工商管理論文：畢業(yè)論文：淺談人力資源管理-wenkub.com
2024-09-03 10:54 本頁面
【正文】 如果我的理解正確的話，那么我們即便在今天提倡現(xiàn)代人力資源管理，仍然不能不要一套嚴(yán)格的 “事 ”和 “物 ”來限制，否則，我們雖然稱以人為核心，但很可能會形成因人設(shè)事，因人而異的情況。 2但是我們不可能將所有的企業(yè)人才全部奉行 “拿來主義 ”吧，只靠個別尖端人才或者高管來創(chuàng)造我們的企業(yè)價值簡直是癡人說夢，在法制逐漸健全和完全市場化的今天作為核心競爭的人才資源不可能說拿來就拿來說丟掉就丟掉，這點在新《勞動法》 中尤為突出。管理中 “拿來主義 ”的觀念 的問題 “拿來主義 ”是傳統(tǒng)人力資源管理經(jīng)常犯的毛病，也是現(xiàn)代國內(nèi)企業(yè)一貫的詬病。擴(kuò)展人力資本，利用企業(yè)內(nèi)部所有員工的才能吸引外部的優(yōu)秀人才，是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分。往往是企業(yè)創(chuàng)造出某種競爭優(yōu)勢后，經(jīng)過不長的時間被競爭對手所模仿，從而失去優(yōu)勢。而人力資源戰(zhàn)略的重要目標(biāo)之一就是實施對提高企業(yè)績效有益的活動，并通過這些活動來發(fā) 揮其對企業(yè)成功所做出的貢獻(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，我們說什么才是企業(yè)的核心競爭力，是人。 質(zhì)的管理。話費充值省錢方法交流 群 49234549 互聯(lián)網(wǎng)購物必備的省錢教程網(wǎng)站 省錢屋 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一
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