【正文】 ,最大限度調動和發(fā)揮各類專 業(yè)技術人才的作用 ,使其更好地為我國的經(jīng)濟建設服務。科學合理的設置專業(yè)技術職務崗位是深化職稱改革的一個重要環(huán)節(jié)和基礎工作。對農(nóng)業(yè)技術職務資格實行動態(tài)管理 ,逐步推行注冊登記制度。聘任管理要重點抓好按聘約進行管理 。細化、量化農(nóng)業(yè)試行條例中的評審標準 ,將評價指標量化賦分 ,加大定量評審的分量。將原來的農(nóng)民技術人員職稱評定工作 ,向農(nóng)業(yè)專業(yè)技術職稱評定靠攏。 評審標準、條件籠統(tǒng) ,缺乏量化和硬化。長期以來 ,職稱漸漸被用來作為晉升工資的依據(jù) ,并與提高各種待遇不適當?shù)芈?lián)系起來 ,于是托關系 ,找門子 ,職稱評定時人情味十足。 第 7 頁共 11 頁 重視資格評審而輕視職務聘任。在目前人才市場效率不高的情況下采用這種模式 ,一些單位的領導就會以個人的好惡 ,來決定聘誰不聘誰 ,以及高聘還是低聘 ,造成個別單位不正之風的蔓延。 其次 ,專業(yè)技術人員職業(yè)成長的規(guī)律與用人單位科學設崗的基本要求不相容 ,因此這種模式在前幾年尚可以推行 ,但近幾年矛盾越來越突出 ,社會組織金字塔式的組織結構 ,決定了組織成員上升空間的狹小 ,制約了人才的成長和晉升。從現(xiàn)行職稱建設模式入手 ,分 析農(nóng)業(yè)職稱發(fā)展中存在的評審終身制 ,程序不合理 ,標準不統(tǒng)一 ,人才觀念滯后等問題 ,并提出詳盡的建設對策。對有些母豬奶水不足，可以將它們的仔豬給奶水充足的母豬寄養(yǎng)，有利于仔豬的生長。 產(chǎn)前準備事項： 對待產(chǎn)母豬的腹部，乳房及陰門附近用溫水擦洗干凈，同時還要準備干毛巾。 根據(jù)母豬妊娠階段不同，配制不同的日糧： 斷奶當天不采食，到配種前采食 5kgd，促使多排卵；妊娠 7590天內（低妊娠，高泌乳），采食 ，此段時間是限食的關鍵；妊娠 91114 天內，采食 ，此段時間是胚胎發(fā)育的主要時期，要盡量多采食。每天早上 6點起床， 6 點 20 吃早餐，上午工作從 7 點到 11 點，中餐 11 點半，下午工作從 2 點半到 6 點半，每日工作 8 小時。 我們之所以選擇種豬場，是因為豬的品種直接關系到商品豬的質量和飼養(yǎng)效益及豬飼養(yǎng)業(yè)的發(fā)展。在實踐過程中，我們在廠長的安排下分別參觀配種區(qū)（三天），妊娠區(qū)（一天），產(chǎn)仔區(qū)（一天），保育區(qū)（一天）。 對斷奶母豬每日通過公豬進行催情，減短發(fā)情間隔，縮短母豬非生產(chǎn)日期。那天我還是第一次看到剛剛出生的小豬，太小了但很可愛。剪尾后傷口用碘酒擦拭，防止感染。 保持合理的飼養(yǎng)密度： 每欄飼養(yǎng)頭數(shù)一般為 2025 頭，若飼養(yǎng)密度過大則豬之間易發(fā)生爭斗。是以國家行政部門為主體 ,對專業(yè)技術人員進行評審 ,之后再由用人單位對其進行聘任。其突出特點為 :評解決能力認定問題 ,聘解決單位使用問題 ,二者互不相干。 職稱終身制 ,缺乏動態(tài)管理措施。因此 ,造成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟系統(tǒng)的專業(yè)技術人員人心不穩(wěn) ,不能安心從事本專業(yè)的工作 ,整天在找項目、找成果、找論文去掛名造假 ,影響十分惡劣。一般情況下 ,僅憑手中的資料 ,難以全面了解、準確判斷 ,再加上訐委看材料采用分工制 ,誰看的材料由誰介紹 ,介紹人的意見有很大的主導性 ,其他評委主要是根據(jù)介紹人的意見 ,結合單位考核結論以及專業(yè)組的意 見進行判斷 ,極易出現(xiàn)片面性和 第 8 頁共 11 頁 盲從性。