【正文】 ，作好登記；有機(jī)動(dòng)車輛進(jìn) 入 時(shí)，門衛(wèi)要負(fù)責(zé)引導(dǎo)車輛進(jìn)入停車位； 以上制度自頒布之日起執(zhí)行。無關(guān)人員不得在門衛(wèi)值班室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧。嚴(yán)禁閑雜 人等 進(jìn)入 公司 院內(nèi)。 用餐后碗筷，清洗干 凈后在 指定位置擺放并重疊整齊。 ， 自覺 排隊(duì)打飯， 文明就餐， 禁止在食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧。 8. 用餐方式 a、員工每月向 財(cái)務(wù)部領(lǐng)取 就餐卡，員工憑餐卡到員工食堂用餐。不得涂指甲油，患傳染病期間不得上崗。 室內(nèi) 無蛛網(wǎng) 、灰掛等 餐廳： 桌椅、地面、門窗 干凈 整潔 ，桌椅擺放整齊， 地面無垃圾、無積灰、無痰跡 、無雜物。垃圾 桶 要加蓋，并 隨時(shí) 清理。采購(gòu)者建立專門食 堂采購(gòu) 明細(xì)賬，以隨時(shí)備核 。 ，以先搶救傷員為原則，立即向附近交警部門報(bào)案，并馬上與辦公室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系協(xié)助處理。 ，及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系報(bào)告。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)特許者除外。 ，記載每次出車時(shí)間、用車人、事由、目的地、里程等，由出行司機(jī)為登記責(zé)任人，回車后立即到辦公室填寫登記表，由辦公室每月進(jìn)行檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)實(shí)際與記載不符時(shí)，每次給予責(zé)任人五十元當(dāng)月減薪處罰。 六、車輛管理制度 。 3 鍋爐經(jīng)較長(zhǎng)時(shí)間停用，但尚未超過一年時(shí)間的，有檢驗(yàn)有效期內(nèi)的，鍋爐安全管理人員可向單位設(shè)備管理部門申請(qǐng)內(nèi)部安全檢驗(yàn) ，認(rèn)為有必要的可向特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)定期檢驗(yàn)。學(xué)習(xí)和參觀須有有關(guān)人員陪同，不得碰觸鍋爐部件，未經(jīng)許可不得測(cè)繪、攝影、抄錄等。并有良好的照明通風(fēng)衛(wèi)生條件。 鍋爐房應(yīng)保持鍋爐及一切設(shè)備完好、整齊、清潔，不準(zhǔn)在鍋爐房?jī)?nèi)搭晾衣物等，嚴(yán)禁存放易燃易爆物品及其他雜物。做到地面無積水、無雜物。 為了 鍋爐房的文明生產(chǎn)，改善鍋爐房工作人員的工作環(huán)境，必須建立鍋爐所轄區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生制度，鍋爐房的全體人員遵照?qǐng)?zhí)行。 5） 鍋爐壓力、水位、溫度和燃燒不正常時(shí)不交。 五不交為： 1） 不交給喝酒的司爐人員。 交班者，必須做到“五交五不交”： 五交為 : 1) 鍋爐壓力、水位、溫度和燃燒正常。 每次加藥與再生都應(yīng)有存用量記錄，并按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)記錄，定期開展技術(shù) 經(jīng)濟(jì)分析，以降低各項(xiàng)消耗指標(biāo)。 對(duì)于給水，應(yīng) 每 2 小時(shí)進(jìn)行一次 硬度 、氯根、 PH 值及溶解氧的測(cè)定。在水質(zhì)測(cè)定過程中，要保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，用以指導(dǎo)鍋爐、水處理設(shè)備的安全經(jīng)濟(jì)計(jì)劃。 遇有下列情況，應(yīng)決定增加巡回檢查次數(shù)： 當(dāng)設(shè)備存在某些暫時(shí)不影響安全運(yùn)行的一般缺陷時(shí)； 新裝、長(zhǎng)期停運(yùn)或檢修后的設(shè)備投入運(yùn)行時(shí)； 設(shè)備運(yùn)行中有可疑現(xiàn)象時(shí)。 運(yùn)行時(shí)的鍋爐設(shè)備在發(fā)生影響安全的故障時(shí)，應(yīng)采取相應(yīng)的檢修措施，嚴(yán)禁違章運(yùn)行。 對(duì)采暖鍋爐和停運(yùn)的生產(chǎn)鍋爐，應(yīng)根據(jù)停運(yùn)時(shí)間、采用有效的保養(yǎng)方法。 建立飼料 出 /入 庫記錄，詳細(xì) 填寫出 /入庫單 。 飼料中不得添加國(guó)家禁止使用的藥物或添加劑。 養(yǎng)殖部要及時(shí)向養(yǎng)殖戶發(fā)放公司的一些文件及政策。 養(yǎng)殖部人員需每月下訪養(yǎng)殖戶 12 次，并登記造冊(cè)。 9..8 檢測(cè)設(shè)備按等級(jí)的不同，分別送法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)定期檢定和校準(zhǔn)，保證為生產(chǎn)一線提供準(zhǔn)確的計(jì)量數(shù)據(jù)。 