公司市場(chǎng)部薪酬體系及考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 %遲到、早退、怠工、兼職任職要求學(xué)歷中專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)1年以上客服服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的市場(chǎng)和渠道開發(fā)能力。分階段公開發(fā)到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配且團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人不能私自占有。 只對(duì)考核時(shí)期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，不得對(duì)此以外的事實(shí)和行為做出評(píng)價(jià)。 員工如果對(duì)考核有異議，可向子公司提出申訴。 市場(chǎng)部門經(jīng)理以助理的實(shí)績(jī)與行為事實(shí)為依據(jù)，對(duì)該員工逐項(xiàng)評(píng)分。 崗位職責(zé)以及日常工作規(guī)范 其他依據(jù)?？头ぷ魅藛T咱不參與此考核。有武漢市場(chǎng)的建材、商圈、各類協(xié)會(huì)相關(guān)資源。協(xié)作配合其他部門負(fù)責(zé)人完成相關(guān)市場(chǎng)工作；完成公司上級(jí)交辦的其他任務(wù)。團(tuán)隊(duì)管理20%員工培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部和諧，團(tuán)隊(duì)的凝聚力以及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。年齡23歲以上行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)商務(wù)BD工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)先考慮；較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度，善于整合資源，實(shí)現(xiàn)聚合互贏；溝通和談判能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)客戶關(guān)系處理能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。我們是初創(chuàng)型公司，要的不是蛀蟲，而是和我們一起努力奮斗的鐵軍。（二）考核依據(jù) 公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度。（六）考核步驟 員工以本人的實(shí)績(jī)與行為事實(shí)為依據(jù)，逐項(xiàng)自，但不計(jì)入總分。未轉(zhuǎn)正前，考核期為1—3個(gè)月，予以是否轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正后根據(jù)綜合能力對(duì)員工升、降、調(diào)、轉(zhuǎn)、獎(jiǎng)懲、表彰等意見。 總經(jīng)理就考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)論及核準(zhǔn)。 為保證考核的客觀、公正性，考核評(píng)價(jià)應(yīng)有確實(shí)根據(jù)并做出說明。2季度完成當(dāng)季業(yè)績(jī)計(jì)劃目標(biāo)總業(yè)績(jī)的1%3半年完成半年業(yè)績(jī)計(jì)劃目標(biāo)總業(yè)績(jī)的1%4年度完成年度業(yè)績(jī)計(jì)劃目標(biāo)總業(yè)績(jī)的1%5臨時(shí)獎(jiǎng)當(dāng)天出單則現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)物品、現(xiàn)金、消費(fèi)券、季節(jié)性物品三、員工考核（一）考核目的 提高市場(chǎng)部業(yè)務(wù)助理的管控能力，提升市場(chǎng)助理部工作服務(wù)水平，保障子公司準(zhǔn)時(shí)完成規(guī)劃目標(biāo)。年齡20歲以上行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格中專以上學(xué)歷，有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問題；良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)二、績(jī)效管理辦法薪酬和激勵(lì)市場(chǎng)專員任職說明書職位名稱市場(chǎng)專員所屬部門市場(chǎng)部匯報(bào)對(duì)象市場(chǎng)總監(jiān)負(fù)責(zé)項(xiàng)目智能商圈、智能建材家
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