公司市場部薪酬體系及考核制度(存儲版)
【正文】 %遲到、早退、怠工、兼職任職要求學(xué)歷中專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗1年以上客服服務(wù)經(jīng)驗，具有一定的市場和渠道開發(fā)能力。分階段公開發(fā)到團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，由團(tuán)隊負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配且團(tuán)隊負(fù)責(zé)人不能私自占有。 只對考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，不得對此以外的事實和行為做出評價。 員工如果對考核有異議，可向子公司提出申訴。 市場部門經(jīng)理以助理的實績與行為事實為依據(jù)，對該員工逐項評分。 崗位職責(zé)以及日常工作規(guī)范 其他依據(jù)。客服工作人員咱不參與此考核。有武漢市場的建材、商圈、各類協(xié)會相關(guān)資源。協(xié)作配合其他部門負(fù)責(zé)人完成相關(guān)市場工作；完成公司上級交辦的其他任務(wù)。團(tuán)隊管理20%員工培訓(xùn)，團(tuán)隊整體業(yè)績指標(biāo)，團(tuán)隊的內(nèi)部和諧，團(tuán)隊的凝聚力以及團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。年齡23歲以上行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)商務(wù)BD工作經(jīng)驗，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)先考慮；較強(qiáng)的市場敏感度，善于整合資源，實現(xiàn)聚合互贏；溝通和談判能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)客戶關(guān)系處理能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。我們是初創(chuàng)型公司，要的不是蛀蟲，而是和我們一起努力奮斗的鐵軍。（二）考核依據(jù) 公司其他各項規(guī)章制度。（六）考核步驟 員工以本人的實績與行為事實為依據(jù)，逐項自，但不計入總分。未轉(zhuǎn)正前，考核期為1—3個月，予以是否轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正后根據(jù)綜合能力對員工升、降、調(diào)、轉(zhuǎn)、獎懲、表彰等意見。 總經(jīng)理就考核結(jié)果進(jìn)行評論及核準(zhǔn)。 為保證考核的客觀、公正性，考核評價應(yīng)有確實根據(jù)并做出說明。2季度完成當(dāng)季業(yè)績計劃目標(biāo)總業(yè)績的1%3半年完成半年業(yè)績計劃目標(biāo)總業(yè)績的1%4年度完成年度業(yè)績計劃目標(biāo)總業(yè)績的1%5臨時獎當(dāng)天出單則現(xiàn)場獎勵物品、現(xiàn)金、消費(fèi)券、季節(jié)性物品三、員工考核（一）考核目的 提高市場部業(yè)務(wù)助理的管控能力，提升市場助理部工作服務(wù)水平，保障子公司準(zhǔn)時完成規(guī)劃目標(biāo)。年齡20歲以上行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格中專以上學(xué)歷，有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問題；良好的服務(wù)意識、耐心和責(zé)任心，工作積極主動二、績效管理辦法薪酬和激勵市場專員任職說明書職位名稱市場專員所屬部門市場部匯報對象市場總監(jiān)負(fù)責(zé)項目智能商圈、智能建材家
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1