設(shè)備操作人員要認(rèn)真閱讀使用說明書、操作規(guī)程和維護(hù)守則，熟悉設(shè)備結(jié)構(gòu)、原 理及附件使用要求，并經(jīng)考核后方可獨(dú)立操作設(shè)備。 8..7 對(duì)完成檢定的計(jì)量器具，做好詳細(xì)的檢修記錄，并把記錄歸類存檔，妥善保管。 按照各部門、車間、班組的配備情況，各計(jì)量器具要統(tǒng)一組織安排送檢，送檢率達(dá) 100%。 在用計(jì)量器具，必須按規(guī)定接受周期檢定和抽檢以保證其完好合格。 計(jì)量器具使用者，應(yīng)熟悉它的性能和使用規(guī)程，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用。 經(jīng)過采樣化驗(yàn)后，及時(shí)與車間溝通，對(duì)不合格原輔料、半成品、成品進(jìn)行控制追回，切實(shí)把住成品質(zhì)量關(guān)。 因故不能進(jìn)行化驗(yàn)，應(yīng)立即向主管部門匯報(bào)，并妥善保管好檢樣。 要嚴(yán)格按照規(guī)定，對(duì)使用過的玻璃器皿經(jīng)高溫滅菌后，清洗干凈后存放。 做好儀器、設(shè)備的使用登記記錄。 使用精密儀器化驗(yàn)室必須填寫使用記錄，以便備查。 /化驗(yàn)儀器、 設(shè)備使用管理 制度 使用儀器、設(shè)備必須及時(shí)驗(yàn)收調(diào)試，以便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 藥品使用須遵照有關(guān)規(guī)定，避免藥品相互污染。 藥品領(lǐng)取須經(jīng)化驗(yàn)室負(fù)責(zé)人專人 簽字，填寫藥品領(lǐng)用單。 化驗(yàn)儀器、藥品購(gòu)進(jìn)后，由儀器、設(shè) 備、藥品保管員和化驗(yàn)室負(fù)責(zé)人共同驗(yàn)收，同時(shí)填寫入庫登記單。 凡 有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他、它有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得參加接觸直接入口食品的加工生產(chǎn)。 購(gòu)進(jìn)食品添加劑，必須是來自國(guó)家或上級(jí)有關(guān)部門指定的生產(chǎn)廠 家，嚴(yán)禁使用不合格產(chǎn)品。 本公司的原、輔料（包括包裝材料、食品添加劑）實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)，專人負(fù)責(zé)，分類領(lǐng)取的制度。 食品用具要有專人保管，不混用不亂用。 未經(jīng)允許，非車間人員不得進(jìn)入肉食品加工車間，必須經(jīng)過適當(dāng)消毒達(dá)到衛(wèi)生要求方可進(jìn)入。生產(chǎn)完畢，應(yīng)及時(shí)清洗生產(chǎn)用具，并消毒，按類存放無菌器具柜中，清洗整個(gè)生產(chǎn)線，工作面先等設(shè)施。 從屠宰 到成品必須嚴(yán)格按照肉食品工藝流程進(jìn)行操作，生產(chǎn)加工嚴(yán)格規(guī)范操作程序，生、熟食品、原料、半成品和成品應(yīng)有明確的存放地點(diǎn)，不得與其它物品同存放，杜絕避免交叉污染。 不準(zhǔn)以掩蓋食品的腐爛或以摻假、摻雜、偽造為目的而使用食品 添加劑。建立臺(tái)賬，不得與其他食品混存。 本部門員工除遵循本制度外，更應(yīng)遵循公司的其它規(guī)章制度，并配合其它部門，共同做好各項(xiàng)工作，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 上班時(shí)間不得吃零食。 上班時(shí)必須衣裝整潔，進(jìn)入車間必須戴工作服、鞋、帽、口罩。 對(duì)庫存食品應(yīng)定期檢查，掌握食品進(jìn)出情況，做到先進(jìn)先出，及時(shí)處理變質(zhì)，破損或超過保質(zhì)期限的食品。 入庫食品及其原材料必須查驗(yàn)檢驗(yàn)合格證和化驗(yàn)單 ，并建立臺(tái)帳登記，無證單的食品及其原材料一律不準(zhǔn)入庫。 工具用具（容器設(shè)備）清洗、消毒時(shí)，必須按其特性，合理選擇消毒液或消毒方式。 二、 肉食車間管理制度 工具用具（容器設(shè)備）要做到專具專用，專人負(fù)責(zé)，定點(diǎn)（定崗）存放，定期檢查。 2）客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時(shí)離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。 行政接待工作的基本原則 1）堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā) 展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。 文稿打印或復(fù)印好后，底稿或電子版存檔。 凡公司有關(guān)部門對(duì)外信函、介紹信、證明等經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后 方可蓋章 未經(jīng)許可，公章保管人不得私自蓋章。 