【正文】 作息時(shí)間：上午： 8：0012：00 （夏季）下午： 14：3018：00（夏季）上午： 8：0012：00 （冬季）下午：14：0017：30 （冬季）周六下班時(shí)間提前1小時(shí)。工作要求..不得利用企業(yè)的辦公設(shè)備和本人職權(quán)謀取私利。 室內(nèi)環(huán)境管理：* 工作臺(tái)、座椅、櫥柜、電話機(jī)、電腦上無灰塵；* 地面清潔，無灰跡、水漬、雜物；* 下班后關(guān)閉所有燈及電風(fēng)扇、電腦的電源；* 室內(nèi)無人時(shí)應(yīng)關(guān)燈；* 下班后各部門辦公室應(yīng)關(guān)閉窗戶；行為禁區(qū) 室內(nèi)物品資料擺放：* 工作臺(tái)上保持整潔，除電腦、筆等必要的工作用具外，不得擺放其他物品，工作結(jié)束后桌面應(yīng)無紙張；* 各類資料應(yīng)整理有序擺放在櫥柜內(nèi)；* 報(bào)紙閱后應(yīng)立即放到報(bào)架上，不得隨意亂放。 工作環(huán)境清潔美觀；員工行為、言語規(guī)范。 對(duì)必須使用的物品（資料）合理布置，擺放有序，便于查找使用。 對(duì)工作環(huán)境內(nèi)的物品（資料）進(jìn)行清理，保留必要的物品，不再使用的物品應(yīng)及時(shí)處理。 辦公室同事在接待客人時(shí)，注意保持安靜，不要高聲說話，走來走去。 遇到不是找自己的客人，應(yīng)禮貌接待。 談話時(shí)身體不要抖動(dòng)，也不要跺腳或搓手。 談話態(tài)度要熱情、真誠、開朗，表情不要過分夸張，也不要冷落對(duì)方。 員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的文體、社會(huì)活動(dòng)。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取，嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能； 員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)；員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；一線工人的工作時(shí)間由各項(xiàng)目部視具體情況規(guī)定。十三、公司辦公室人員實(shí)行每日八小時(shí)工作制。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，同時(shí)不得兼任其它公司的職務(wù)。 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)、陽奉陰違的行為。 員 工 行 為 規(guī) 范基本準(zhǔn)則第四章 工作規(guī)范員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 發(fā)展 雙贏 利民 報(bào)國。 旨 優(yōu)質(zhì) 守信 團(tuán)結(jié) 奉獻(xiàn)。神 精業(yè) 企 預(yù)防為主 方 全 客戶滿意放心 鑄造船舶精品 量 我愿意為寧波同舟船舶工程有限公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己的全部力量！謹(jǐn)守職業(yè)道德，銘記企業(yè)使命，對(duì)公司不利的事不做是我的行為準(zhǔn)則。 我是寧波同舟工程有限公司的一員，肩負(fù)著公司的重托。員 工 誓 詞第 42頁…………………………………………………………………… 第 43頁 ……………………………………………………第 3941頁第六部分 第 38頁第五部分 第 37頁…………………………………………………… 第 36頁……………………………………………… 第 36頁……………………………………………… 第35頁……………………………………………… 第 34頁………………………………………… 第3334頁……………………………………………第 33頁……………………………………………第 33頁……………………………………………… 第32頁……………………………………………… 第2931頁…………………………………………………第28頁…………………………………………………第 2123頁…………………………………………………第 19頁…………………………………第17頁……………………………………… 第16頁……………………………………………… 第1112頁第三部分第 8頁………………………………………………………第910頁6..崗位技能工資實(shí)施方案………………………………………第67頁…………………………………………………………… 規(guī)章制度…………………………………………………… 質(zhì)量方針 企業(yè)精神第一部分 錄目員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來。以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績讓我們沖出亞洲、走向世界。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。寧波同舟工程有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的，公司的目標(biāo)是“將公司建成一流的船舶工程企業(yè)，為國內(nèi)外的客戶提供一流的技術(shù)和服務(wù)。寧波同舟工程有限公司員工手冊(cè)寧波同舟工程有限公司人事企劃部二0一二年六月總經(jīng)理致辭親愛的員工：您好！首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們寧波同舟工程有限公司大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。”為實(shí)現(xiàn)這一理想，需要這個(gè)大家庭中你、我、他——每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與這個(gè)大家庭同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在完成企業(yè)目標(biāo)的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無往不勝，所向披靡。寧波同舟工程有限公司公司提倡“以人為本”，充分尊重員工的價(jià)值，重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神。最后，希望各位以本手冊(cè)為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！寧波同舟工程有限公司 總經(jīng)理 ： 二○一二年六月員工手冊(cè)概述本手冊(cè)的宗旨在于為寧波同舟工程有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管、經(jīng)理或與公司人事部聯(lián)系。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還項(xiàng)目部人事專員或公司人力資源部。 