公司班組長培訓方案-wenkub.com
2025-05-07 12:10 本頁面
【正文】 、生產(chǎn)部各組員：負責參與培訓效果的評估及培訓效果的轉(zhuǎn)化，時刻與受訓人員保持溝通，鼓勵下屬將所學內(nèi)容運用于實踐；對于培訓內(nèi)容的運用情況予以指導、評價、督導及反饋。副組長：負責協(xié)調(diào)培訓與日常工作的沖突，提供資源。三、設立班組長培訓工作領導小組建立內(nèi)部培訓師管理制度，提高授課質(zhì)量 為了更大程度上提高內(nèi)部培訓師授課的積極性及學員受訓的積極性，將會建立完善的內(nèi)部培訓師管理制度等相關培訓制度，從而使內(nèi)部培訓走向常規(guī)化、專業(yè)化及規(guī)范化，最終提高內(nèi)部培訓的授課質(zhì)量。因此，我們不能“為了培訓而培訓”，不能光是讓學員“激動、心動”，更重要的是讓學員“激動了、心動了”之后，真正的行動起來。同時，將要求學員在培訓完成后，書寫培訓心得報告，以加深對培訓內(nèi)容的理解及應用。反應層面。 學會發(fā)現(xiàn)異常問題并學會改善的方法2. 學會有效溝通的方法6. 學會運用非物質(zhì)激勵的方法2. 有效的壓力管理方法4. 班組質(zhì)量管理的內(nèi)容2. 現(xiàn)場管理的要素4. 早會的主持技巧5.課程內(nèi)容大綱序號課程分類課程內(nèi)容目 標備 注1管理的理念認知1. 掌握IE技術并初步應用于生產(chǎn)?！ 。怠⒄莆瞻嘟M現(xiàn)場管理方法。具體計劃如下：（一） 培訓主題TWI一線班組長技能提升培訓（二） 培訓目標本次的課程，是歷次培訓規(guī)模最大，投入最高，專業(yè)性最強的一次培訓，因此力爭此次培訓達到如下目標：１、掌握班組現(xiàn)場 5S管理的方法。培訓講師授課經(jīng)驗不足，授課技巧欠缺，培訓方法單一。通過培訓建設一支高素質(zhì)的班組長隊伍既是企業(yè)一項基礎性的工作，也是一項具有長遠戰(zhàn)略意義的工作。 大錯不犯，小錯不斷，員工老是違反紀律，實在拿她們沒辦法。現(xiàn)場管理人員管理水平的高低，直接影響著產(chǎn)品質(zhì)量、成本、交貨期等各項指標的完成，影響公司的競爭力。其中內(nèi)部提升36人，占了總管理人數(shù)的90%；僅有10%的人員為外聘。而我們公司的高層領導亦早已有預見性地在2004年前便已做好了發(fā)展規(guī)劃，選定了**作為公司的制造基地，并制定****的團隊目標，決心把****廠做大做強，并力爭把****打造成： 一個富于競爭性的制造基地； 要把總部初步運行成熟之產(chǎn)品在***制造基地做精、做細，產(chǎn)生最大效益保持穩(wěn)定的質(zhì)量； 要逐步提高各方面控制能力尤其是現(xiàn)場制程能力。（二）班組長的現(xiàn)狀
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