【正文】 注重在實(shí)習(xí)階段對(duì)所學(xué)的文秘理論知識(shí)進(jìn)行進(jìn)一步的鞏固和提高，以期達(dá)到根據(jù)理論知識(shí)，指導(dǎo)日常的工作實(shí)踐的目的。 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告優(yōu)秀范文第八篇： 一、實(shí)習(xí)目的： 鞏固文秘專業(yè)的主業(yè)知 識(shí)，提高實(shí)際操作技能，豐富實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，掌握操作技能，將所學(xué)知識(shí)用于實(shí)際工作，大學(xué)生文秘社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。實(shí)踐，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理 論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題。要想成為一名好的管理，就必須要有好的管理方法，就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級(jí)里的同學(xué)們！要想讓們服從你的管理。讓我在這次社會(huì)實(shí)踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何 處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進(jìn)步。我 在實(shí)踐中得到許多的感悟！ 二：人際關(guān)系 ? 在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就人際交往方面，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多么復(fù)雜，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解。通過參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有助于我們?cè)谛Ｖ袑W(xué)生更新觀念，吸收新的思想與知識(shí)。同其從學(xué)校里歸鄉(xiāng)的同學(xué)的情況一樣，回到家里我也幫家里 洗衣服，打掃衛(wèi)生之類的，順便在閑暇的時(shí)候幫哥哥嫂嫂帶帶孩子。由于晚會(huì)是晚上八點(diǎn)開始的，我們幾個(gè)六點(diǎn)的時(shí)候就來這了，那時(shí)也來了很多的人，也陸陸續(xù)續(xù)的把車放在我們的地盤。由始至今，我都沒搭上幾句話，真是慚愧至極。到了第三天的時(shí)候，我靜坐著等待客戶的光顧，心里顯得有點(diǎn)寂寞。這些都是我必須加強(qiáng)的方面。事后我 思索著為什么是這樣，整理出來的結(jié)論由于個(gè)人的經(jīng)歷。假期的社會(huì)實(shí)踐不是在公司里接觸專業(yè)相關(guān)方帶的知識(shí)，而是在我們的縣城里參加了一些較為常見的活動(dòng)。所以這類公司應(yīng)該努力吸引年青人來工作，使之人才不會(huì)斷層，促進(jìn)公司的長(zhǎng)久發(fā)展，以及促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，在我們廠里，沒有一個(gè)員工是三十歲以下的（除了我，因?yàn)槲沂桥R時(shí)工）。才能大聲地說我是在讀大學(xué)。上課一排全睡，游戲如癡如醉，戀愛談到乏味，短信發(fā)到欠費(fèi)，抽煙搓麻全會(huì)，白酒兩瓶不醉，逃課成群結(jié)對(duì)，逛街花錢干脆，大學(xué)生活萬歲！這是很多大學(xué)生活的真實(shí)寫照。 一句習(xí)慣就好了，是對(duì)自己所承受的一種淡漠，們堅(jiān)持著卻不讓其人知道們所忍受的苦累。 一個(gè)人意志的高低很大程度上取決于所生存的環(huán)境，在安逸中生活的人不可能會(huì)有堅(jiān)強(qiáng)的意志，更不會(huì)有堅(jiān)持不懈的精神，俗話說，窮人孩子早當(dāng)家。我心痛，讓爸媽為我承受這么多的痛苦卻不能說出口，我壓抑，自己這么大了還不能減輕們的負(fù)擔(dān)，反而使們?cè)交钤吕?。不管多苦? 累，眼淚汗水出來我都不能有半句怨言，我也不敢和爸媽說工作苦的痛楚。搬運(yùn)工就才四個(gè)人，一般是兩個(gè)人在車上，兩個(gè)人在下面。就是這樣一份簡(jiǎn)單的工作卻讓我在整個(gè)寒假中受益匪淺，真正體會(huì)到了什么是自立自強(qiáng)，該如何艱苦奮斗，更明白了半絲半縷，當(dāng)思物力為艱的不易。