員工績(jī)效考核工作管理規(guī)定(文件)
【正文】 第十六條：日常考核由直接上級(jí)根據(jù)考核對(duì)象的工作表現(xiàn)定期對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)估，并記錄在案。被考核者預(yù)先提交《個(gè)人年度工作總結(jié)書》，并在人力資源部安排的雙邊述職會(huì)議上進(jìn)行述職。 第十七條：部門內(nèi)各級(jí)主管人員績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)與部門工作成效呈一致性。 第十九條：績(jī)效考核結(jié)果的匯總和使用。 考核數(shù)據(jù)和報(bào)告作為重要管理檔案由 人力資源部 及時(shí)存檔，妥善保管。 。 第四章 附則 第二十一條：本 規(guī)章 由人力資源部制定， 總經(jīng) 辦 主任審閱后 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 施行。 人力資源部依據(jù)規(guī)程對(duì)所報(bào)考核數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行審查匯總分析，形成管理人員績(jī)效考核報(bào)告呈報(bào)總經(jīng)理。 第十八條：最終績(jī)效考核結(jié)果依據(jù)數(shù)據(jù)匯總得出。 橫向部門主管人員評(píng)估意見。 考核期末，由人力資源部統(tǒng)一組織管理人員實(shí)施年度績(jī)效考核?！秱€(gè)人季度目標(biāo)計(jì)劃書》應(yīng)包括預(yù)算內(nèi)容。 第十二條：個(gè)人崗位描述由上級(jí)提
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