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2025-01-14 05:53 本頁(yè)面
【正文】 在管理理念上，契約理論下的管理理論實(shí)現(xiàn)了從以任務(wù)中心轉(zhuǎn)向以人為中心，強(qiáng)調(diào)人是目的而不是手段和工具，這體現(xiàn)了現(xiàn)代性的核心理念；在管理目標(biāo)上，契約理論下的管理把發(fā)展人作為基本目標(biāo)，將處于二元化狀態(tài)的管理目標(biāo)和個(gè)人人生目標(biāo)進(jìn)行融合協(xié)調(diào)，將外在目標(biāo)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)愿景融合；在管理方式上，契約理論下的管理主要通過(guò)激發(fā)人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力、內(nèi)在的創(chuàng)造力，以內(nèi)生性的動(dòng)力去創(chuàng)新、創(chuàng)造；在管理主體上，人既是管理的主體，又是管理的對(duì)象，還是管理的“產(chǎn)品”，一方面，管理者在管理活動(dòng)中，充分調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，最大程度的實(shí)現(xiàn)師生員工的自我管理；另一方面，在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程中，要有目的的去鍛煉人的意志、智力和體力，使人獲得超越于生存需要的、更為全面的自由發(fā)展。但社會(huì)環(huán)境、工作條件的改變以及組織管理手段的調(diào)整都將影響心理契約主體的信息獲取和信息加工方式，從而導(dǎo)致契約的變化。但由于各種原因，完備而成熟的契約
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