公司市場部薪酬體系及考核制度-wenkub.com
2025-04-04 20:22 本頁面
【正文】 未轉(zhuǎn)正前，考核期為1—3個月，予以是否轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正后根據(jù)綜合能力對員工升、降、調(diào)、轉(zhuǎn)、獎懲、表彰等意見。 總經(jīng)理就考核結(jié)果進(jìn)行評論及核準(zhǔn)。（六）考核步驟 員工以本人的實績與行為事實為依據(jù)，逐項自，但不計入總分。 為保證考核的客觀、公正性，考核評價應(yīng)有確實根據(jù)并做出說明。（二）考核依據(jù) 公司其他各項規(guī)章制度。2季度完成當(dāng)季業(yè)績計劃目標(biāo)總業(yè)績的1%3半年完成半年業(yè)績計劃目標(biāo)總業(yè)績的1%4年度完成年度業(yè)績計劃目標(biāo)總業(yè)績的1%5臨時獎當(dāng)天出單則現(xiàn)場獎勵物品、現(xiàn)金、消費券、季節(jié)性物品三、員工考核（一）考核目的 提高市場部業(yè)務(wù)助理的管控能力，提升市場助理部工作服務(wù)水平，保障子公司準(zhǔn)時完成規(guī)劃目標(biāo)。我們是初創(chuàng)型公司，要的不是蛀蟲，而是和我們一起努力奮斗的鐵軍。年齡20歲以上行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格中專以上學(xué)歷，有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨立處理緊急問題；良好的服務(wù)意識、耐心和責(zé)任心，工作積極主動二、績效管理辦法薪酬和激勵年齡23歲以上行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)商務(wù)BD工作經(jīng)驗，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)先考慮；較強的市場敏感度，善于整合資源，實現(xiàn)聚合互贏；溝通和談判能力強，具備較強客戶關(guān)系處理能力；有很強的學(xué)習(xí)能力，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。市場專員任職說明書職位名稱市場專員所屬部門市場部匯報對象市場總監(jiān)負(fù)責(zé)項目智能商圈、智能建材家具工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職能模塊主要工作內(nèi)容考核指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重市場專員負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售工作，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達(dá)成合作；獨立完成銷售指標(biāo)，并能主動獨立解決工作中遇到的疑難；開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色；維護及增進(jìn)已有客戶關(guān)系，收集潛在客戶資料，對客戶提供專業(yè)的咨詢；負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，加深了解，收取應(yīng)收帳款；充分挖掘自身工作潛力，收集一線營銷信息、用戶意見、當(dāng)?shù)厥袌鲂畔?、競爭對手信息等，對公司提出參考意見，并樹立企業(yè)形象。團隊管理20%員工培訓(xùn)，團隊整體業(yè)績指標(biāo)，團隊的內(nèi)部和諧，團隊的凝聚力以及團隊的戰(zhàn)斗力。市場部薪酬體系及考核制度（2017版）一、組織架
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