工商管理畢業(yè)論文淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理-wenkub.com
2024-09-08 23:03 本頁面
【正文】 本文通過介紹家族企業(yè)勞動關(guān)系管理的現(xiàn)狀和問題，提出相應(yīng)的解決對策。雖然目前我國的勞動者與企業(yè)方之間的矛盾有日益激化的趨勢，勞動爭議的數(shù)量逐年上升。 （五）積極發(fā)揮勞動部門勞動監(jiān)察的職能作用 要使勞動法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行，就必 須發(fā)揮勞動監(jiān)察的職能作用。 （三）結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，擴(kuò)大社會保障覆蓋面 督促用人單位必須給勞動者參加社會保險，繳納社會保險費(fèi) 。要加強(qiáng)勞動法制宣傳，利用各種新聞媒體、法規(guī)培訓(xùn)、宣傳資料等多種形式，通過法律進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校等多種途徑，大力營造濃厚的法制氛圍，增強(qiáng)用人單位及員工的法制觀念。三是少數(shù)勞動者勞動合同意識差，不能維權(quán)。 （二） 從企業(yè)因素看 一是部分企業(yè)社會責(zé)任缺失，沒有把維護(hù)勞動者合法權(quán)益作為應(yīng)盡的社會職責(zé)，自 覺不自覺的越軌、違法、侵權(quán)，導(dǎo)致矛盾出現(xiàn)。 四、家族企業(yè)勞動關(guān)系問題出現(xiàn)的原因 勞動關(guān)系存在的問題是多年積累延續(xù)下來的，究其根源，既有社會因素又有企業(yè)因素，也有勞動者個體的因素。 （五） 社會保障方面 員工參保比例不高，社會保險水平低。不少家族企業(yè)為了擴(kuò)大利潤，任意延長勞動者的工作時間，經(jīng)常采取加班加點(diǎn)的方式迫使工人超時工作，造成勞動者身心疲憊。 勞動合同內(nèi)容普遍不完整，不規(guī)范，甚至是不合法。受調(diào)查者全部來自南昌市煌上煌集團(tuán)有限公司和南昌市洪客隆各分店的職工及親朋好友所在幾家家族企業(yè)員工?；诖爽F(xiàn)狀，國家為了維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，制定并頒布了《中華人民共和國勞動合同法》。并且伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，國外研究已進(jìn)入集體談判的走向等方面。此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。關(guān)于家族企業(yè)的理解應(yīng)從廣義和 狹義兩方面進(jìn)行分析，狹義的家族企業(yè)即嚴(yán)格意義上的家族企業(yè)是指以婚姻和血緣為紐帶而形成的經(jīng)濟(jì)組織，家族對企業(yè)擁有絕對所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的企業(yè)；廣義的家族企業(yè)即現(xiàn)代家族企業(yè)是指以狹義的家族企業(yè)為產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)發(fā)展壯大，甚至是充分社會化了的現(xiàn)代企業(yè)。 淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理 一、家族企業(yè)及勞動關(guān)系管理相關(guān)概述 二、現(xiàn)今家族企業(yè)勞動關(guān)系管理所處環(huán)境分析 （一） 國 外環(huán)境分析 （二）國內(nèi)環(huán)境分析 三、南昌市家族企業(yè)勞動關(guān)系管理存在的問題 （一）勞動合同方面 （二）工資收入方面 （三）工作時間方面 （四）工會建設(shè)方面 （五）社會保障方面 （六）勞動安全衛(wèi)生管理方面 四、家族企業(yè)勞動關(guān)系問題出現(xiàn)的原因 （一） 從社會因素看 （二） 從企業(yè)因素看 （三） 從勞動者個體因素看 五、家族企業(yè)勞動關(guān)系管理對策 （一）加大 法律法規(guī)的宣傳力度，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法制環(huán)境 （二）積極探索符合市情的心做法，促進(jìn)員工工資待遇進(jìn)一步落實(shí) （三）結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，擴(kuò)大社會保障覆蓋面 （四）加強(qiáng)勞動保障隊(duì)伍和機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)勞動保護(hù)力度 （五）積極發(fā)揮勞動部門勞動監(jiān)察的職能作用 淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理 內(nèi)容摘要： 據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在中國國內(nèi)的民營企業(yè)中，家族企業(yè)至少占到了 90%以上，它們在中國民營經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的作用。 [3] 借閱圖書館書籍，通過參考文獻(xiàn)借鑒材料書寫。然而由于其發(fā)展歷史不長、總體規(guī)模不大、技術(shù)較為落后、并受其自身特征的影響，其勞動關(guān)系管理存在諸多問題，尤其是我國加入 WTO 后，金融危機(jī)的環(huán)境背景下，家族企業(yè)面臨更為嚴(yán)峻的競爭態(tài)勢。 XX 經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 題目： 淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理 系 別 工商管理系 專業(yè)班 級 09 人力資源管理班 學(xué)生姓名
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