周三多管理學原理與方法02管理思想的發(fā)展-wenkub.com
2025-01-08 08:01 本頁面
【正文】 “行為科學”學派 1. 企業(yè)的政策與行政管理 2. 監(jiān)督 3. 與上級的關(guān)系 4. 與同事的關(guān)系 5. 與下級的關(guān)系 6. 工資 7. 工作安全 8. 個人生活 9. 工作條件 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 ?對現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀的管理 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 22 行為科學學派的主要理論 ?雙因素理論： 激勵因素： 這類因素具備時，可以起到明顯的激勵的作用；當這類因素不具備時，也不會造成職工的極大不滿 “行為科學”學派 1. 工作上的成就感 2. 受到重視 3. 提升 4. 工作本身的性質(zhì) 5. 個人發(fā)展的可能性 6. 責任 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 ?對現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀的管理 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 23 “行為科學”學派 自我實現(xiàn)的需要 安全的需要 感情的需要 尊重的需要 生理的需要 保健因素 激勵因素 激勵因素 保健因素 保健因素 馬斯洛模式與赫茨伯格模式比較圖 馬斯洛的需要層次理論 赫茨伯格的雙因素理論 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 ?對現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀的管理 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 24 行為科學學派的主要理論 ?X理論和 Y理論： “行為科學”學派 ?員工天性好逸惡勞，只要可能，就會躲避工作 ?以自我為中心，漠視組織要求 ?只要有可能就會逃避責任，安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)造性 ?員工不喜歡工作，需要對他們采取強制措施或懲罰辦法，迫使他們實現(xiàn)組織目標 ?員工并非好逸惡勞，而是自覺勤奮，喜歡工作 ?員工有很強的自我控制能力，在工作中執(zhí)行完成任務(wù)的承諾 ?一般而言，每個人不僅能夠承擔責任，而且還主動尋求承擔責任 ?絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力 X理論 Y理論 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 ?對現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀的管理 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 25 ３、行為科學的主要理論 ?Z理論（ 威廉 斯密： ?勞動價值和勞動分工理論 ?巴貝奇： ?“邊際熟練”原則 ?羅伯特 第二章 管理思想的發(fā)展 第一節(jié) 中國傳統(tǒng)管理思想 第二節(jié) 西方傳統(tǒng)管理思想 第三節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 第四節(jié) 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 中國傳統(tǒng)管理思想 ?中國傳統(tǒng)管理思想形成的社會文化背景 ?中國傳統(tǒng)管理思想要點 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 2 ?長城、兵馬俑等浩大的工程 ?大規(guī)模戰(zhàn)爭 —— 《 孫子兵法 》 ?儒家思想的影響 中國傳統(tǒng)管理思想的形成 任何管理思想都是根植于一定的社會文化土壤之中的。 歐文： ?工廠生產(chǎn)中要重視人的因素 西方早期管理思想的產(chǎn)生 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 ?早期西方早期管理思想的產(chǎn)生 ?科學管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 7 ?19世紀末 20世紀初，管理理論比較系統(tǒng)的建立，這個階段所形成的管理理論被稱為“古典管理理論”或“科學管理理論” ?泰羅的科學管理理論 ?法約爾的組織管理理論 科學管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 ?早期西方早期管理思想的產(chǎn)生 ?科學管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 8 ?泰羅管理理論的要點： ?科學管理的根本目的是謀求最高工作效率 ?達到最高
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