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績效工資考核方案實施細則-wenkub.com

2025-05-10 03:24 本頁面
   

【正文】 ⒊本方案決定權(quán)屬教職工代表大會,解釋權(quán)屬考核領(lǐng)導(dǎo)小組。在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的,將從嚴處理。同時協(xié)調(diào)解決績效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭議,確??冃ЧべY公平、公正的發(fā)放。外借人員報局人事科確定計發(fā)。及時關(guān)注校教學動態(tài),出現(xiàn)重大教學事故的扣5分,有一項工作落后同類學校的扣2分/次;⑻領(lǐng)導(dǎo)和組織體育、衛(wèi)生和勞動技術(shù)等教育工作,有一項工作落后同類學校的扣2分/次;⑼加強對師資的管理,做好教師的聘任工作,一次沒做好的扣2分;⑽督促學校各部門的各項管理工作,一次沒做好的扣1分;⑾努力擴大學校知名度,搞好公關(guān)關(guān)系,一次沒做好的扣1分;⑿擔任部門與級部的校級干部對本部門和本年級工作全面負責,發(fā)生重大事故的扣5分/次;⒀配合校長工作,聽從學校工作安排(包括臨時性工作安排),團結(jié)協(xié)作,有奉獻精神,能及時組織相關(guān)成員完成學校布置的相關(guān)任務(wù),組織不力的扣2分;⒁工作有創(chuàng)新,成績有突破,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。沒有的扣1分;根據(jù)財務(wù)工作要求,;⑵有全學期總體規(guī)劃和總結(jié),根據(jù)校長室要求,按時組織后勤人員和參加會議,及時填報有關(guān)表冊,一次沒做好的扣1分;⑶負責學校的財務(wù)管理工作,及時核對學雜費及代收代支費用的征收情況,每次收費后兩星期內(nèi)不核對的,扣2分,造成學校資金流失的,扣5分/次,出現(xiàn)工作失誤的,扣2分/次;⑷負責學校的基建工作,嚴格按照上級規(guī)定的要求落實基建工作,如遇學校有基建項目正在進行或維修等工作,應(yīng)該深入現(xiàn)場進行質(zhì)量監(jiān)督,確保施工質(zhì)量,經(jīng)查未深入現(xiàn)場的,扣2分/次,對基建及維修項目要加強安全管理,與施工方明確安全責職,如果因管理不力而出現(xiàn)安全事故一次的,扣5分/次;⑸負責組織各項物資的采購工作,大宗采購要按政府采購要求規(guī)范操作,在同等價格下要選擇質(zhì)量好的,在同等質(zhì)量下要選擇價格較低的,保證公有資金不流失,不負責的扣2分/次;⑹對循環(huán)使用的教科書要督促做好及時回收與的保管工作、新教材和學生本簿的發(fā)放要及時準確,要與新華書店做好交接手續(xù),確保發(fā)放數(shù)與預(yù)訂數(shù)相符,要做好與級部主任及班主任的書本發(fā)放記錄,一次沒做好的扣1分;⑺督促后勤人員及時做好學校分配的后勤工作,;影響學校整體工作或給學校聲譽帶來損害的,扣2分/次;⑻擔任年級分管領(lǐng)導(dǎo)的中層對本年級工作全面負責,發(fā)生重大事故的扣5/次;⑼每周對學校的公物保管與使用情況、學校的安全隱患情況各進行一次檢查并做好記錄,對檢查出的問題及時反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),;⑽提倡開源節(jié)流,增收節(jié)支,按學校規(guī)定時間及時收交水電費,超過規(guī)定時間一周的,扣1分/次,漏收或誤差較大的,賠償相應(yīng)損失;⑾做好學校的安全保衛(wèi)工作,對門衛(wèi)工作情況實時監(jiān)督管理,如因督查不力造成管理混亂而導(dǎo)致學校財產(chǎn)受盜或其它影響學校聲譽的,扣5分/次;⑿配合校長工作,聽從學校工作安排(包括臨時性工作安排),團結(jié)協(xié)作,有奉獻精神,能及時組織本組成員完成學校布置的相關(guān)任務(wù),組織不力的扣1分;⒀工作有創(chuàng)新,成績有突破,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。