【正文】 作息時間：上午： 8：0012：00 （夏季）下午： 14：3018：00（夏季）上午： 8：0012：00 （冬季）下午：14：0017：30 （冬季）周六下班時間提前1小時。工作要求..不得利用企業(yè)的辦公設備和本人職權(quán)謀取私利。 室內(nèi)環(huán)境管理：* 工作臺、座椅、櫥柜、電話機、電腦上無灰塵；* 地面清潔，無灰跡、水漬、雜物；* 下班后關閉所有燈及電風扇、電腦的電源；* 室內(nèi)無人時應關燈；* 下班后各部門辦公室應關閉窗戶；行為禁區(qū) 室內(nèi)物品資料擺放：* 工作臺上保持整潔，除電腦、筆等必要的工作用具外，不得擺放其他物品，工作結(jié)束后桌面應無紙張；* 各類資料應整理有序擺放在櫥柜內(nèi)；* 報紙閱后應立即放到報架上，不得隨意亂放。 工作環(huán)境清潔美觀；員工行為、言語規(guī)范。 對必須使用的物品（資料）合理布置，擺放有序，便于查找使用。 對工作環(huán)境內(nèi)的物品（資料）進行清理，保留必要的物品，不再使用的物品應及時處理。 辦公室同事在接待客人時，注意保持安靜，不要高聲說話，走來走去。 遇到不是找自己的客人，應禮貌接待。 談話時身體不要抖動，也不要跺腳或搓手。 談話態(tài)度要熱情、真誠、開朗，表情不要過分夸張，也不要冷落對方。 員工應積極參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。 每位員工都應在工作中積極進取，嚴于自律，不斷提升個人工作技能； 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)；員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度；一線工人的工作時間由各項目部視具體情況規(guī)定。十三、公司辦公室人員實行每日八小時工作制。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關聯(lián)的業(yè)務，同時不得兼任其它公司的職務。 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責、陽奉陰違的行為。 員 工 行 為 規(guī) 范基本準則第四章 工作規(guī)范員工應遵守本公司一切規(guī)章制度。 發(fā)展 雙贏 利民 報國。 旨 優(yōu)質(zhì) 守信 團結(jié) 奉獻。神 精業(yè) 企 預防為主 方 全 客戶滿意放心 鑄造船舶精品 量 我愿意為寧波同舟船舶工程有限公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的全部力量！謹守職業(yè)道德，銘記企業(yè)使命，對公司不利的事不做是我的行為準則。 我是寧波同舟工程有限公司的一員，肩負著公司的重托。員 工 誓 詞第 42頁…………………………………………………………………… 第 43頁 ……………………………………………………第 3941頁第六部分 第 38頁第五部分 第 37頁…………………………………………………… 第 36頁……………………………………………… 第 36頁……………………………………………… 第35頁……………………………………………… 第 34頁………………………………………… 第3334頁……………………………………………第 33頁……………………………………………第 33頁……………………………………………… 第32頁……………………………………………… 第2931頁…………………………………………………第28頁…………………………………………………第 2123頁…………………………………………………第 19頁…………………………………第17頁……………………………………… 第16頁……………………………………………… 第1112頁第三部分第 8頁………………………………………………………第910頁6..崗位技能工資實施方案………………………………………第67頁…………………………………………………………… 規(guī)章制度…………………………………………………… 質(zhì)量方針 企業(yè)精神第一部分 錄目員工應妥善保存此手冊。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來。以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業(yè)績讓我們沖出亞洲、走向世界。作為大家庭的一員，同仁之間應默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進，風雨同舟，同舟共濟。寧波同舟工程有限公司是應新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的，公司的目標是“將公司建成一流的船舶工程企業(yè)，為國內(nèi)外的客戶提供一流的技術(shù)和服務。寧波同舟工程有限公司員工手冊寧波同舟工程有限公司人事企劃部二0一二年六月總經(jīng)理致辭親愛的員工：您好！首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們寧波同舟工程有限公司大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關鍵一步?！睘閷崿F(xiàn)這一理想，需要這個大家庭中你、我、他——每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與這個大家庭同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。這樣，我們就可以成為一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，在完成企業(yè)目標的道路上披荊斬棘，乘風破浪，無往不勝，所向披靡。寧波同舟工程有限公司公司提倡“以人為本”，充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業(yè)精神。最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！寧波同舟工程有限公司 總經(jīng)理 ： 二○一二年六月員工手冊概述本手冊的宗旨在于為寧波同舟工程有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應該遵守的規(guī)則。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您的主管、經(jīng)理或與公司人事部聯(lián)系。