【正文】 法。第九條 第七條第五條 第三條第一條第七條 各部門使用的辦公設(shè)備需要維修的，由部門負(fù)責(zé)人書面報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作出決定。第四條 辦公室購(gòu)置的辦公用設(shè)備、辦公用品應(yīng)分別進(jìn)行登記造冊(cè)，使用人簽字后領(lǐng)取。第一條 為了加強(qiáng)對(duì)辦公設(shè)備采購(gòu)、保管和使用管理,有效節(jié)約費(fèi)用開支,制定本辦法。第八條 車輛檢修須費(fèi)用超過(guò)100元的應(yīng)事先報(bào)告辦公室，并提出具體的維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等，辦公室提交總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將車輛送廠維修。第五條 駕駛員必須見單出車，并嚴(yán)格按照派車單指定的路線行使，不得擅自變更路線，否則，按私自用車處理。第一條 為了節(jié)約公務(wù)用車費(fèi)用開支，提高公務(wù)用車效率，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車的管理，特制定本規(guī)定。第十六條 員工對(duì)行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰受有異議的，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向工會(huì)組織陳訴理由。2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；3．因過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4．不服從管理和工作安排的； 工作認(rèn)真努力且業(yè)務(wù)突出的給予工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 適用范圍：全體員工。6. 本方案由辦公室、財(cái)務(wù)部共同監(jiān)督執(zhí)行。2. 實(shí)行“崗變薪變”制，職工的崗位（職務(wù)）變動(dòng)，崗位技能工資亦隨之變動(dòng)。 四、工資支付辦法員工工資每月6日前通過(guò)銀行劃入到勞動(dòng)者本人帳戶，特殊情況由公司直接發(fā)放工資的，勞動(dòng)者本人辦理簽收手續(xù)。3. 年功工資即員工實(shí)際工作年限，5元/每年，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。一、指導(dǎo)思想為建立與完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制機(jī)制，遵循按勞分配原則，激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性和積極創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，逐步提高職工的生活水平，特制訂本方案。* 程序 * 員工離職前須與公司辦清移交手續(xù)，辦公室憑員工所在部門負(fù)責(zé)人簽字后給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的從工資中扣還，如工資不足以抵扣時(shí)，公司將通過(guò)法律手段向其追討。離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資。 聘用的終止：終止勞動(dòng)關(guān)系分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職、勞動(dòng)合同期滿未被續(xù)聘五種。 正式聘用員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶學(xué)歷證書、職稱證書、崗位證書及身份證復(fù)印件到辦公室辦理報(bào)到手續(xù)。 辦公室下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。 辦公室通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息或通過(guò)各大院校、人才中心提供初步人選的各類人才資料。 人 事 管 理 辦 法第六條 所有參會(huì)人員應(yīng)提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)，做好發(fā)言等會(huì)議準(zhǔn)備工作，如有特殊情況不能參會(huì)應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假，會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)、小靈通等通訊工具關(guān)閉或調(diào)到禁音位置，如確需接打電話應(yīng)離開會(huì)場(chǎng)。 總經(jīng)理辦公會(huì)議和業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議由總經(jīng)理主持召開，部門會(huì)議由部門負(fù)責(zé)人主持召開，臨時(shí)會(huì)議由召集人主持召開。公司日常會(huì)議分為總經(jīng)理辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議、部門會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議，會(huì)務(wù)工作由辦公室負(fù)責(zé)。第一條會(huì)第十二條 員工參加各類崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等取得的證書由公司保管，員工離開公司時(shí)需要帶走證書的，均應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)期間發(fā)放的工資、交通、住宿等各項(xiàng)費(fèi)用，由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用的按實(shí)際報(bào)銷數(shù)額返還給公司。 第七條 公司項(xiàng)目經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，由辦公室制定計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后分期分批進(jìn)行培訓(xùn)。第六條 公司各職能崗位培訓(xùn)按照業(yè)務(wù)發(fā)展需要，選拔工作表現(xiàn)出色，符合條件的員工參培訓(xùn)學(xué)習(xí)。* 講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃； * 使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)； 第三條 崗前培訓(xùn)的目的 （5）工傷假：?jiǎn)T工因工遇傷后，在治療、休養(yǎng)等恢復(fù)勞動(dòng)能力期間，工資照發(fā)。（2）病假：?jiǎn)T工因患病不能堅(jiān)持工作的，憑醫(yī)療部門檢查證明，按請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)員工不準(zhǔn)用電話或請(qǐng)人口頭代假，特殊情況需用電話請(qǐng)假的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。作息時(shí)間：上午： 8：0012：00 （夏季）下午： 14：3018：00（夏季）上午： 8：0012：00 （冬季）下午：14：0017：30 （冬季）周六下班時(shí)間提前1小時(shí)。 室內(nèi)物品資料擺放：* 工作臺(tái)上保持整潔，除電腦、筆等必要的工作用具外，不得擺放其他物品，工作結(jié)束后桌面應(yīng)無(wú)紙張；* 各類資料應(yīng)整理有序擺放在櫥柜內(nèi)；* 報(bào)紙閱后應(yīng)立即放到報(bào)架上，不得隨意亂放。 對(duì)必須使用的物品（資料）合理布置，擺放有序，便于查找使用。 辦公室同事在接待客人時(shí)，注意保持安靜，不要高聲說(shuō)話，走來(lái)走去。 談話時(shí)身體不要抖動(dòng)，也不要跺腳或搓手。 員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的文體、社會(huì)活動(dòng)。 員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)；員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；十三、公司辦公室人員實(shí)行每日八小時(shí)工作制。 發(fā)展 雙贏 利民 報(bào)國(guó)。 優(yōu)質(zhì) 守信 團(tuán)結(jié) 奉獻(xiàn)。神業(yè) 預(yù)防為主 方 謹(jǐn)守職業(yè)道德，銘記企業(yè)使命，對(duì)公司不利的事不做是我的行為準(zhǔn)則。