平安電氣股份公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-23 14:28 本頁面
【正文】 附件一 平安電氣 股份 有限公司工資結(jié)構(gòu)表 備 注： ； 1～ 5級的績效工資基數(shù)為工資全額的 30%；崗位等級 6～ 8級的績效工資基數(shù)為工資全額的 40%；崗位等級 9～ 10級的績效工資基數(shù)為工資全額 的 50%。 第 十九 條 每月 5 日 前 ， 財務(wù)部 核算員 將 上月 計件員 工的 工資 交 至 計劃調(diào)度部 ，推遲一天考核 50 元 /人，依此類推； 第二十 條 每 月 6 日前 ，計劃調(diào)度部 將 審核 的 上月計件 人員、行車工、 搬運工的 工資報送人力資源部薪酬福利 管理 員 ， 推遲一天考核 50 元 /人，依此類推； 第二十 一 條 每月 6日前 ， 辦公室 將批準(zhǔn)后的各 部 門的績效結(jié)果 及行政考核表 報送人力資源部薪酬福利 管理 員 ，推遲一天考核 50 元 /人，依此類推； 第二十 二 條 每 月 6 日前 ，績效 管理員 上交 各 部門 員工個人的 績效考核成績 至人力資源部薪酬福利 管理 員 ，推遲一天考核 50 元 /人，依此類推 ； 第二十 三 條 人力資源部薪酬福利專 員 依據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù) 、審核并 制作 員工 月度 工資表，經(jīng)人力資源部長審核、 分管領(lǐng)導(dǎo) 復(fù)核后， 于每月 10 日 12： 00 前報總經(jīng)理批準(zhǔn)， 推遲一天考核 100 元，依此類推； 第二十 四 條 財務(wù) 部 依據(jù)總經(jīng)理 批 準(zhǔn) 的工資表辦理支付手續(xù)， 須 于每月 11日 前 將 工資匯入員工 工資卡上 ，推遲一天考核 財務(wù)部長 100 元，依此類推； 發(fā)放工資當(dāng)日 若遇節(jié)假日或休息日，則 提交工資信息的各環(huán)節(jié) 應(yīng) 相應(yīng) 提前 ，以 確保工資不延誤 支付。 （二） 調(diào)資人員在年度內(nèi)不享受重復(fù)調(diào)整； （三） 適當(dāng)向關(guān)鍵崗位人員和技術(shù)人員傾斜。 （見附表 3） 第十 三 條 員工 試用期轉(zhuǎn)正 時，結(jié)合其 工作態(tài)度 、 行為、績效 等 因素，根據(jù) 《公司工資結(jié)構(gòu)表》相應(yīng)的職等薪級 確 定工資 ，該薪資即為員工的崗位工資和績效工資的基數(shù)。 （一） 年終獎金 員工年終獎金依據(jù) 公司業(yè)績綜合增長指標(biāo)（簡稱 Y值 ） 的 變化而變化， Y值的計算 公式 ： Y=回款年度增長率 *30%+凈利潤年度增長率 *30%+智能局部通風(fēng)成套裝備發(fā)貨年度增長率 *40%。 第十條 異常 工資 的 核發(fā) （一） 婚假、產(chǎn)假、喪假按 25 元 /天發(fā)放 。若員工績效得分相同，則根據(jù)綜合表現(xiàn)強制排序。計件員工法定節(jié)假日加班的，在計算計件工資的基礎(chǔ)上，增加 30 元 /天的加班工資；計件員工法定節(jié)假日未加班的，按 15 元 /天發(fā)放工資 。 （二） 崗位工資和績效工資 ： 計時人員參照《公司工資結(jié)構(gòu)表》 確定 ，具體如下 ： 崗位等級 1～ 5 級的 員工 ： 崗位工資為工資全額的 70%， 績效工資基數(shù)為工資全額的30%； 崗位等級 6～ 8 級的 員工 ： 崗位工資為工資全額的 60%， 績效工資基數(shù)為工資全額 的 40%； 崗位等級 9～ 10 級的 員工 ： 崗位工資為工資全額的 50%， 績效工資基數(shù)為工資全
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