【正文】 
第四十七條 本辦法的修改、補充須經(jīng)員工持股會會員代表會議表決通過后方為有效。第四十五條 財務會計人員要認真履行職責，正確核算，如實反映和嚴格監(jiān)督各項業(yè)務。第四十一條 員工持股會理事會按每年度投資收益的情況擬定分配方案，提交員工持股會會員代表會議通過后實施。第三十八條 備用金必須專款專用，由員工持股會理事會設立專門帳戶和負責核算。第三十四條 新增員工及職務升遷員工認購股份按本辦法第十三條規(guī)定辦理，其股份由預留股中予以分配。第三十一條 員工升職后，其持股額度，要相應增加，按照本辦法第八條規(guī)定進行重新確定。第二十七條 公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他由董事會聘任的管理人員在脫離公司半年內(nèi)不得辦理其股份的回購，半年后由員工持股會參照本辦法第二十六條、和第二十八條 規(guī)定辦理。第二十四條 員工持股會會員出資憑證應載明下列事項：會員姓名、身份證號碼、工作證號碼、會員出資憑證號碼；會員出資金額，出資增資、減資、分紅日期及有關記錄，經(jīng)辦人簽章；員工持股會理事會理事長簽章；發(fā)證日期及注意事項。第二十一條 會員名冊由員工持股會理事會保存管理。第十九條 員工持股會會員名冊是員工持股會管理內(nèi)部員工股份的依據(jù)和憑證。第十五條 員工出資認購應通過員工持股會統(tǒng)一組織和辦理。 第十二條 為了使經(jīng)營者與員工持股會其他會員在利益上保持一致，公司經(jīng)營管理人員都必須根據(jù)本辦法第三條和第八條、第九條規(guī)定出資認購。第十條 員工超過一年未認購，由員工持股會收回其認購權，股份由員工持股會統(tǒng)一掌握，重新分配。第六條 注冊成立工會的日期確定為員工持股會的基準日。第二章 股金來源第三條 員工股權的資金來源： 會員以現(xiàn)金方式認購； 員工持股會以工會名義專項貸款資金； 會員向創(chuàng)原天地公司合法借貸。第四十二條 本章程由員工持股會理事會負責解釋。第三十八條 員工持股會理事會下設辦公室，分別設主任、秘書、會計、出納，在理事會領導下，負責員工持股會檔案管理、會務準備、發(fā)放股權證、回購股份、財務結算等日常工作。會議次數(shù)和內(nèi)容按實際情況，由理事長自行確定。理事會選舉理事長1名、副理事長12 名。第三十一條 員工持股會會員代表的權利：出席或委托代理人出席員工持股會會員大會，行使表決權；選舉和被選舉為員工持股會理事；推薦和被推薦為公司董事、監(jiān)事候選人；查閱員工持股會代表會議有關文件和員工持股會財務報表，監(jiān)督員工持股會（工會）的股金投向和分配，提出建議和質(zhì)詢；對不稱職的員工持股會理事提出罷免；制定和修改員工持股會章程和有關規(guī)章制度；審議通過員工持股會理事會工作報告。第二十九條 員工持股會會員大會應有全體會員代表出席，其決議分為普通決議和特別決議。第六章 組織機構及其職責第二十七條 員工持股會由持有內(nèi)部員工股的全體會員組成。第二十三條 員工持股會會員根據(jù)同股同權、同股同利的原則，按股分配，享有股金分紅和送配股的權利，享有持股股本金增值的權利。過失嚴重并損害公司利益的，公司有權對其所持股份全部或部分沒收。第四章 出資憑證及股權管理第十七條 出資憑證（股權證）由工會（員工持股會）法定代表人簽發(fā)，其正本由員工持股會統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會會員持有。個人最高持股限額不超過員工持股會總股份的15%。第十條 員工持股會遵循下述基本原則：自愿入股，按章購轉；利益共享，風險共擔；獨立建帳，民主管理。第六條 員工持股會會員以其出資額為限對工會（員工持股會）承擔責任；工會（員工持股會）以其全部出資額為限對公司承擔責任。第二條 本員工持股會的名稱為：北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會（以下簡稱員工持股會）。 創(chuàng)原天地公司與訊惠公司簽定原創(chuàng)原世紀公司16%股權收益確認的相關法律文件。 （六）紅利的分配：員工持股由工會依法按股享受公司利潤分配，員工持股會再按照員工個人持股數(shù)額進行二次分配。 備用金的來源： 以工會名義借貸的資金； 新增員工或職務升遷員工認購股份所繳納的資金； 內(nèi)部員工預留股份每年所分紅利。 回購股份由員工持股會轉作預留股份。 工會償還籌借資金本息的主要途徑： 預留股份及經(jīng)營層期股每年所得紅利； 新增員工及職務升遷員工認購股份繳納的股金。 （三）預留股份 根據(jù)公司發(fā)展需要，在工會整體購買所得的股權總數(shù)中，預留部分股權，以支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工的認購以及對經(jīng)營層進行期股激勵。 經(jīng)工會（員工持股會）全體會議選舉產(chǎn)生的員工代表，依照《公司法》等有關法律、法規(guī)進入公司股東會、董事會和監(jiān)事會，代表持股員工權益，行使公司的股東、董事、監(jiān)事職權，并承擔相應的責任和義務。 工會下設員工持股會，由全體持股員工組成。十、股權管理 (一)工會（員工持股會） 工會辦理注冊登記，并作為公司的股東之一。但其貸款額在其全部應交款中的比例不宜超過60% 預留股資金來源：由于我國實行的是注冊資本實收制，在公司重組注冊之時，工會的入股資金即應到位。獲受人任期未滿而主動要求離開，或因過失而對公司造成損失，均屬于違約行為，應按照權責對等的原則，取消其所擁有的期股股權及其權益，其個人現(xiàn)金出資部分也要做相應扣除。如部門經(jīng)理在年度考核中得到80分，其期股實際轉化數(shù)為150股80分＝12000股，與其應轉化額度的差額部分（3000股），由其實股的分紅所得來填實。設定上述四個因素總分為100分，然后對上述四個因素作權重比率的確定劃分： 如獲受人在本年度對公司有重大貢獻，則薪酬委員會考慮在10－20分的區(qū)間內(nèi)予以加分。成立薪酬委員會，由董事會成員會同人力資源部、財務部的負責人組成，對期股獲受人進行年度績效考核。（五）、期股轉化時間、授予價格設定轉化期為五年。 （二）、授予對象公司在員工持股會基準日后取得購股資格的部門正經(jīng)理以上經(jīng)營管理人員。其實，期股是從虛股到實股的一種過渡狀態(tài)，實際上等于公司借給獲受人一筆相當于購股款的無息貸款來購買期股，獲受人再以這部分股權的分紅所得分期償還。八、期權激勵期股是指由股東向激勵對象(獲受人)轉讓一部分股權，但采取的是分期轉讓的方式。非本公司人員，不得持有公司內(nèi)部員工股份。員工持股要堅持效率與公平的統(tǒng)一性。以員工持股確立企業(yè)與員工的利益關系，并且把長遠利益同眼前利益緊密結合起來，這樣員工對于產(chǎn)權的取得與確立才有助于推動企業(yè)效益持續(xù)增長，使企業(yè)的發(fā)展建立在比較長遠、可靠的基礎之上。 預留股是指在工會整體購買的股權總數(shù)中，為支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工認購以及經(jīng)營層期股激勵而預留的股權。六、股權設置 員工股權設置為兩種股份，即基本股（%）和預留股（%）。工會代表員工股權作為法人股東，盡管與其自身職能并不相符，但由于員工股權目前尚無適當載體，考慮到目前全國各地的通行做法，選擇這種運作方式亦無不可。公司成立工會，并將其注冊為社團法人，在工會下面成立一個員工持股會（非法人），集中托管運作員工股權。股份無法預留，股權也難于管理。 （二）以公司現(xiàn)有八個股東作為股東代表，其他員工與上述八人簽訂委托協(xié)議后，將股份掛在他們名下，由他們代為行使股東權利。這種做法有如下弊端： 股權過度分散，在今后引入其他投資主體時，難免失去企業(yè)相對控股權。 （3）貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，努力拉開員工之間持股的檔次。 (3)、設定在本次實行員工持股過程中，外部股東暫不進入公司分享股權。設定公司總股本800萬股，每股面值1元人民幣。創(chuàng)原天地公司實行經(jīng)營層與員工持