本人順意學(xué)校的要求，為了自身的發(fā)展，一放假就毅然決然的回到村里的竹木廠里當(dāng)一名臨時(shí)工，感受社會(huì)的冷暖，同時(shí)積累社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，從而促 進(jìn)自身的全面發(fā)展。在上個(gè)世紀(jì)，大學(xué)生只管學(xué)習(xí)，畢業(yè)后國家統(tǒng)一安排工作。還可以說是很低微，可是透過多數(shù)人的不理解，我們發(fā)現(xiàn)護(hù)士有著其獨(dú)特的魅力，醫(yī)院不可能沒有護(hù)士，這就說明了護(hù)士的重要性。面對(duì)病人流動(dòng)量大，治療項(xiàng)目多且沒有規(guī)律的特點(diǎn)，們具備隨機(jī)應(yīng)變，合理安排的能力，在最短的時(shí)間內(nèi)，給患者提 供最完美的答復(fù)，護(hù)士門主動(dòng)熱情周到細(xì)致，禮儀服務(wù)是提高服務(wù)質(zhì)量行之有效的方法，個(gè)人素質(zhì)服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量都體現(xiàn)了護(hù)理隊(duì)伍的整體形象。盡管時(shí)間很短，但收獲頗多。 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告優(yōu)秀范文第五篇： 為了全面提高護(hù)理專業(yè)學(xué)生的人文修養(yǎng)和專業(yè)能力，增強(qiáng)同學(xué)們的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)具有較強(qiáng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，能迅速適應(yīng)就業(yè)需要的護(hù)理人才，護(hù)理系團(tuán)總支安排每名學(xué)生在寒假期間，自主安排時(shí)間，參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)?！辫F路與煤炭休戚相關(guān)，興衰與共。由于鐵路運(yùn)力不足，而且大部分運(yùn)力由國家統(tǒng)一分配，從而造成煤炭生產(chǎn)企業(yè)和用戶基本上沒有選擇對(duì)方的余地，誰能掌握運(yùn)力 ? 或者說誰能搞到“車皮”，誰就可以拿到煤炭?！氨３滞该? 定價(jià)和標(biāo)準(zhǔn)化合同將成為 **煤炭市場(chǎng)的一個(gè)重要方面?！?**煤炭業(yè)吸引外資的方式不僅僅是引進(jìn)投資者，還要更新設(shè)備，滿足社會(huì)發(fā)展要求，現(xiàn)行煤炭消耗主要以發(fā)電為主，發(fā)電用煤占社會(huì)消耗總量的 50％左右；煤炭占發(fā)電成本的 50％，電煤價(jià)格變化對(duì)發(fā)電企業(yè)效益影響較大；電廠的生產(chǎn)布局或是在坑口，或是在設(shè)計(jì)上就是與煤礦配套的。 “世界煤炭發(fā)展離不開中國，中國煤炭業(yè)發(fā)展離不開世界。 早二疊世無煙煤，分 布于鎮(zhèn)雄、彝良、巧家和大關(guān)，多為薄煤層，一般為一層，煤厚 ― 米，變化較大，已探明儲(chǔ)量 168 萬噸。昭陽、鎮(zhèn)雄、威信、鹽津、彝良等縣區(qū)煤層發(fā)育較好，可采煤層 1― 4層，可采總厚 2― 7 米，以中厚煤層為主，適合建大中型礦井。煤質(zhì)有特殊用途，廣泛用于制造高級(jí)碳素系列產(chǎn)品，是制造還原劑、冶金焦及其高碳產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)原料，是出口鑄造焦的優(yōu)質(zhì)配煤和出口創(chuàng)匯的稀缺原料煤。 **盆地褐煤資源好，煤層厚，最厚達(dá) 米，分布于昭魯壩區(qū) 190km2 以內(nèi)，已探明儲(chǔ)量 億噸，大部分適合露天開采。 據(jù) **煤炭工業(yè)局調(diào)查顯示， **市煤炭資源較為豐富，資源總量居全省各地州市前列。借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐能力。很多用人單位的招聘條件中都注重要求有工作經(jīng)驗(yàn)，可是還在校園里面的我們又會(huì)擁有多少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀恳虼?，大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐是很有必要的。