以建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的、具有競爭激勵機制的職稱管理制度為重點 ,不斷完善個人申請、社會評價、單位聘任、政府調控的職稱工作體制 ,努力營造公正評價、合理使用和充分調動農(nóng)業(yè)技術人才積極性的良好氛圍和環(huán)境 ,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)人才的全面發(fā) 展。對于不具備農(nóng)業(yè)技術職務試行條例規(guī)定的學歷、資歷破格晉升的及非農(nóng)專業(yè)畢業(yè)的晉升對象 ,先進行業(yè)務知識測試 ,成績合格者再由專家進行評審表決。 強化聘任制度 ,繼續(xù)破除終身制。實現(xiàn)單位聘用 第 10 頁共 11 頁 與職務聘任的合一。依托農(nóng)業(yè)普通院校、農(nóng)業(yè)廣播電視學校和農(nóng)技培訓中心等 ,建立繼續(xù)教育網(wǎng)絡體系 ,提高隊伍的整體素質。四是最優(yōu)、最佳原則 ,即根據(jù)工作的特點 ,使高級、中級、初級職務的結構保持最優(yōu) 第 11 頁共 11 頁 狀態(tài) ,該設置的崗位即使暫無人選也可設置 ,促使專業(yè)技術人員朝這 一崗位奮斗、創(chuàng)造條件上崗 ,并為吸引社會優(yōu)秀人才提供競爭機會 。該豬場不僅地理條件優(yōu)越，自然防疫能力好，設計科學規(guī)范，設備先進，而且場區(qū)布局合理，分為生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)。我在配種間待了三天，我在這里每天的基本工作就是幫助飼養(yǎng)員清掃產(chǎn)欄，趕趕豬，學習如何給豬進行人工配種。 7 月 7 日進入產(chǎn)仔區(qū)，看看仔豬是如何出生的。 ，因此注射牲血寶（補鐵補血），注射量依仔豬的狀況而不同，身體泛白的多注射。 7 月 8 日進入了保育區(qū)，我在這區(qū)每天的基本工作就是幫助飼養(yǎng)員清掃產(chǎn)欄，幫防疫員打疫苗。科技人才 。這種模式避免了評聘結合模式的多種缺陷 ,兼顧了專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展要求和用人單位組織結構設置的實際情況 ,因此受到雙方的歡迎。這種做法 ,基本杜 絕了用人單位的低職高聘行為 ,既保證了職稱評審工作的權威性 ,又使用人單位有一定的靈活度 ,可以根據(jù)自身的環(huán)境特點和發(fā)展導向決定人員的聘用。在具體職稱申報時 ,出現(xiàn)了從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)技術人員紛紛改評高級農(nóng)藝師現(xiàn)象。對年齡偏大、而業(yè)績水平一般的人員 ,不少單位往往降低標準遷就照顧 ,助長了少數(shù)專業(yè)技術人員不思進取、得過且過的思想傾向 ,2 評價辦法單一 ,評審程序形式化。 學歷、資歷自然成為評審的主要條件 ,不可避免地造成了評 審中的論資排輩。根據(jù)評審對象的不同 ,農(nóng)業(yè)高級技術職務分別實行資格評審、考評結合和直接認定的辦法。打破行政單位、地域限制 ,廣泛遴選道德水平高 尚、農(nóng)業(yè)業(yè)務技術水平嫻熟、農(nóng)業(yè)科研推廣應用能力強、熟悉職稱政策的專業(yè)技術人員 ,組建農(nóng)業(yè)職稱評審專家?guī)臁? 改革專業(yè)技術人員聘任辦法。達不到規(guī)定要求的 ,可暫緩登記 ,并給予一定延長期。二是精簡高效的原則 ,只設較少的崗位 ,較低層次的崗位就能滿足工作需要的 ,決不能設較多較高的崗位 。寒假期間社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸，也是推進素質教育進程的重要手段。