【正文】 生產(chǎn)、使用、儲存化學危險品應根據(jù)化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。（三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對防疫設施、電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。內(nèi)容包括：設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；規(guī)定的安全措施是否落實；所用的設備、工具是否符合安全規(guī)定；作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。第六章安全生產(chǎn)檢查一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。本公司新招員工上崗前必須進行崗位、班組安全知識教育。正確使用勞動保護用品。由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組匯報安全生產(chǎn)情況。定期向安全生產(chǎn)負責人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。落實本部門兼職安全員、消防員（班組）人選。積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標準和行業(yè)要求。班組設立義務消防員，負責對突發(fā)火情的緊急處理。根據(jù)國家畜牧行業(yè)有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。第七章：人事管理制度一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關(guān)處理，業(yè)務主管每次罰款30元。二、業(yè)務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。六、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。、事假為無薪假。，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效?！罢埣偕暾垎巍辈筠k公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。(七)、遲到早退的處罰規(guī)定，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。(四)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。(十) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以100300元的罰款。(四) 員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月?？烧垎始?五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。支付一個月的本薪作為嘉獎!缺勤：，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務。：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理。，宿舍不得留宿親友。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。，禁止大聲喧嘩。，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。第二十一條、屬設備自然事故，維修部門進行處理，采取防護措施。第十七條、設備主管、值班人員及有關(guān)部門負責人組織進行事故分析，寫出“事故分析報告”，簽注處理意見，報生產(chǎn)管理部經(jīng)理。第十三條、申請批準后，交付供應部辦理，新設備到位后、舊設備報廢、拆除。第九條、設備動力科要指派人員與各部門負責人，經(jīng)常性地檢查設備情況，并列入工作考核內(nèi)容。第五條、施工安裝，由設備動力科及使用部門負責人驗收合格后填寫“設備驗收報告”方可使用。公司管理規(guī)章制度11一、新增設備管理規(guī)定第一條、本公司各部門需增置的設備經(jīng)批準購買后，須報設備動力科備案。、同事或下級，更不能惡語傷人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)議論。九、心靈溝通。，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。、修改或者增加。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。市內(nèi)火警119。，又要保護同伴的安全。，按秩序就座，依次發(fā)言。五、會議規(guī)范。，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)?；蛞龑У揭サ牟块T。四、社交規(guī)范接待來訪微笑、熱情、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。，確認和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。工作時間不能當眾化妝。、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。，向上司匯報外出工作情況。，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。互相交談，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經(jīng)常在一起互相討論交談。努力愉快地工作。工作受挫的時候。,要馬上向上司報告,請求提示。，或視工作的目的而定。,與同事打完招呼后再回家。下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。,需要帶走時必須得到許可。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務。,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。第七章附則第十九條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。第六章資金使用監(jiān)管第十七條資金使用分析各部門每月應對本部門資金使用的情況與當月的費用計劃進行比較、分析，找出超支或節(jié)約的影響因素，明確責任，采取針對性措施加以解決，保證資金使用的正常、有序。第十三條突發(fā)性開支如出現(xiàn)突發(fā)性開支，由部門打?qū)ｎ}報告，按資金計劃審批程序報批，經(jīng)公司批準同意后方可開支。