在社會(huì)實(shí)踐中學(xué)到的東西，在大學(xué)校園里你永遠(yuǎn)不會(huì)了解。其實(shí)面對(duì)各種各樣的顧客，就為我將來處理與不同性格類型小學(xué)生關(guān)系打好了基礎(chǔ)；面對(duì)日復(fù)一日的枯燥工作，鍛煉了我的 耐性，就為我將來適應(yīng)教師日復(fù)一日不變節(jié)奏的日子做好心理鋪墊。老板是一個(gè)很風(fēng)趣的人，很多時(shí)候的妙言妙語常會(huì)逗得我們開懷大笑，和老板娘之間的打趣更好笑，很多時(shí)候店里都會(huì)充滿笑聲笑語。讓我很深刻的一件事是，那天客人多，因?yàn)閯傞_始做，手腳不夠快，有的顧客等久了就不耐煩了，就很大聲的指責(zé)我，為什么動(dòng)作那么慢，笨手笨腳的。有時(shí)許多工作都是很雜很累的，看著似乎沒有任何價(jià)值可言，但是你去做了，總會(huì)收獲到一些東西。對(duì)于你的微笑或詢問， 有的人會(huì)不屑于回答，有的人則風(fēng)風(fēng)火火，對(duì)你的某些動(dòng)作大聲指責(zé)。每天早上一早就要回到店里，打掃好衛(wèi)生，便著手準(zhǔn)備好東西，一天的工作就開始了?？僧?dāng)我真正當(dāng)起一名售貨員時(shí)，才發(fā)現(xiàn)，難事多的是：面對(duì)琳瑯滿目的商品，你要記得清價(jià)格；面對(duì)刁鉆的顧客，你要耐心周旋；面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)，你要學(xué)會(huì)如何處理等等。打一份工，為以后的成功奠基吧 !不經(jīng)風(fēng)雨，怎見彩虹，沒有人能輕輕松松成功。 打工只是一種磨練的過程。當(dāng)碰上心急的乘客時(shí)，我會(huì)提醒等車停穩(wěn)了再下車，安全最重要。事情雖小，但卻能反映出我們當(dāng)代學(xué)生的道德修養(yǎng)水平。還好，這一切進(jìn)行的還算順利。 新的一天又開始了，我要親自招呼乘客 了。我利用飯后的時(shí)間記了幾遍站點(diǎn)以及時(shí)間。第二，鍛煉自己與人交往的能力，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐 ? 經(jīng)歷及收獲： 這是我高中時(shí)代最后一個(gè)長(zhǎng)假。增強(qiáng)了認(rèn)識(shí)問題，分析問題，解決問題的能力。社會(huì)是一個(gè)很好的鍛煉基地，能將學(xué)校學(xué)的知識(shí)聯(lián)系于社會(huì)。知識(shí)猶如人體血液。其實(shí)有誰一生下來就什么都會(huì)的，小時(shí)候天不怕地不怕，嘗試過吃了虧就害怕，當(dāng)你克服心理的障礙，那一切都變得容易解決了。開始放假的時(shí)候，知道要打假期工 ? 時(shí)，自己就害怕了。你沒有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)沒有關(guān)系。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。如何與別人溝通好，這門技術(shù)是需要長(zhǎng)期的練習(xí)。這次的社會(huì)實(shí)踐收獲不少。在此次實(shí)踐過程中我學(xué)到在書本中學(xué)不到的知識(shí)，它讓你開闊視野、了解社會(huì)、深入生活、回味無窮。才能使我們學(xué)有所用，在實(shí)踐中成才，在服務(wù)中成長(zhǎng)，并有效的為社會(huì)服務(wù)，體現(xiàn)高中生的自身價(jià)值。多年來，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)已在我校蔚然成風(fēng)。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)一直被視為高校培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的跨世紀(jì)優(yōu)秀人才的重要途徑。五是適時(shí)調(diào)整的原則 ,必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍 ,選擇最合適的系列與專業(yè)最高不得突破規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例或職數(shù)的限額 ,依據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的變化及事業(yè)發(fā)展的需要 ,適時(shí)進(jìn) 行必要的調(diào)整。