平地起工程建設(shè)公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-23 14:29 本頁面
【正文】 本制度與國家法規(guī)有沖突的按國家法規(guī)執(zhí)行。 、 實(shí)習(xí)生的工資待遇按照 1000 元發(fā)放。 、依法解除或終止勞動合同時(shí)； 、公司認(rèn)可的其他事由。 第九章 薪酬支付 工資支付時(shí)間為每月 15 日以前，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則推遲至最近工作日支付。 、員工降職后，若原來的崗位總收入高于新職位所在職系職等對應(yīng)的最高檔崗位總收入，則按新職位所在的職系職等對應(yīng)崗位總收入的最高檔起。 、調(diào)薪原則 、當(dāng)員工的總收入達(dá)到所處職等的總收入上限時(shí)，需要考慮通過崗位的晉升來實(shí)現(xiàn)該員工的晉級。 整體調(diào)整 、薪酬整體調(diào)整 是通過改變 公司薪酬總體水平， 對公司所有崗位和人員的薪酬進(jìn)行整體性的調(diào)整， 所涉及的內(nèi)容包括基本工資、崗位工資等。 第七章 專業(yè)職稱補(bǔ)貼、津貼 取得執(zhí)業(yè)資格證并按規(guī)定注冊在公司的，按下表執(zhí)行補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 序號 執(zhí)業(yè)資格證 津貼標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 1 注冊一級建造師 100020xx 2 注冊二級建造師 5001000 3 注冊造價(jià)工程師 5001000 4 注冊安全工程師 200500 5 注冊會計(jì)師 200500 6 注冊質(zhì)量工程師 5001000 7 注冊一級結(jié)構(gòu)師 100020xx 8 注冊二級結(jié)構(gòu)師 5001000 9 注冊電氣師 200500 在冊員工的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、上崗證均以證書保存、注冊在本公司，各證書以主管部門及行政人事部備案認(rèn)可的為準(zhǔn)；中層副職及以上人員的職務(wù)時(shí)間以公司任命文件、決定為準(zhǔn)；津貼計(jì)發(fā)起始時(shí)間以證書保存到行政人事部登記留存為準(zhǔn)。 崗位績效考核補(bǔ)助基數(shù)的計(jì)算 、崗位績效考核補(bǔ)助 =績效 考核補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)績效考核評價(jià)系數(shù) 、績效考核評價(jià)系數(shù)的確定具體見《績效考核管理辦法》。 、公司高層管理人員（副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等）及關(guān)鍵崗位人員（如項(xiàng)目經(jīng)理 、 總工程師等）或與公司約定享受年 薪工資制的員工，績效考核比例詳見《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理等重要崗位與公司簽訂《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》，中基層員工與公司簽定《崗位目標(biāo)責(zé)任書》，根據(jù)《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》和《崗位目標(biāo)責(zé)任書》中界定的考核事項(xiàng)及考核指標(biāo)進(jìn)行考核。其中崗位工資屬于固定工資，同一個(gè)薪資層級所含崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一致。按照國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司從事的行業(yè)和重慶 地區(qū)實(shí)際情況，公司制定如下基本工資標(biāo)準(zhǔn)： 職級 A1 B1 C1 D1 A2 B2 C2 D2 基本工資 1200 1150 1100 1050 1200 1150 1100 1050 公司參照國家及地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化進(jìn)行調(diào)整。 福利 /補(bǔ)貼 、 公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式
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