員工持股方案-wenkub.com
2025-04-24 00:24 本頁面
【正文】 資金的日常支出由員工持股會負責人審批，重大支出經(jīng)全體持股員工討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。 （劉）備用金 備用金是指員工持股會以工會名義用于購買內(nèi)部員工預留股份和回購脫離公司的持股員工所持股份的專項周轉(zhuǎn)資金。過失嚴重并損害公司利益的，公司有權(quán)對其所持有股份全部或部分沒收，轉(zhuǎn)入預留股份。 （四）員工股份的回購 員工脫離公司，其股份由員工持股會予以回購。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實，其持股額度不予減少。理事會應本著精干、高效和以兼職為主的原則設(shè)置人員，由員工持股會代表會議選舉具有企業(yè)管理和股權(quán)管理經(jīng)驗的人員組成員工持股會理事會，對員工股權(quán)進行管理。 員工持股會章程的修改，必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的三分之二以上通過。 工會作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)力。根據(jù)員工在本企業(yè)工作崗位、貢獻來決定持股額度，派股方案應體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，應提交全體持股員工審議通過后實施。員工持股要堅持“效率與公平兼顧”的原則。員工持股要有合理的差別性。預留股設(shè)定總額為B(員工股權(quán)基本股)萬股。 基本股是指符合規(guī)定購股條件的員工人人可按規(guī)定要求購買的股份。三、實施步驟確定以增資擴股方式引入新的投資主體（員工），基本運作方式為存量折股、增量擴股；聘請有資格的資產(chǎn)評估事務所對公司資產(chǎn)（包括無形資產(chǎn)）進行評估；成立公司工會，并將工會注冊為社團法人。工會作為法人股東進入公司，實現(xiàn)了持股員工間接持有公司股權(quán)的目的。由于人員增減、升降因素的影響，股東代表名下的股份需要經(jīng)常變動，具有不穩(wěn)定性。這樣做的弊端也是顯而易見的： 由于員工股權(quán)沒有“名份”，所以容易引發(fā)法律糾紛。 由于《公司法》規(guī)定有限責任公司股東數(shù)不得超過50個，所以很難為以后進入的員工預留股份。實行經(jīng)營層與員工持股可以達到以下目的： （1）對企業(yè)核心資源——技術(shù)人才建立具有市場競爭力的合理分配機制，通過建立契約收入與資本收益相結(jié)合的薪酬體系模型，達到留住和大量引進骨干人才的目的，保持技術(shù)骨干的創(chuàng)造熱情和企業(yè)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新能力； （2）通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系使經(jīng)營者與企業(yè)結(jié)成利益共同體，使經(jīng)營者的長期利益
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