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2025-04-04 13:00 本頁面
【正文】 第十八條 考核結(jié)果的保管 (一)由考核的擔(dān)當(dāng)機構(gòu)保管所有考核結(jié)果。 五、考核結(jié)果的處置第十四條 考核結(jié)果的處置 考核結(jié)果必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 (七)因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時，則由總務(wù)部長對此作出決定。 (三)在考核期間，如果考核者遇到人事調(diào)動，被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)，則考核者所擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ?，進(jìn)行到被調(diào)離日為止，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者，把考核工作繼續(xù)推進(jìn)下去。 (二)考核觀察期如下： 月的實施期相對應(yīng)的考核觀察期，從 月 日起至第二年的 月底，為期 個月。 (四)C——有問題、需要注意(較差級)。 (四)M(Management經(jīng)營決策層)——Ⅷ.Ⅸ.Ⅹ.Ⅺ級職工。三、考核的分類第八條 人事考核的分類 人事考核對被考核人員的分類如下。第七條 考核者的原則立場 為了使人事考核能公正合理地進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則： (一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。
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