企業(yè)文化（員工誓詞 企業(yè)宗旨 安全方針 組織架構(gòu)）…………第12頁第二部分 第 34頁2請(qǐng)假考勤制度……………………………………………………… 第56頁……………………………………………… 管理辦法………………………………………………… 第1314頁………………………………………………… 第15頁…………………………………………… 第18頁………………………………………… 第 20頁…………………………………………………第 2324頁…………………………………………… 第2527頁…………………………………… 第31頁第四部分 崗位職責(zé)………………………………………………… 第32頁……………………………………………… 第 34頁26. 內(nèi)勤人員工作職責(zé)……………………………………………… 第 34頁27. 文秘人員工作職責(zé)……………………………………………… 第 35頁30. 材料員工作職責(zé)……………………………………………… 第 36頁…………………………………………………… 第 37頁……………………………………………………第 37頁………………………………………………第 38頁…………………………………………………… 崗位工作人員任職要求、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師辦公室主任、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、質(zhì)安部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)檢員、安全員、材料員、資料員、施工員、施工員、技術(shù)員）………………… 其他我宣誓——模范遵守公司制度，忠實(shí)履行崗位職責(zé)是我的工作宗旨。愛崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)、高效的完成工作任務(wù)是我的基本原則。質(zhì) 方針嚴(yán)格控制生產(chǎn)程序 努力追求持續(xù)創(chuàng)新 安 針 安全第一防微杜漸 珍愛生命 企 業(yè) 宗 組 織 架 構(gòu)員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 五、工作時(shí)間不得中途隨意離開崗位，如確需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。上班時(shí)段，隨季節(jié)變換而予以調(diào)整，以公司辦公室公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益； 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任；待人接物現(xiàn)場規(guī)范* 水瓶、茶葉筒、茶杯應(yīng)規(guī)范擺放，客人走后用過的紙杯應(yīng)及時(shí)送到垃圾桶內(nèi)； 不高聲喧嘩影響他人工作。 不串崗、離崗、閑談，不做其它與工作無關(guān)的事情。 不看與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志及其它書籍。 重要場所不要把與工作無關(guān)的人員擅自帶到工作區(qū)。 不聽收音機(jī)、錄音機(jī)，不利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天。 不在辦公室或工作場所用餐、吃零食。 不在工作時(shí)間喝酒。 不傳播任何不利于團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息，不準(zhǔn)在公司嬉鬧、打架斗毆。不得以任何形式將企業(yè)資產(chǎn)據(jù)為己有。不得從事任何損害企業(yè)利益的活動(dòng)。 獨(dú)立地、創(chuàng)造性地開展工作。 各部門、各崗位之間必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合。 任何人都必須受到監(jiān)督與控制。 下級(jí)必須堅(jiān)決服從上級(jí)指揮，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。 上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，一般不能越級(jí)指揮。 下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)申訴，但不可以越級(jí)報(bào)告。請(qǐng) 假 考 勤 制 度1. 工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周六天工作制，周日為正常工休時(shí)間。2. 考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工。3. 請(qǐng)假及批準(zhǔn)員工請(qǐng)假均需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。4. 請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（1）事假：員工因私事不能上班或上班中間遇有個(gè)人急事超過半天的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)基本工資。假手續(xù)，治療期間工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（4）產(chǎn)假：女員工生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育延長假期30天，產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的給予30天，難產(chǎn)或雙生嬰兒的增假14天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（6）喪假：員工本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等親屬去世的，給予喪假三天，外地員工及需到外地辦理喪事的，往返路程除外，喪假期間工資照發(fā)。 員 工 培 訓(xùn) 實(shí) 施 細(xì) 則 第二條 新錄用員工報(bào)到后由辦公室制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃，組織崗前培訓(xùn)、考試，培訓(xùn)結(jié)果作為各部門正式聘用考核依據(jù)。 * 講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員；* 講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度* 介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；* 解答疑問；第五條 專業(yè)技術(shù)性要求強(qiáng)的崗位由辦公室組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理根需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。第八條 由上級(jí)主管部門臨時(shí)通知要求培訓(xùn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室負(fù)責(zé)組織符合條件的員工參訓(xùn)。第十一條 在崗員工取得與工資掛鉤的各類證書時(shí)，自取得證書的下月起按照崗位技能工資制度給予晉升工資。