員工績(jī)效考核工作管理規(guī)定-wenkub.com
2024-09-03 13:14 本頁面
【正文】 第二十二條：本 規(guī)章 自 1998年 月 日起施行。 主要考核結(jié)果反饋給考核對(duì)象的直接上級(jí)和隔級(jí)上級(jí)存用。直接上級(jí)評(píng)定、部門間評(píng)定、隔級(jí)上級(jí)評(píng)定數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)合成關(guān)系為 4： 3： 3，具體權(quán)重系數(shù)依據(jù)部門績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的清晰性、部門間工作關(guān)聯(lián)性和部門工作環(huán)境條件的可控性進(jìn)行確定。 隔級(jí)上 級(jí)和企業(yè)外部客戶評(píng)估意見?？?jī)效考核評(píng)估依據(jù)3 由四方面構(gòu)成： 個(gè)人年度總結(jié)。 第十五條：在考核期內(nèi)，如有 重要工作任務(wù)和目標(biāo)變化，考核對(duì)象須及時(shí)將變更情況記錄在計(jì)劃書內(nèi)。 第十三條：考核對(duì)象在直接上級(jí)的指導(dǎo)下，根據(jù)崗位要求和上級(jí)部門的年度工作目標(biāo)和任務(wù)計(jì)劃擬定《個(gè)人年度目標(biāo)計(jì)劃書》，經(jīng)直接上級(jí)審定簽字后成為崗位年度績(jī)效考核的重要依據(jù)。 第十條：績(jī)效考核分為年度考核和日?？己恕７e極預(yù)防和解決問題。 額外工作任務(wù)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的有關(guān)任務(wù)。 第八條：考核內(nèi)容主要分為任務(wù)績(jī)效和管理績(jī)效兩個(gè)方面。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1