;(6)承擔全校教育教學活動的攝、錄及校電視臺節(jié)目編播工作,負責學校網(wǎng)站(備課室)的維護工作,;(7)深入課堂聽課,每學期聽課不少于40節(jié),;(8)分管學科的主任對本學科的工作全面負責,凡出現(xiàn)問題被家長與上級批評的,;擔任年級分管領(lǐng)導(dǎo)的中層對本年級工作全面負責,發(fā)生重大事故的,;(9)協(xié)助做好相關(guān)公開教學、課堂教學競賽的課件制作工作,組織好上級部門組織的學生信息技術(shù)學科的各種競賽;;(10)配合校長工作,聽從學校工作安排(包括臨時性工作安排),團結(jié)協(xié)作,有奉獻精神,能及時組織本組成員完成學校布置的相關(guān)任務(wù),;(11)工作有創(chuàng)新,成績有突破,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。;(3)承擔對全校教師電教設(shè)備、計算機設(shè)備的使用能力的培訓(每學期至少1次)與考核工作。獲獎的按等級加分,縣級每次加2分,市級每次加3分,省級每次加5分,國家級每次加8分(查年終材料);(12)積極參加學校舉行的各類活動,準時參加各種會議。;(5)加強教育科研工作的檔案管理,包括管理課題研究檔案、教育科研成果檔案等。;(2)抓好課題管理,認真做好課題選題、申報立項、方案設(shè)計、開題論證、操作流程、中期評估、成果鑒定等的管理工作。認真將自己負責、分管的工作落實到位。一次沒做好的扣1分;⑻加強教學管理工作,經(jīng)常深入課堂指導(dǎo)課堂教學,定期組織教學“七認真” 檢查(每學期不少于2次),及時發(fā)現(xiàn)教學中存在的問題并有效整改,檢查有布置有總結(jié),少一次扣2分,每學期聽課不少于30節(jié),;⑼負責定期不定期地組織檢查教學常規(guī),如實上報。獲獎的按等級加分,縣級每次加3分,市級每次加5分,省級每次加7分,國家級每次加9分(查年終材料);⑽做好分管的學科及科室工作,沒有按時完成的,按相關(guān)科室考績制度執(zhí)行。有一樣沒做好的扣1分/次;⑶負責家長學校工作,接待家長的來訪,及時處理家長反映的問題,并及時和家長交流。認真將自己負責、分管的工作落實到位。出現(xiàn)問題扣1分/次;⑷做好本級部突發(fā)事件的處理與善后工作。⑼做好分管的學科工作,定期上報檢查材料,沒有按時完成的。能做好校長室黨支部交辦的各種材料的撰寫工作,確保及時、有質(zhì)量,未按時保質(zhì)保量上報而影響學校工作的,;⑵做好學校信息的收集、整理、傳遞、存儲以及宣傳等工作;及時收集整理學校重大活動、事件的資料,并做好宣傳報道,;⑶做好績效工資相關(guān)部分的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、結(jié)算工作;不得有缺漏、徇私舞弊現(xiàn)象,扣1分/次;⑷協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)組織支委會、校長辦公會和行政會及學校領(lǐng)導(dǎo)召開的其他專門會議,做好會議記錄,整理重要的會議紀要。認真將自己負責、分管的工作落實到位。(1)學期初能根據(jù)學校工作計劃,結(jié)合自己具體工作實際,制訂切實有效的工作計劃,期末認真寫好工作總結(jié)。⒉課題組長(1)學期初能根據(jù)學校工作計劃,結(jié)合自己具體工作,制訂切實有效的工作計劃,期末認真寫好工作總結(jié)。每月(月底30日)一次檢查本組成員二次備課情況,并寫好檢查總結(jié),上交教務(wù)處。③學校將于每學期末組織校長室和群眾對中層干部進行測評,凡在測評中。他們在平時的工作中,為學校的全面管理工作作出了貢獻,因此,備課組長、教研組長、課題組長每月獎2分,(約90元/月)、(約130元/月)、(約160元),正校級系數(shù)由縣教育局確定并考核,少年宮領(lǐng)導(dǎo)按此標準從少年宮里支出。⒓考評結(jié)果的使用:⑴通過所有值周人員的檢查,通過周結(jié)的方式對各班常規(guī)管理進行量化積分,所查積分進行累計,每周末總結(jié)公布,每月匯總,月總積分作為班主任津貼再分配的主要依據(jù),學期總積分作為評選先進班集體的重要依據(jù),先進班集體的班主任作為學期優(yōu)秀班主任,并作為推薦上級優(yōu)秀班主任評選的對象;⑵學校對常規(guī)中評比出的“七星班級”、“六星班級”、“五星班級”每周予以公布并掛牌以示表揚;⑶班主任津貼計算方法:每周每班基礎(chǔ)分為20分,月總分80分。