【正文】 人類所需要的，是富有啟發(fā)性的養(yǎng)料。 六、本制度自 2020 年 10 月 1 日起實(shí)施。 （ 3）對(duì)于優(yōu)良者，將考慮加薪，連續(xù)三次被評(píng)為優(yōu)良的將考慮進(jìn)入公司管理層或決策層。 三、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考核 考評(píng)組織，由綜合辦組織。半年工作無起色者，予以解聘。 考核等級(jí) （ 1）優(yōu)秀 ≥ 80 分 （ 2）良好 70～ 80 分（含 70 分） （ 3）合格 60～ 70 分（含 60 分） （ 4）基本合格 50～ 60 分（含 50 分） （ 5）不合格 ＜ 50 分 處理措施 （ 1）對(duì)于不合格者，予以解聘。 六、跟蹤審計(jì)部必須與委托方及施工方積極協(xié)調(diào)，保證為公司的復(fù)核工作提供充足的時(shí)間。 二、跟蹤審計(jì)部提交的任何項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算，必須附有相應(yīng)的編制說明。 六、 工程主審人員有負(fù)責(zé)催收業(yè)務(wù)收入的義務(wù)，審計(jì)費(fèi)為收取之前，不準(zhǔn)向外發(fā)送審計(jì)報(bào)告，如遇特殊情況，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、 外出查看現(xiàn)場(chǎng)及取證時(shí)，審計(jì)人員不得少于 2 人，且主審人員必須參加。對(duì)給公司造成惡劣影響的， 公司視情況對(duì)直接責(zé)任人處以留用查看或辭退處分。 二、 初審人員 造價(jià)工作 完畢后出具 預(yù)算（審計(jì)） 報(bào)告草案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排組織復(fù)審。 九：該辦法自 2020 年 10 月 1 日開始執(zhí)行 。 六：在審計(jì)過程中主審與審計(jì)助理要互相配合， 不能獨(dú)自勘察現(xiàn)場(chǎng)不能獨(dú)自和施工單位核對(duì)工程量 ，協(xié)作對(duì)審計(jì)單位提供的有關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真審核。 二：主審人員全面負(fù)責(zé)審核工作并對(duì)所負(fù)責(zé)的工作承擔(dān)主要責(zé)任。 對(duì)不超過 10 頁的資料，每丟失一頁 20 元，每份最高 100 元。一個(gè)月內(nèi)上交公司辦存檔（ 重要資料必須留存電子文檔 ）。 六、本辦法自 2020 年 10 月 1 日實(shí)施。 二、違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛員負(fù)擔(dān)。 （ 1） 無照駕駛一次罰 200 元。 第二條 司機(jī)要經(jīng)常擦洗車輛，保持車輛清潔（包括車內(nèi)和車外清潔）。 員工個(gè)人用車必須公司副經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，費(fèi)用自理。 第七條 車輛行前必須進(jìn)行安全檢查，車輛行駛途中應(yīng)安全行駛并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，若有違規(guī)罰款，有駕駛員負(fù)擔(dān)。 第三條 由于本公司沒有專職司機(jī)，無論哪個(gè)部門 用車，用車要實(shí)行車輛檢查及保養(yǎng)，確保行車安全。 五、本制度由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。 取得造價(jià)員、監(jiān)理人員從業(yè)能 力證書者，如通過公司報(bào)名，解聘時(shí)要拿走證書的，費(fèi)用從發(fā)證之日到拿走之日起計(jì)算，五年為一周期；證書不拿走的，從發(fā)證之日起五年之后還給本人，費(fèi)用不扣除。 三、技術(shù)職稱的管理 通過公司報(bào)名參加技術(shù)職稱評(píng) 定的，取得證書后費(fèi)用由公司報(bào)銷，但本人在公司工作五年或由公司使用證書五年，否則按實(shí)際使用年限占五年的比例計(jì)算應(yīng)報(bào)銷金額，多者扣回。 a、 綜合部在培訓(xùn)前 7 天下發(fā)培訓(xùn)通知及培訓(xùn)計(jì)劃。 C、 集中培訓(xùn)一般安排在年末、年初、工程集中停工期或陰雨時(shí)間 D、 崗位培訓(xùn)，每年度分 3－ 5 月份、 6－ 8 月份、 9－ 10 月份三次進(jìn)行。