理施工中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和質(zhì)量問題，并制訂有效糾正措施。 掌握建筑業(yè)安全方面的政策法律以及標(biāo)準(zhǔn)要求。 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，掌握質(zhì)量管理辦法。 中專及以上學(xué)歷，初級及以上職稱。 從事建筑行業(yè)工程技術(shù)工作3年以上，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。 掌握國家現(xiàn)行的建筑業(yè)施工規(guī)范和驗(yàn)評標(biāo)準(zhǔn)。 能夠制定合理的工程進(jìn)度施工計(jì)劃，懂得合理安排施工。 對施工過程中出現(xiàn)的各種疑難問題，能夠提出科學(xué)合理的解決辦法。 能夠針對各項(xiàng)工程的實(shí)際情況，編制科學(xué)施工方案。 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，并能在實(shí)際工作中結(jié)合運(yùn)用。 中專及以上學(xué)歷，初級及以上職稱。 具有建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的造價(jià)資格上崗證書。 從事建筑行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工程招投標(biāo)工作3年以上。 掌握建筑業(yè)方針政策、法律法規(guī)及工程技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 能熟練使用計(jì)算機(jī)編制工程預(yù)決算書和招投標(biāo)書。 掌握建設(shè)工程的各種材料市場動態(tài)價(jià)格。 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)和《合同法》。 具有公路或工民建專業(yè)中專及以上學(xué)歷，初級及以上職稱。 從事建筑行業(yè)技術(shù)工作3年以上，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富。 能夠編制施工組織設(shè)計(jì)和工程施工資料。 掌握施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、在技術(shù)上能指導(dǎo)施工現(xiàn)場施工作業(yè)。 懂得建筑工程預(yù)決算。 熟悉ISO9000族質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能解決一般技術(shù)質(zhì)量問題。 具有中專及以上學(xué)歷，初級及以上職稱。 具有建設(shè)行業(yè)主管部門頒發(fā)的安全資格上崗證書。 從事建筑安全管理工作3年以上。 熟悉建筑業(yè)方面的安全管理要求、作業(yè)方法等規(guī)范。 具有一定的安全管理經(jīng)驗(yàn)，能及時發(fā)現(xiàn)并解決施工過程中的安全隱患。 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，懂得質(zhì)量管理方法。 具有中專及以上學(xué)歷，初級及以上職稱。 具有建設(shè)行業(yè)主管部門頒發(fā)的質(zhì)檢員資格上崗證書。 從事建筑施工質(zhì)量管理工作3年以上，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。 能夠?qū)κ┕み^程中出現(xiàn)的一般質(zhì)量問題提出合理的糾正辦法。 掌握建筑業(yè)法律法規(guī)，熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)。 高中及以上學(xué)歷，初級及以上職稱。 具有建設(shè)行業(yè)主管部門頒發(fā)的材料員資格上崗證書。 具有對建設(shè)工程材料的質(zhì)量鑒別能力。 具有對建設(shè)工程材料進(jìn)出的組織管理能力。 掌握ISO9000族質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，懂得質(zhì)量管理方法。 中專及以上學(xué)歷，初級及以上職稱。 具有建設(shè)行業(yè)主管部門頒發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)理證書和安全資格上崗證書。 從事公路工程或建筑工程施工管理工作5年以上，且實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富。 熟悉施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，能解決施工中的重大技術(shù)、工藝難題。 熟悉建筑行業(yè)方針政策、法律法規(guī)及ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)。40