要破除因人設(shè)崗、人浮于事的陋習(xí) ,就要堅(jiān)持以事定崗 ,合理設(shè)職 ,以工作任務(wù) ,業(yè)務(wù)職責(zé)要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、并遵循下列原則 :一是因事設(shè)崗的原則 ,崗位數(shù)量和層次的設(shè)置應(yīng)依據(jù)工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度確定 。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分作為職稱評(píng)審時(shí)的重要條件 ,繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)不到規(guī)定分值 ,不得申報(bào)上一級(jí)職稱。凡已取得農(nóng)業(yè)高級(jí)資格的在職在崗人員 ,在規(guī)定的年限內(nèi) ,達(dá)到一定的工作量 ,有新的科研成果、論文 ,繼續(xù)教育達(dá)到規(guī)定學(xué)分的 ,其資格繼續(xù)有效。要完善專業(yè)技術(shù)人員考核制度 ,把考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、解聘、續(xù)聘的依據(jù) ,真正形成能上能下、能升能降、優(yōu)秀人才脫穎而出、靈活規(guī)范的聘任聘用相統(tǒng)一的機(jī)制。對(duì)職稱基礎(chǔ)性工作的管理 ,主要是嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)審程序 ,增強(qiáng)考評(píng)結(jié)果的客觀公正性。 1986 年提出的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制 ,是我國專業(yè)技術(shù)人員管理上的一項(xiàng)重要制度改革 ,實(shí)踐證明 ,推行聘任制度和破除終身制度的改革思路是正確的。 改進(jìn)評(píng)審組織的管理。對(duì)于研究涉農(nóng)專業(yè)的博士后 ,可由單位考核申請(qǐng) ,省級(jí)人事職改主管部門組織專家直接認(rèn)定。 改革單一評(píng)價(jià)方式。 拓寬人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域。在實(shí)際操作中 ,由于農(nóng)業(yè)專業(yè)分類多 ,又沒有制定細(xì)化的評(píng)審條件 ,造成十多個(gè)專業(yè)套用一樣的標(biāo)準(zhǔn) ,因此條例上的評(píng)審條件水平和業(yè)績(jī)兩部分的很多條款都流于形式 ,難以掌握。目前的評(píng)審方式 ,是以無記名方式進(jìn)行。在有些單位中 ,資格評(píng)審與職務(wù)聘任中的論資排輩、平均主義、吃大鍋飯現(xiàn)象仍然比較突出。 人才觀念陳舊 ,職稱交易和福利化嚴(yán)重。 職稱分類體系不健全 ,設(shè)置不合理。職稱一旦評(píng)定 ,就不存在降級(jí)和撤銷 ,沒有退出機(jī)制 ,導(dǎo)致員工高枕無憂 ,業(yè)績(jī)和表現(xiàn)不再是員工的關(guān)注重點(diǎn) ,使得職稱激勵(lì)失效 ,直接影響組織整體績(jī)效。 ,且強(qiáng)調(diào)先評(píng)后聘。即把專業(yè)技術(shù)資格申 報(bào)全交給個(gè)人 ,把專業(yè)資格評(píng)審權(quán)交給社會(huì) ,把聘任權(quán)交給單位。 評(píng)聘分開模式從 201X 年起國家人事部及相關(guān)部門出臺(tái)規(guī)定 ,要求專業(yè)技術(shù)人員職稱要實(shí)行評(píng)聘分開 ,專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)不再受結(jié)構(gòu)比例限制 ,只要符合條件就可以申報(bào) ,但聘用要根據(jù)各個(gè)單位的崗位職數(shù)確定。其合理性體現(xiàn)在可以做到能力與級(jí)別相符 ,符合管理中的能級(jí)原理。職稱建設(shè) 。 ，補(bǔ)充電解質(zhì)（鈉離子，鉀離子，氯離子）及易缺乏的維生素（ A,D,E,K） ,同時(shí)可以提高飼料報(bào)酬。 （包括死胎）。 日齡的仔豬進(jìn)行去勢(shì)。一般母豬產(chǎn)仔每隔 525 分鐘一頭，若長(zhǎng)時(shí)間未產(chǎn)出，則為難產(chǎn)，應(yīng)采取人工助產(chǎn)（戴上消毒手套，自陰門進(jìn)入子宮） ，若胎衣產(chǎn)時(shí)間不排出，應(yīng)考慮注射縮宮素，有助于胎衣脫出。