今后的工作中，是在過去社會實踐活動經(jīng)驗的基礎上，不斷拓展社會實踐活動范圍，挖掘實踐活動培養(yǎng)人才的潛力，堅持社會實踐與了解國情，服務社會相結合 ，為國家與社會的全面發(fā)展出 謀劃策。我認為以下四點是在實踐中缺少的。 二 .在 社會中要有自信。自己覺得困難挺多的，自己的社會經(jīng)驗缺乏，學歷不足等種種原因使自己覺得很渺小，自己懦弱就這樣表露出來。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。為認識社會，了解社會，步入社會打下了良好的基礎。下午我開始反復檢驗自己是否記住了。這時，有一位頭發(fā)雪白的老奶奶上車了，但車內已經(jīng)沒有座位了。看到乘客們安全下車時，我這個“假”售票員心里就會涌出一股滿足感。 社會實踐報告優(yōu)秀范文第三篇： 為了響應學校社會實踐的號召，在今年暑假期間，我進行了為期一個月的商店銷售工作。一整天下來，往往做到腰酸背疼，盡管免不了會埋怨一下，但我還是堅持下來了。 每天的工作基本 是重復的，做售貨員閑起來是十分無聊枯燥的，因為有規(guī)定不能看書，更不能玩手機，因此閑的無聊時會覺得，站在店里連目光都無處可放。還有一些熟客在店里吃東西時，也會和我閑聊，有時會聊到一些我完全不熟知的領域，這讓我增見不少見聞。社會永遠都是每一個人的學校，在學校里學到的東西，是用來適應社會的，可真正走向社會時也許用不上，而在社會中學到的東西，永遠不會丟，甚至永遠不會遺忘。只要是自己所能承受的，就應該 把握所 有的機會，正確衡量自己，充分發(fā)揮自己的特長，學習更多的技能，以便進入社會后可以盡快走上軌道。 1979 年詳查勘探工作在海子、諸葛營井口鉆孔中發(fā)現(xiàn)瓦斯井噴高達 15 米，持續(xù)時間 48 小時以上，按空干煤測算含氣量 ，煤層氣開發(fā)條件優(yōu)越，施工條件好，適合褐煤液化油和開發(fā)煤化工產(chǎn)品。已探明儲量 ，預測儲量 億噸?！彪S著當前國際油氣價格的大幅上漲，幾年前曾因大氣環(huán)境等問題受到冷落的煤炭工業(yè)正在變得炙手可熱?！笔袌龌母锓较蚴墙鉀Q一次能源價格包括煤炭價格矛盾，促進能源行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本途徑，目前 需要通過市場化改革和完善市場體系實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。鐵路部一方面將采取一切有效措 ? 施繼續(xù)挖潛擴能，提高運輸確保煤炭等重點物資市場供應；另一方面，將加大鐵路運輸改革力度，推進鐵路跨越式發(fā)展，從根本上解決鐵路運輸對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的瓶頸制約問題。剛進醫(yī)院，著實很興奮，激動，新鮮感很強，對臨床護理操作程序亦非常感興趣，同時也有點擔心，畢竟是進入了一個新鮮提與社會各種人群進行交流。醫(yī)生離不開護士，病人離不開護士，整個環(huán)境都離不開護士。 在竹木廠里，我的工作職務是搬運工，這就是裝貨和卸貨。由于木板太重，每塊都有七八十斤，工作簡單卻是又苦又累，一天下來早已經(jīng)虛脫了?？潄y的思緒一直催促著我堅持到 底，永不放棄。而在大學的我們有誰能體會到們的這份艱辛。 每天工作八小時七十塊一天，工資真的不算好， 因為干的活又累又苦。 寒假社會實踐使我感受頗深，感受到了生活的艱辛，父母的不易，學習的重要性。專業(yè)方向思考的內容大不同而導致回答問題時注重的內容方面不同，故而所出現(xiàn)的答復自顯大不相同的。還好，不一會就有一位中年婦女光顧，她讓我介紹這里的對聯(lián)有那些是比較好的，有哪些是比較便宜的，又有哪些是最熱賣的。我們幾個人也劃分了區(qū)域，分別的保管自己區(qū)域的車輛，哪天晚上的人真的很多，據(jù)現(xiàn)場的人反映，們看見的只是人頭，別無其。