熟悉公司各類檔案，認(rèn)真編制各種檢索工具及目錄，為公司安全生產(chǎn)、技術(shù)管理、經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，充分發(fā)揮檔 案的作用。 公文辦理應(yīng)簽署經(jīng)辦人姓名、辦理結(jié)果和日期，以便整理和歸檔查看。 辦公室要積極協(xié)助公司各部門開展工作，做好會(huì)議記錄，及時(shí)傳達(dá)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 對(duì)會(huì)議確定的保密事項(xiàng)，參會(huì)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期內(nèi)的。 3. 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 九 、 解除勞動(dòng)關(guān)系 制度 1. 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 5. 接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。 不推卸自己的部門應(yīng)付的責(zé)任，設(shè)身處地為其他部門著想 七 、 員工投訴 制度 1. 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。 紙質(zhì)匯報(bào)材料必須字跡清楚， 用詞準(zhǔn)確，簡(jiǎn)明扼要。 匯報(bào)的規(guī)定 定義：匯報(bào)是下級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明工作的進(jìn)展或完成情況 a 工作中遇特殊困難，嚴(yán)重阻礙工作進(jìn)展的 b 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能按計(jì)劃完成工作任務(wù)的 c 工作總結(jié)及工作計(jì)劃報(bào)表 d 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)完成情況 匯報(bào)的時(shí)間和對(duì)象 a 突發(fā)事件或重大問題要在第一時(shí)間及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) b 按公司規(guī)定的時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展及完成情況 c 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的長(zhǎng)期性工作，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)展程度，待完成后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)完成情況。 b 公司文件未明確規(guī)定的事項(xiàng) c 超出自己職權(quán)范圍不能解決的問題 d 沒有處理過的，難以判斷、無法執(zhí)行的問題 e 常規(guī)請(qǐng)示：如采購(gòu)單、審批單等 請(qǐng)示的程序： 下級(jí)有情況要先向自己的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，無特殊情況不可越級(jí)上報(bào)。 與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)語言規(guī)范： ***（主任），有件事需要向您請(qǐng)示（匯報(bào)）。 下級(jí)員工與領(lǐng)導(dǎo) 溝通方式有：請(qǐng)示、匯報(bào)、商討、建議等幾種。 8. 實(shí)行定期通報(bào)制度。對(duì)工作人員外出、考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改并匯總后向 領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)。 3. 員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假 2 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工必須自行簽到記錄上下班時(shí)間， 要嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，無故不得遲到 、 早退，凡超過規(guī)定上班時(shí)間5 分鐘以上，按遲到處理；超過規(guī)定上班時(shí)間 45 分鐘以上，按缺勤處理；提前 5 分鐘以上擅自離崗下班的按早退處理；每月累計(jì)五次，作曠工一天處理。 四、 人員調(diào)動(dòng) 制度 1. 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 5. 員工檔案在各部門停留時(shí)間不得超過一個(gè)月，每月三十號(hào)之前，如部門內(nèi)留有員工檔案