員 工 誓 詞 …………………………………………………… 第 36頁(yè)……………………………………………… 第35頁(yè)……………………………………………… 第 33頁(yè)……………………………………………第 33頁(yè)……………………………………………… 第32頁(yè)……………………………………………… 第28頁(yè)…………………………………………………第 2123頁(yè)…………………………………………………第 19頁(yè)………………………………… 第 8頁(yè)………………………………………………………第910頁(yè)6..崗位技能工資實(shí)施方案……………………………………… 質(zhì)量方針第一部分目本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來(lái)。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。寧波同舟工程有限公司員工手冊(cè)寧波同舟工程有限公司人事企劃部二0一二年六月總經(jīng)理致辭親愛的員工：您好！首先，熱烈祝賀您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們寧波同舟工程有限公司大家庭的一員?！睘閷?shí)現(xiàn)這一理想，需要這個(gè)大家庭中你、我、他——每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與這個(gè)大家庭同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)。寧波同舟工程有限公司公司提倡“以人為本”，充分尊重員工的價(jià)值，重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管、經(jīng)理或與公司人事部聯(lián)系。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還項(xiàng)目部人事專員或公司人力資源部。 企業(yè)宗旨 第56頁(yè)……………………………………………… 管理辦法…………………………………………………第15頁(yè)…………………………………………… 第 20頁(yè)…………………………………………………第2527頁(yè)……………………………………第31頁(yè)第四部分 第 34頁(yè)27. 文秘人員工作職責(zé)……………………………………………… 第 36頁(yè)……………………………………………………第 37頁(yè)……………………………………………… 崗位工作人員任職要求、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師辦公室主任、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、質(zhì)安部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)檢員、安全員、材料員、資料員、施工員、施工員、技術(shù)員）………………… 其他我宣誓——模范遵守公司制度，忠實(shí)履行崗位職責(zé)是我的工作宗旨。 方 安全第一防微杜漸 業(yè)員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 五、工作時(shí)間不得中途隨意離開崗位，如確需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任； 不高聲喧嘩影響他人工作。 不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志及其它書籍。 不聽收音機(jī)、錄音機(jī)，不利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天。 不在工作時(shí)間喝酒。不得以任何形式將企業(yè)資產(chǎn)據(jù)為己有。 獨(dú)立地、創(chuàng)造性地開展工作。 任何人都必須受到監(jiān)督與控制。 上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，一般不能越級(jí)指揮。請(qǐng) 假 考 勤 制 度1. 工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周六天工作制，周日為正常工休時(shí)間。3. 請(qǐng)假及批準(zhǔn)員工請(qǐng)假均需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。（1）事假：?jiǎn)T工因私事不能上班或上班中間遇有個(gè)人急事超過(guò)半天的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)基本工資。（4）產(chǎn)假：女員工生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育延長(zhǎng)假期30天，產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的給予30天，難產(chǎn)或雙生嬰兒的增假14天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 * 講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員；* 講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度* 介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；* 解答疑問(wèn)；第五條 專業(yè)技術(shù)性要求強(qiáng)的崗位由辦公室組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理根需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。第十一條 在崗員工取得與工資掛鉤的各類證書時(shí)，自取得證書的下月起按照崗位技能工資制度給予晉升工資。 度 第五條 總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議由部門以上負(fù)責(zé)人組成，如需要有關(guān)人員列席時(shí)，由會(huì)議主持人確定；部門會(huì)議由部門人員組成，分管副總經(jīng)理參加；臨時(shí)會(huì)議由召集人確定參會(huì)人員。 會(huì)議精神的貫徹執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)督促檢查，并將落實(shí)情況及時(shí)向會(huì)議召集人匯報(bào)?！　　?. 報(bào)到手續(xù)* * 開除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或工作失職給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失及不良影響的給予開除，工資發(fā)放至開除日止。* 本部門及用人部門負(fù)責(zé)人審批。晉升：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)，能勝任晉升的崗位及具有獻(xiàn)身精神，由上一級(jí)主管提名報(bào)管理層審核批準(zhǔn)，辦公室發(fā)文任命。 崗位技能工資實(shí)施方案2. 技能工資根據(jù)不同崗位、職稱、職務(wù)對(duì)職工勞動(dòng)技能水平確定的，技能工資分為五個(gè)類別30檔次。三、適用人員經(jīng)公司決定聘用并簽定勞動(dòng)合同的在編在崗人員（技術(shù)服務(wù)中心人員在崗時(shí)工資由所在項(xiàng)目部發(fā)放，具體數(shù)額由項(xiàng)目部確定，待崗時(shí)由公司根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、職稱等綜合考慮發(fā)放680—800元生活費(fèi)）。新招聘人員試用期滿6個(gè)月后經(jīng)決定聘用的按崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)套改。5. 既有行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職稱的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)高的崗位技能工資。第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。第八條1．在工作時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲打鬧或從事與工作無(wú)關(guān)的事情； 員工有下行為給以降低一級(jí)工資處分1．經(jīng)常遲到、早退、曠工的等違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；2．違反勞動(dòng)合同及不能按時(shí)完成本職工作的；3．對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4．分管或從事的工作多次受到主觀部門、業(yè)主、監(jiān)理