近三個月的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高！馬克思主義哲學強調實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。收到了較好的效果。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。認識在實踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。 三：管理者的管理 ? 在公司里邊，有很多的管理員，們就如我們學校里邊的領導和班級里面的班干部。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現(xiàn)，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。最后再說說我那幫家里人的情況。還好有六嬸出來搭了話，把什么 都說的清清楚楚，明明白白的，接著那婦女滿意的點了點頭，微笑著買了副對聯(lián)就走了。專業(yè)知識不廣也不精，口語表達不流暢清晰。說到社會實踐，不知我這瑣碎而又有階有層的經(jīng)歷算不算得上是社會實踐呢？我的經(jīng)歷及體會沒有像在大城市里闖蕩的那般的轟烈與色彩，但也著實的給我的寒假生活添加了莫多的色彩。我通過這次實踐，認為社會應該重新考慮工資分配，除了與知識時間掛鉤，還應該與工作強度，難度，危險度等掛鉤。我們現(xiàn)在又有多少 人是真正的在讀大學呢？大多數(shù)人都是在混大學，有一首打油詩詩把這種“混”描述得栩栩如生。 在工作中，我思考了好多問題，也明白了許多事情，同時也產(chǎn)生了一些疑惑，但總體上還是大醇小疵。 這份工作雖然累，但我一直堅持著，我不敢輕易的放棄，我也不能放棄，當我累了，快堅持不下去時，我都會不斷地提醒自己，不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。這份活需要的腦力不多，都是體力活，只需重復幾個簡單的動作。 社會實踐報告篇 4? 機會是留給那些有準備的人，俗話說，玉不磨不成器，人不練不成 才。 護士長帶領我們所見的第一站是：護士咨詢臺，以前進醫(yī)院醫(yī)院一直把這里看的極其平常，然而今天卻感覺一點都不平常呢。 因此，需要加強本地煤炭資源的開發(fā)利用，提高回采率，減少資源浪費，實現(xiàn)煤炭資源利用效益最大化等等一系列的措施和政府政策，才能有助于加快 **煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。煤炭市場的競爭，首先反映在運力配置上的競爭。尋求 **市快速發(fā)展，需要抓住當前機遇，將我們的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，推向中國，走向世界，對此提出幾點建議： 1.“對于國外投資商來說，煤炭工業(yè)已顯現(xiàn)出越來越大的利潤空間。目前，尚無煤質分析資料。如有名的小發(fā)路無煙煤礦區(qū)，已探明儲量 2262萬噸，預測儲量 9296 萬噸。作為 **經(jīng)濟一大支柱產(chǎn)業(yè)的煤炭業(yè)成為了廣大 **人民關注的一大熱點，煤炭業(yè)的地位日新月異，懷著一份好奇，查閱相關資料，對 **部分煤場進行了實地走訪調查。但其實不然，在如今的人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”。一個月的工作，不僅提高的我的交流表達能力也很好的鍛煉 了我的人際關系協(xié)調、溝通、處理的技巧。 工作時不免會遇到一些委屈。 在工作中，會接觸到各種各樣的人，并不是每一個顧客都是你想象中的那樣，們都有自己的個性，高雅、粗俗、溫和、急躁。以前總覺得， 在商店 里當銷售員是件很簡單的事情，不過就是顧客來買東西，你把東西給人家，收錢，續(xù)錢，簡簡單單的幾個步驟。還有