某食品添加劑公司績效考核管理制度-wenkub.com
2025-05-24 17:21 本頁面
【正文】 5 4 23 1 0 判斷 推理 能力 5％ 理解力較強(qiáng)，判斷準(zhǔn)備，能正 確領(lǐng)會(huì)上級指示和工作內(nèi)容； 理解力尚可，需個(gè)別講解后明白上級指示和工作內(nèi)容； 理解力一般，需重復(fù)（重復(fù)二次）解釋后方可清楚上級指示和工作事項(xiàng)； 理解力較差，要上級重復(fù)強(qiáng)調(diào)和解釋（重復(fù)二次以上）后，工作才可開展； 無法理解上級指示和工作內(nèi)容。 5 4 3 12 0 工作 主動(dòng) 性 10％ 主動(dòng)要求承擔(dān)額外工作，并積極接受新分配的工作任務(wù)； 基本能完成上級臨時(shí)交辦的工作，職位事項(xiàng)（工作計(jì)劃）能及時(shí)完成，工作無怨言； 不太愿意承擔(dān)工作計(jì)劃外的臨時(shí)交辦工作，但職位事項(xiàng)基本能完成，偶爾有抱怨； 對新分配的工作時(shí)有推委，并常在背后散布言論； 公開反對交付的工作，并有危及公司的言行的。 25 2024 1119 011 投訴 事件 5％ 積極處理工作，熱情接待客戶，努力協(xié)助同事間的工作，無任何投訴事件的； 5 4 23 1 0 基本能協(xié)助配合同事工作及接待客戶工作，無投訴事件的； 受到內(nèi)部投訴一次的； 受到內(nèi)部投訴二次或外部投訴一次的； 受到內(nèi)部投訴三次以上或外部投訴二次以上的。 5 4 23 1 0 工作 協(xié)調(diào) 性 5％ 同事親密合作，積極服從并配合上級安排的工作； 同事關(guān)系尚可，上級交待的工作基本服從； 同事關(guān)系偶爾出現(xiàn)糾紛或上級交待的 期工作有輕微抵觸； 同事經(jīng)常出現(xiàn)爭吵或上級交待的工作有嚴(yán)重抵觸； 同事關(guān)系僵化矛盾很深，公開反對上級交待和布置的任務(wù)。 7 46 13 0 工作 責(zé)任 性 5％ 具有強(qiáng)烈責(zé)任心，可以放心交付工作； 具有責(zé)任心，可以交付工作并能順利完成任務(wù)； 尚具有責(zé)任心，能如期完成期工作； 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成工作； 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促并不能如期完成任務(wù)。 表一：《考核期個(gè)人總結(jié)表》 表二：《主管及以上人員考核表》 表三：《一般職員考核表》 表四： 《銷售人員考核表》 表五：《生產(chǎn)工人考核表》 表六：《班、組長考核表》 表七：《考核匯總表》 年度年（中、終）個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃表 姓名 工號 部門 職務(wù) 進(jìn)公司時(shí)間 任現(xiàn)職時(shí)間 序號 工作重點(diǎn) 預(yù)定目標(biāo)（值） 預(yù)定完成時(shí)間 實(shí)際完成時(shí)間 完成成果與成效 說明：每位員工需認(rèn)真填寫考核期工作完成成果與成效，并對下一期工作作出計(jì)劃。 （三）考核結(jié)果及考核文件交由人事主管保存。 對于年中、年終考核成績不合格者，降級使用或予以辭退，年終獎(jiǎng)視考核情況酌情考慮。 （三）考核的獎(jiǎng)懲 對于年終考核成績?yōu)榉浅?yōu)秀者，其年終獎(jiǎng)按額定的崗位全部獎(jiǎng)金發(fā)放，增發(fā)特別獎(jiǎng)或晉升加薪。 九、考核成績與獎(jiǎng)懲 （一）考核成績與等級 等級 考核分?jǐn)?shù) 非常優(yōu)秀 90100 優(yōu)秀 8089 良 7079 合格 6069 不合格 059 （二）考績加減分 凡考核期內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，記大功一次加 5 分記功一次加 3 分，嘉獎(jiǎng)一次加 1 分；記大邊一次減 5 分，記過一次減3 分，申誡一次減 1 分。年中考核期為 1 月 1日至 6 月 30 日，年終考核期為 7 月 1 日至 12 月 31 日。 （五）考核結(jié)果核準(zhǔn)后，人事主管列表分 別轉(zhuǎn)各部門，各考核負(fù)責(zé)人必須與被考核人單獨(dú)進(jìn)行反饋溝通。自評作為考核參考，不計(jì)入總分。 （五）對于考核過程中的投訴事件由人事主管負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。 六、考核委員會(huì)和考核小組 （一）考核委員會(huì)成員組成：總經(jīng)理、三名管理委員會(huì)成員（由總經(jīng)理選 擇比較知情的成員但不包括投訴部門的領(lǐng)導(dǎo)）、人事主管，主要受理行政人員的考核投訴及進(jìn)行再次考核。 被考核者 考核者 監(jiān)督者 考核委員會(huì) /考核小組 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 在考核中如遇爭議，由考核委員會(huì)再次進(jìn)行考核，并以此考核
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