產(chǎn)仔區(qū)的日常事務(wù)： ： 產(chǎn)前半月乳房膨脹，腹部明顯下垂；產(chǎn)前 24 小時(shí)，有初乳泌出。 （青霉素鉀和硫酸鏈霉 素等）。 （發(fā)情征兆： 呆立 ，陰門紅腫，有黏性分泌物從陰部流出） 。在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)之前，我們每人發(fā)了一套工作服（帶有股淡淡的豬糞 味），一雙拖鞋，一雙靴子，每次進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)都要沐浴換上工作服穿上靴子，而且還要通過消毒池（ 1： 25 的火堿）進(jìn)行消毒。 7 月 2 號(hào)上午我們進(jìn)入中種豬場(chǎng)，張經(jīng)理接待我們并安排我們住宿。 PIC 豬在飼料報(bào)酬上，平均日增重，平均背膘厚度，瘦肉率等主要經(jīng)濟(jì)性狀都不同程度上超過杜洛克，大約克，長(zhǎng)白豬等世界著名豬種。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,人才資源屬于全社會(huì)的財(cái)富 ,必須徹底打破人才部門和單位所有的觀點(diǎn) ,真正實(shí)現(xiàn)把職稱評(píng)審權(quán)交給社會(huì) ,把職稱申報(bào)權(quán)交給個(gè)人 ,把職務(wù)聘任權(quán)交給單位 ,使人才資源為社會(huì)共享 ,最大限度調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類專 業(yè)技術(shù)人才的作用 ,使其更好地為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。三是重點(diǎn)導(dǎo)向的原則 ,崗位職數(shù)和職級(jí)的設(shè)置對(duì)單位有特殊作用 ,急難險(xiǎn)重的關(guān)鍵崗位或需要特別加強(qiáng)的薄弱環(huán)節(jié) ,應(yīng)給予適當(dāng)傾斜 ,以穩(wěn)定隊(duì)伍 ?？茖W(xué)合理的設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是深化職稱改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作。 加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 ,逐步推行注冊(cè)登記制度。結(jié)合山東省事業(yè)單位人員聘用制度試行 ,要適時(shí)改革事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任辦法。聘任管理要重點(diǎn)抓好按聘約進(jìn)行管理 。真正讓社會(huì)和農(nóng)業(yè)行業(yè)內(nèi)人士來評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才 ,以達(dá)到社會(huì)和農(nóng)業(yè)行業(yè)內(nèi)來認(rèn)可農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。細(xì)化、量化農(nóng)業(yè)試行條例中的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) ,將評(píng)價(jià)指標(biāo)量化賦分 ,加大定量評(píng)審的分量。對(duì)于全日制農(nóng)業(yè)院校涉 第 9 頁共 11 頁 農(nóng)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生任農(nóng)業(yè)中級(jí)職務(wù) 5 年的、碩士研究生任農(nóng)業(yè)中級(jí)職務(wù) 4 年的、博士研究生 任農(nóng)業(yè)中級(jí)職務(wù) 2 年的晉升對(duì)象 ,由評(píng)審專家評(píng)議表決。將原來的農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定工作 ,向農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定靠攏。 3 深化農(nóng)業(yè)職稱改革的對(duì)策農(nóng)業(yè)職稱建設(shè)應(yīng)該堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重