人力資源管理規(guī)章制度-wenkub.com
2025-04-05 08:50 本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。 （事業(yè)部所轄人員由本部進(jìn)行考核） 學(xué)習(xí)參考 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁?？己藢Ω魇聵I(yè)部管理層人員、行政管理人員等按各自職責(zé)的不同進(jìn)行不同性質(zhì)及內(nèi)容的評價(jià)。6）月曠工1天，視情節(jié)及認(rèn)識檢查態(tài)度，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予嚴(yán)重警告處分。 2）遲到、早退一次扣罰50元工資；曠工半日扣罰100元工資；曠工一天扣罰200元工資。 4）不服從工作調(diào)動、經(jīng)教育仍不到崗者。 第三條 遲到、早退、曠工及其管理規(guī)定遲到、早退：以上、下班鈴響為準(zhǔn)， 30分鐘以內(nèi)到崗或者離崗的情況為遲到或者早退。 員工請假，以請假單為準(zhǔn)。 請假類別：包括事假、病假、工傷假、婚假、探親假、慰唁假、生育假。 簽到（退）由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，辦公室派考勤員負(fù)責(zé)簽到（退）登記和出差、病事假登記，并根據(jù)當(dāng)月記錄，作出公司員工(當(dāng)月)出勤詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，出勤與個(gè)人當(dāng)月工資掛鉤。并記入每人考核檔案。 第一條 考勤簽到制度 考勤是建立公司管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的重要依據(jù)。第八條 本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。評估的形式包括：考卷式評估、實(shí)際工作驗(yàn)證評估等。同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識?！ 徫患寄芘嘤?xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。第三條 培訓(xùn)的形式與方法 公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。人力資源部需記錄人事檔案借閱登記表》。第九章 員工培訓(xùn)第三十九條 公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行。第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天。第三十一條 考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊。 第六章 考勤第二十八條 公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行。第二十四條 公司對以下行為之一者，給予辭退：一年記過3次的；連續(xù)曠工3日的；工作疏忽、貽誤重大事項(xiàng)，致使公司蒙受重大損失的；品德不端、行為不檢，屢次教育仍然不改的；擅自在其它公司工作或在外兼職者；員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者；其它原因。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門，即將調(diào)入部門，及財(cái)務(wù)部各1份，并附《回執(zhí)》存檔。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開展需要，報(bào)董事長批準(zhǔn)，由人力資源備案。第三章 職務(wù)任免第十七條 本公司員工必須具備以下資格，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：公司高級管理人員，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、品德良好、能力突出、業(yè)績優(yōu)異的不受此限。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》，錄用員工需填
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