內(nèi)部培訓(xùn)分集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)兩種形式。 xxxx工程項(xiàng)目管理有 限公司 文件編號(hào)： TXZD011 培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度 Pei Xun Xue Xi Zhi Du 簽發(fā)人： 員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度 一、 公司鼓勵(lì)員工參與各類培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工崗位自學(xué)，鼓勵(lì)員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 由于 1 的工作，造成嚴(yán)重影響的，按《作風(fēng)紀(jì)律管理實(shí)施辦法》及公司其他制度執(zhí)行。月檢時(shí)間一般安排在每月 20~30 日。 監(jiān)理日志和造價(jià)咨詢?nèi)罩尽? 對(duì)于存在的問題，項(xiàng)目部應(yīng)在檢查后及時(shí)補(bǔ)充、更正。合格：不獎(jiǎng)不罰。 三、檢查結(jié)束后，由公司辦進(jìn)行匯總、評(píng)分。 電腦所有人負(fù)責(zé)對(duì)電腦的保管及維護(hù)，公司給予相應(yīng)補(bǔ)貼后，不再另行配置電腦。 因私車公用發(fā)生的交通責(zé)任事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任 。 一、機(jī)動(dòng)車輛私車公用補(bǔ)貼辦法 公司對(duì)私車公用每月行車?yán)锍痰陀?300 公里的車輛實(shí)行包干補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 /月。 （ 3） 對(duì)于合格者，基本工資上調(diào) 50~100 元。（ 注：證注冊(cè)到公司，按證的級(jí)別補(bǔ)助 ） 實(shí)際工作年限每增加一年，根據(jù)綜合考核確定基本工資是否加薪或降薪。如遇公司資金困難，最遲再延后一月發(fā)放。實(shí)行每周出勤 6 天工作制。 工 資分基本工資和崗位績效工資兩部分： 基本工資分三個(gè)檔次：根據(jù)員工綜合素質(zhì)分為 1600 元 /月（優(yōu)秀、良好類）， 1000元 /月（合格類）， 800 元 /月（基本合格類）。此外尚須承擔(dān)由此造成的公司其它方面的損失 。 冬期停工期間，參加本公司工作六個(gè)月以上（含六個(gè)月）。 生活補(bǔ)助發(fā)放方式；與工資同步發(fā)。 （ 4）在東營市行政區(qū)劃范圍外工作的員工，補(bǔ)助 24 元 /工作日。 公司副總經(jīng)理以上人員，通訊費(fèi)按 100 元 /人 /月發(fā)放。 六、本制度自 2020 年 10 月 1 日起實(shí)施。 公司 （ 1）合格的工程竣工監(jiān)理資料未按規(guī)定向檔案室移交的， 罰責(zé)任人 10— 30 元 /項(xiàng)目； （ 2）將不合格各項(xiàng)資料視為合格的 罰責(zé)任人 50— 100 元 /卷。 (5)政府部門、甲方和監(jiān)理單位給施工單位下發(fā)整改通知單后，施工方未整改或整改不徹底，監(jiān)理人員在整 改回復(fù)單上簽認(rèn)的， 罰責(zé)任人 300— 1500 元 /次 ； ( 6 ) 監(jiān)理資料與工程不同步的有下列情況之一的， 罰責(zé)任人 10— 500 元 /項(xiàng) ： ① 施工單位未報(bào)驗(yàn)資料，監(jiān)理人員就已進(jìn)行驗(yàn)收的；（資料后補(bǔ)） ② 工序還未進(jìn)行或正在施工中，施工單位已報(bào)驗(yàn)資料但不具備驗(yàn)收條件，監(jiān)理人員予以簽認(rèn)的；（資料超前） ③ 監(jiān)理人員已驗(yàn)收合格，但未及時(shí)簽認(rèn)資料的； ④ 互相推諉，不及時(shí)簽認(rèn)施工單位報(bào)驗(yàn)資料的。 （ 2）分項(xiàng)工程的檢驗(yàn)批批數(shù)必須滿足規(guī)范要求，不得缺少； （ 3）規(guī)范規(guī)定的檢測(cè)、試驗(yàn)、復(fù)試各項(xiàng)資料必須完整，不得缺項(xiàng)，尤其是保證結(jié)構(gòu)安全、使 用功能、人身健康和消防安全的各項(xiàng)資料； （ 4）各項(xiàng)資料必須在指定時(shí)間內(nèi)封口，不得留缺口；（如監(jiān)理下發(fā)的整改通知單，必須要接收方的整改回復(fù)單）； （ 5）各項(xiàng)資料必須規(guī)范 ① 紙張大小、格式、字體、字色和編號(hào)必須規(guī)范，應(yīng)填寫的地方不允許不填； ② 審核施工單位的檢驗(yàn)批時(shí)，對(duì)檢驗(yàn)批子項(xiàng)必須結(jié)合工程特點(diǎn)把關(guān)，工程上沒有的子項(xiàng)應(yīng)用“ /”表示（說明無此項(xiàng)），統(tǒng)一表格上無工程中實(shí)際發(fā)生的子項(xiàng)應(yīng)該補(bǔ)充上，存在的子項(xiàng)必須逐項(xiàng)審核； ③ 施工單位的報(bào)驗(yàn)資料自身手續(xù)必須齊全、規(guī)范、有效，否則不得接收，監(jiān)理人員在簽認(rèn)驗(yàn)收意見時(shí)，用詞必須規(guī)范，且手寫； ④ 所有人員簽名必須按公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確的權(quán)限實(shí)施，不得越權(quán)，不得推諉，簽名必須手寫。 （二）真實(shí)性 項(xiàng)目部 （ 1）對(duì)業(yè)主及施工單位提供的資料，必須審查其真實(shí)性，對(duì)于復(fù)印件必須注明原件存放處、原件存放單位公章、經(jīng)辦人和辦理時(shí)間。 （ 2）資料員 ① 參與公司組織的對(duì)項(xiàng)目部資料的檢查、評(píng)比和總結(jié)工作； ② 審核、辦理施工單位工程竣工資料，按流程傳遞，建立臺(tái)帳。 資料員 （ 1）、及時(shí) 督促、收集、整理各項(xiàng)資料，且在工程竣工驗(yàn)收后 30 日內(nèi)將資料立卷上交公司辦，并辦理移交手續(xù)； （ 2）及時(shí)向業(yè)主、政府部門及其他部門傳遞各項(xiàng)資料，并辦理交接手續(xù)。 xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號(hào)： TXZD006 資料管理制度 ZiLiaoGuanLiZhiDu 簽發(fā)人： 為保證在建工程文件的有效性、適宜性，并對(duì)監(jiān)理和造價(jià)咨詢資料的編制、審批、標(biāo)識(shí)、發(fā)放、使用、更改、保管、回收、作廢、歸檔等進(jìn)行有效控制，特制訂本制度。 每月進(jìn)行一次衛(wèi)生打掃除。 （ 3）桌 椅櫥柜擺放整齊，文件書籍排列有序。 各部門負(fù)責(zé)人是其所轄辦公室的衛(wèi)生負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)衛(wèi)生值班安排、檢查。 1本規(guī)范由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)要帶安全帽。嚴(yán)禁吃、拿 、卡要。損壞者由責(zé)任人按原價(jià)的 倍賠償，主觀故意者加倍賠償。 工作時(shí)間不得在辦公室閑談、看報(bào)紙、看小說、打撲克，甚至睡覺，以及其他與工作無關(guān)的行為。對(duì)安排的工作積極實(shí)施，按時(shí)回復(fù)。 服從公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人的工作安排。 特此證明。 以上承諾若不屬實(shí)，本人愿承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 職稱證書、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證要留復(fù)印件，作為本表的附件。 四、個(gè)人辭職需提前一個(gè)月寫出書面形式的辭職申請(qǐng)，否則扣除一個(gè)月工資。 ①員工應(yīng)首先向所在項(xiàng)目部辦理移交手續(xù)； A 列出資料移交清單，接收人、移交人在清單上簽字，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽批； B 列出所領(lǐng)用物品清單，接收人、移交人在清單上簽字， 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽批； C 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)就移交人前期的工作情況，以及對(duì)后續(xù)工作的影響（包括隱 患）予以充分估計(jì)，并作出相應(yīng)的書面處理意見。 待崗期最長為三個(gè)月。 考核內(nèi)容：德、技、勤。 