第九條資金計劃的范圍資金計劃的范圍包括：基建費用、設備購置費、零配件購置、材料費、低值易耗品、修理費、運輸及車輛費、差旅費、業(yè)務招待費、水電費、辦公費、電話費、財務費用、工資、保險、福利、勞務費、廣告宣傳費、清潔費、其他等。第三章資金計劃第六條資金計劃編制原則資金計劃編制要體現(xiàn)“真實性、準確性、預見性”原則。第二條適用范圍本制度適用于公司各部門的資金管理。1嚴禁侵占公司、他人財物，嚴禁貪污、受賄。廉潔奉公，不準索取或接受他人財物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)營活動。公事用車憑派車單，按公司用車制度用車，司機根據(jù)派車單地點行駛。工作時間不允許在工作場所接待私人朋友或長時間洽談與公司業(yè)務無關(guān)的話題；工作時間不允許看報紙與業(yè)務無關(guān)的報刊、雜志；工作時間不準打私人電話或與公司業(yè)務無關(guān)的上網(wǎng)，遇急事應簡單扼要，切勿長時間占用線路；工作時間不準在辦公室吃東西；工作時間辦公場所嚴禁吸煙，可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙；工作時間不得中途外出辦理與工作無關(guān)的事；工作時間員工通訊應保持電話暢通，通訊方式發(fā)生變動時，應及時告之相關(guān)部門備檔；辦公區(qū)域保持中音講話或通話。九、行為規(guī)范任何工作必須先有規(guī)章制度。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。七、衛(wèi)生規(guī)范公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日，部門區(qū)域衛(wèi)生由該部門負責人值日，個人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負責，員工必須保持工位整潔，值日由辦公室主任、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。規(guī)范用語為：“您好，這里是設計名家裝飾，很高興為您服務。接待客人應握手或彎腰致意，握手時由女士、長輩、上司先伸手，交換名片時雙手遞接。五、禮儀規(guī)范頭發(fā)干凈、無頭屑、梳理整齊。②部門負責人向總經(jīng)理請假。⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每項樂捐20元，每月二次以上加倍處罰。⑤代打卡者樂捐每次50元。樂捐條款①遲到每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐。②實行員工外出登記制度，員工外出須在前臺處登記，返回時在登記薄上填寫返回時間，下班未回公司的次日補填，做到如實填寫、有效控制，違者員工樂捐50元，由行政部經(jīng)理、辦公室主任進行不定期抽查與考核。③由于季節(jié)變化，可適當調(diào)整時間，另行通知。部門負責人未同意不走。不準在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。公司管理規(guī)章制度8為提升設計名家企業(yè)的形象，建立企業(yè)的品牌戰(zhàn)略，給每位客戶心目中留下本企業(yè)員工團隊合作精神及認真的工作作風，制訂辦公室工作制度。1分公司以總公司名義承接業(yè)務，所承接項目工程費必須進入總公司財務，憑總公司發(fā)票收取工程費。分公司借用總公司人員組成的項目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰外，分公司還應對相關(guān)借用人員個人進行經(jīng)濟補償。分公司在承攬工程業(yè)務時，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂工程服務合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。公司管理規(guī)章制度7分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導下，嚴格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務。在清理碎玻璃時，清朝人員一定要戴手套及不能著涼鞋。每班負責人在下班時要親自檢查，并保證辦公室所有電器的開關(guān)已切斷。(四)處理方式，作一次書面警告處理。、酗酒、聚賭、服食毒品或危害他人身心健康。(三)有以下行為者，作即時解雇處理。，隨意使用室內(nèi)物品、抽煙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛護業(yè)主家中的物品、不尊重業(yè)主生活習慣而隨意踐踏室內(nèi)地板的(同時，還需承擔因此而造成業(yè)主的損失)。(二)有以下行為者，作書面警告處理，在當值時間聽收錄機、閱讀報章雜志、聚眾喧嘩、追逐嬉戲、吃零食或抽煙等。，在公共場所大聲噪吵的。公司管理規(guī)章制度6一、處罰條例(一)有以下行為者，作口頭警告處理，無故遲到或早退，遇有特殊情況不請假并未獲主任同意。社會兼職營銷員、公司職工的業(yè)余營銷行為,按營銷營業(yè)額的5計提經(jīng)費，作為獎勵。第五條營銷工作激勵機制：總接待部營銷部的39。制定廣告宣傳方案，報公司批準后組織實施。公司管理規(guī)章制度5第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司的營銷策劃、市場調(diào)研、市場信息收集、分析及客源的組織、開發(fā)，產(chǎn)品、服務的推介，特制定本辦法。離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款500元。第三條：懲罰制度工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，月扣50100元。連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵300元。獎 罰 制 度第一條：獎勵制度工作積極、有上進心、業(yè)績突出者，月獎勵50100元。5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。其他假期1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。帶薪年假1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。工資計算期間為每月的1日至該月底，與下月的815日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。第三條：業(yè)績提成普通員工為試用期15%、聘用期15%20%；實習生為10%；提成比例視業(yè)績可提高