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。一旦離開公司，應主動將手冊歸還項目部人事專員或公司人力資源部。 企業(yè)文化（員工誓詞 企業(yè)宗旨 安全方針 組織架構(gòu)）…………第12頁第二部分 第 34頁2請假考勤制度……………………………………………………… 第56頁……………………………………………… 管理辦法………………………………………………… 第1314頁………………………………………………… 第15頁…………………………………………… 第18頁………………………………………… 第 20頁…………………………………………………第 2324頁…………………………………………… 第2527頁…………………………………… 第31頁第四部分 崗位職責………………………………………………… 第32頁……………………………………………… 第 34頁26. 內(nèi)勤人員工作職責……………………………………………… 第 34頁27. 文秘人員工作職責……………………………………………… 第 35頁30. 材料員工作職責……………………………………………… 第 36頁…………………………………………………… 第 37頁……………………………………………………第 37頁………………………………………………第 38頁…………………………………………………… 崗位工作人員任職要求、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師辦公室主任、財務部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、業(yè)務部經(jīng)理、質(zhì)安部經(jīng)理、項目經(jīng)理、質(zhì)檢員、安全員、材料員、資料員、施工員、施工員、技術(shù)員）………………… 其他我宣誓——模范遵守公司制度，忠實履行崗位職責是我的工作宗旨。愛崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)、高效的完成工作任務是我的基本原則。質(zhì) 方針嚴格控制生產(chǎn)程序 努力追求持續(xù)創(chuàng)新 安 針 安全第一防微杜漸 珍愛生命 企 業(yè) 宗 組 織 架 構(gòu)員工應遵守下列事項：四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工作時間不得中途隨意離開崗位，如確需離開應向主管人員請準后方可離開。 六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 八、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。上班時段，隨季節(jié)變換而予以調(diào)整，以公司辦公室公布的工作時間為準。 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益； 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬、相互信任；待人接物現(xiàn)場規(guī)范* 水瓶、茶葉筒、茶杯應規(guī)范擺放，客人走后用過的紙杯應及時送到垃圾桶內(nèi)； 不高聲喧嘩影響他人工作。 不串崗、離崗、閑談，不做其它與工作無關的事情。 不看與工作無關的報紙、雜志及其它書籍。 重要場所不要把與工作無關的人員擅自帶到工作區(qū)。 不聽收音機、錄音機，不利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天。 不在辦公室或工作場所用餐、吃零食。 不在工作時間喝酒。 不傳播任何不利于團結(jié)和損害公司形象的小道消息，不準在公司嬉鬧、打架斗毆。不得以任何形式將企業(yè)資產(chǎn)據(jù)為己有。不得從事任何損害企業(yè)利益的活動。 獨立地、創(chuàng)造性地開展工作。 各部門、各崗位之間必須團結(jié)協(xié)作、積極配合。 任何人都必須受到監(jiān)督與控制。 下級必須堅決服從上級指揮，對上級負責。 上級對下級可以越級檢查，一般不能越級指揮。 下級對上級可以越級申訴，但不可以越級報告。請 假 考 勤 制 度1. 工作時間公司員工實行每周六天工作制，周日為正常工休時間。2. 考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工。3. 請假及批準員工請假均需事先填寫請假條，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。4. 請假程序及批準權(quán)限一天內(nèi)由部門負責人批準，三天內(nèi)報分管領導批準，三天以上由總經(jīng)理批準。（1）事假：員工因私事不能上班或上班中間遇有個人急事超過半天的，按實際請假時間扣發(fā)基本工資。假手續(xù)，治療期間工資按標準發(fā)放。（4）產(chǎn)假：女員工生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育延長假期30天，產(chǎn)假期間申請領取獨生子女光榮證的給予30天，難產(chǎn)或雙生嬰兒的增假14天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（6）喪假：員工本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等親屬去世的，給予喪假三天，外地員工及需到外地辦理喪事的，往返路程除外，喪假期間工資照發(fā)。 員 工 培 訓 實 施 細 則 第二條 新錄用員工報到后由辦公室制定崗前培訓計劃，組織崗前培訓、考試，培訓結(jié)果作為各部門正式聘用考核依據(jù)。 * 講解公司組織機構(gòu)設置、介紹各部門人員；* 講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度* 介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；* 解答疑問；第五條 專業(yè)技術(shù)性要求強的崗位由辦公室組織相關業(yè)務部門經(jīng)理根需要另行組織崗前專業(yè)培訓。第八條 由上級主管部門臨時通知要求培訓的，經(jīng)總經(jīng)理批準后由辦公室負責組織符合條件的員工參訓。第十一條 在崗員工取得與工資掛鉤的各類證書時，自取得證書的下月起按照崗位技能工資制度給予晉升工資。