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度 （ 1）錄用人員報(bào)到后先到公司辦學(xué)習(xí)公司制度，熟悉公司的各項(xiàng)管理規(guī)定、學(xué)習(xí)建設(shè)監(jiān)理或造價(jià)咨詢理論、相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)范。 專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容從公司考試題庫中有針對(duì)性的抽出。 應(yīng)聘者，必須①如實(shí)填寫《求職登記表》（見附 1）；②交驗(yàn)身份證、技術(shù)職稱證書、畢業(yè)證書及監(jiān)理資格證書或其他執(zhí)業(yè)資格證書；③提供“與其他勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且無競(jìng)業(yè)限制”的證明；④ 35 周歲以上者，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢表 。如項(xiàng)目部成員受處罰，視盡職程度，按直接負(fù)責(zé)人罰款額度的 0～ 60%，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作以處罰。 不服從公司處理，公開場(chǎng)合與公司管理人員頂撞或言語粗魯者， 每發(fā)生一次視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人處以 100～ 200 元罰款 。 （ 4）造成區(qū)縣級(jí)建設(shè)行政主管部門通報(bào)批評(píng)或處罰的，按第 1～ 6 條處罰，或視影響程度，處以 2020～ 3000 元的罰款。 違反下述規(guī)定及公司其他規(guī)定、國家法律法規(guī)，視造成的影響，作以下處理： （ 1）業(yè)主投訴，單純因服務(wù)質(zhì)量問題者，處罰 50～ 100 元；因嚴(yán)重作風(fēng)問題、嚴(yán)重失職者，按第 1～ 6 條處罰，或視影響程度，處以 500～ 1000 元的罰款。 嚴(yán)禁酒后工作，每出現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人 500 元。 嚴(yán)禁推銷或指定建筑材料 和產(chǎn)品；不準(zhǔn)介紹施工隊(duì)伍。 1本制度由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。 1 及時(shí)參加公司的會(huì)議。 曠工一日，罰直接負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人 5 個(gè)工作日的工資 。請(qǐng)假期滿向批準(zhǔn)人銷假。 因工作需要夜間加班者，原則上可在第二天補(bǔ)休半天 。輪班排不過來的，可加班。每月遲到、早退、無故脫崗超過 5 次者，罰當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的 50%。每月 1～ 3 日?qǐng)?bào)上月的考勤表到公司辦 ，附各職工請(qǐng)（銷）假條、夜間加班及周日加班安排表，并由負(fù)責(zé)人簽認(rèn) 。 公司機(jī)關(guān)工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 00；下午： 13： 3017： 30（隨季節(jié)調(diào)整）。 項(xiàng)目監(jiān)理部或造價(jià)咨詢部的工作時(shí)間，原則上參照業(yè)主的工作時(shí)間執(zhí)行，但須報(bào)公司辦備案。逾期不做當(dāng)月工資 。 周六照常上班，休息時(shí)間一般安排在周日。 周日加班應(yīng)提前 1 日?qǐng)?bào)公司辦備案后實(shí)施；否則，周日加班者不計(jì)考勤 。此情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。 員工請(qǐng)假超過 1日者，部門負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。當(dāng)月連續(xù)礦工 3 日或當(dāng)月礦工累計(jì)超過 7 日者，按自行解除合同處理，且本人須對(duì)公司造成的損 失負(fù)全部責(zé)任。遲到 10 分鐘以內(nèi)者，罰款 30 元；超過 10 分鐘者，罰款 50元；曠會(huì)者按礦工 1 日處理 。 1本制度自 2020 年 10 月 1 日起實(shí)施。凡出現(xiàn)上述情況者，一律沒收違規(guī)所得并調(diào)離原工作崗位，并視造成的影響程度給予處理 。發(fā)生酒后