⒑課間秩序和校內(nèi)路隊護導(dǎo)每次要佩帶標志按時或提前到達指定崗位值日,不得早退(特別是課間),否則每項次扣1分,值日要及時做好記錄并及時上交到值周組負責統(tǒng)計老師處,一次記錄未交扣1分,缺崗的每次扣1分,請假等特殊情況的要自行調(diào)整安排好值日任務(wù)(要有記錄),否則按缺崗處理。⒍集會(集會秩序要求同廣播操部分條款)⒎課間秩序總體要求:課間不追逐不打鬧,不玩危險性游戲,上下樓梯不推不擠靠右行,做到語言行為雙文明。⑵眼保健操音樂鈴聲一響所有學生回到自己位置安靜下來,放下手中的事,聽到閉眼口令后立即閉眼,(評分方法和廣播操評分方法一樣)。(特殊情況除外);③做操要求:做操要做到隊伍整齊、動作一致、精神飽滿、態(tài)度嚴肅認真。⒉衛(wèi)生⑴教室內(nèi)打掃不清潔,桌凳擺放不整齊,墻壁有污跡,桌凳有涂刻的扣13分;⑵清潔區(qū)未按時打掃(早上在老師晨煉結(jié)束之前,晚上一、二年級在第二節(jié)課上課前課間,其他年級在第三節(jié)課上課鈴聲響之前)或打掃不徹底的扣13分。Ⅲ. 班主任考核班主任工作責任重大,它關(guān)系到一個班級學生現(xiàn)在與未來。;⑤后勤人員要堅守崗位,不串崗、離崗、不擅自調(diào)班、代班,;⑥廁所每天至少打掃兩次,時刻保持清潔。⒉后勤人員如果不履行自己職責的,將給予一定的處罰: ①保管員、圖書管理員、儀器管理員、體育器材管理員要加強公物管理,認真履行進出庫手續(xù),并做好有關(guān)帳冊,無帳冊扣1分,;②保管員、圖書管理員、儀器管理員、體育器材管理員對所保管的公物與圖書要擺放整齊。直系親屬病故的給3天喪假(含往返路程),客籍教職工回原籍,按往返實際所需時間給路程假,本人直系親屬(雙方父母配偶子女)生病住院治療的給護理假3天,在不影響課務(wù)的情況下,給予護理時間,軍婚者每年給一次往返旅程費(不影響課務(wù),憑車票報銷),每年底結(jié)算?;榧?天,產(chǎn)假90天,難產(chǎn)、多產(chǎn)的另加15天,寒暑假內(nèi)生育,產(chǎn)假不順延。升旗儀式時,全體教職工必須參加活動。教職工住院治療,學校不扣錢,并且視病情輕重給予適當?shù)慕?jīng)濟補助(以出院證、病歷、發(fā)票為依據(jù))。學校鼓勵教職工在不影響正常教育教學的情況下參加進修學習,教職工憑學習通知單請假。因公事、私事、生病、參加自學考試學習等都要事先履行請假手續(xù)。課堂上不得做接聽手機、發(fā)信息等與工作無關(guān)的事情,有上述行為一次的扣1分;④外出:上班期間因事需外出的必須先到辦公室領(lǐng)取出門申請單,經(jīng)分管校長(分管校長不在的由常務(wù)校長)簽字后,方可出門,要如實填寫外出的事由和外出的時間,領(lǐng)取出門證,然后到傳達室再登記后方可出門(特殊情況除外)。辦公室負責監(jiān)督、檢查、填寫并于下周一教工操前張貼公布欄內(nèi)。⑴辦公制度:全體教職工要遵守學校規(guī)定的辦公制度。發(fā)現(xiàn)扣1分/次,并退還所收費用與回扣。出現(xiàn)違法行為或違背學校規(guī)定行為,對學校管理帶來影響的,視情節(jié)給予扣分:①擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),積極參加學校規(guī)定的政治學習與業(yè)務(wù)學習,并記有較為詳細的學習筆記。;⑨全體人員除了完成值周表中規(guī)定的護導(dǎo)任務(wù)外,還應(yīng)完成臨時的突擊性的檢查任務(wù),對身邊學生的一些不良行為要及時阻止和教育,做到真正的分工不分家。如發(fā)生重大事故的另行嚴肅處理;③課間,至少有23名值日老師參與校園每個角落的巡視,無人巡視或者不負責的,;④在集會、做操時,要在樓道口、廁所門前安排人員疏導(dǎo),防止樓道口、廁所門前發(fā)生擠、壓事件的發(fā)生。凡報名參加值日老師只要能夠做到服從安排、到崗盡職、履行職責的,學校將從其他工作量中拿出全校每人10分的總分值用于值周獎勵。⒊其他工作量40分(人均總量不得超過40分)主要包括:突擊性工作、加班、值
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