【正文】 ,最大限度調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類專 業(yè)技術(shù)人才的作用 ,使其更好地為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。科學(xué)合理的設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是深化職稱改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作。對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 ,逐步推行注冊(cè)登記制度。聘任管理要重點(diǎn)抓好按聘約進(jìn)行管理 。細(xì)化、量化農(nóng)業(yè)試行條例中的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) ,將評(píng)價(jià)指標(biāo)量化賦分 ,加大定量評(píng)審的分量。將原來的農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定工作 ,向農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定靠攏。 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、條件籠統(tǒng) ,缺乏量化和硬化。長期以來 ,職稱漸漸被用來作為晉升工資的依據(jù) ,并與提高各種待遇不適當(dāng)?shù)芈?lián)系起來 ,于是托關(guān)系 ,找門子 ,職稱評(píng)定時(shí)人情味十足。 第 7 頁共 11 頁 重視資格評(píng)審而輕視職務(wù)聘任。在目前人才市場(chǎng)效率不高的情況下采用這種模式 ,一些單位的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)以個(gè)人的好惡 ,來決定聘誰不聘誰 ,以及高聘還是低聘 ,造成個(gè)別單位不正之風(fēng)的蔓延。 其次 ,專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)成長的規(guī)律與用人單位科學(xué)設(shè)崗的基本要求不相容 ,因此這種模式在前幾年尚可以推行 ,但近幾年矛盾越來越突出 ,社會(huì)組織金字塔式的組織結(jié)構(gòu) ,決定了組織成員上升空間的狹小 ,制約了人才的成長和晉升。從現(xiàn)行職稱建設(shè)模式入手 ,分 析農(nóng)業(yè)職稱發(fā)展中存在的評(píng)審終身制 ,程序不合理 ,標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 ,人才觀念滯后等問題 ,并提出詳盡的建設(shè)對(duì)策。對(duì)有些母豬奶水不足，可以將它們的仔豬給奶水充足的母豬寄養(yǎng)，有利于仔豬的生長。 產(chǎn)前準(zhǔn)備事項(xiàng)： 對(duì)待產(chǎn)母豬的腹部，乳房及陰門附近用溫水擦洗干凈，同時(shí)還要準(zhǔn)備干毛巾。 根據(jù)母豬妊娠階段不同，配制不同的日糧： 斷奶當(dāng)天不采食，到配種前采食 5kgd，促使多排卵；妊娠 7590天內(nèi)（低妊娠，高泌乳），采食 ，此段時(shí)間是限食的關(guān)鍵；妊娠 91114 天內(nèi)，采食 ，此段時(shí)間是胚胎發(fā)育的主要時(shí)期，要盡量多采食。每天早上 6點(diǎn)起床， 6 點(diǎn) 20 吃早餐，上午工作從 7 點(diǎn)到 11 點(diǎn)，中餐 11 點(diǎn)半，下午工作從 2 點(diǎn)半到 6 點(diǎn)半，每日工作 8 小時(shí)。 我們之所以選擇種豬場(chǎng)，是因?yàn)樨i的品種直接關(guān)系到商品豬的質(zhì)量和飼養(yǎng)效益及豬飼養(yǎng)業(yè)的發(fā)展。在實(shí)踐過程中，我們?cè)趶S長的安排下分別參觀配種區(qū)（三天），妊娠區(qū)（一天），產(chǎn)仔區(qū)（一天），保育區(qū)（一天）。 對(duì)斷奶母豬每日通過公豬進(jìn)行催情，減短發(fā)情間隔，縮短母豬非生產(chǎn)日期。那天我還是第一次看到剛剛出生的小豬，太小了但很可愛。剪尾后傷口用碘酒擦拭，防止感染。 保持合理的飼養(yǎng)密度： 每欄飼養(yǎng)頭數(shù)一般為 2025 頭，若飼養(yǎng)密度過大則豬之間易發(fā)生爭(zhēng)斗。是以國家行政部門為主體 ,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審 ,之后再由用人單位對(duì)其進(jìn)行聘任。其突出特點(diǎn)為 :評(píng)解決能力認(rèn)定問題 ,聘解決單位使用問題 ,二者互不相干。 職稱終身制 ,缺乏動(dòng)態(tài)管理措施。因此 ,造成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員人心不穩(wěn) ,不能安心從事本專業(yè)的工作 ,整天在找項(xiàng)目、找成果、找論文去掛名造假 ,影響十分惡劣。一般情況下 ,僅憑手中的資料 ,難以全面了解、準(zhǔn)確判斷 ,再加上訐委看材料采用分工制 ,誰看的材料由誰介紹 ,介紹人的意見有很大的主導(dǎo)性 ,其他評(píng)委主要是根據(jù)介紹人的意見 ,結(jié)合單位考核結(jié)論以及專業(yè)組的意 見進(jìn)行判斷 ,極易出現(xiàn)片面性和 第 8 頁共 11 頁 盲從性。以建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的、具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的職稱管理制度為重點(diǎn) ,不斷完善個(gè)人申請(qǐng)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控的職稱工作體制 ,努力營造公正評(píng)價(jià)、合理使用和充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才積極性的良好氛圍和環(huán)境 ,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)人才的全面發(fā) 展。對(duì)于不具備農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、資歷破格晉升的及非農(nóng)專業(yè)畢業(yè)的晉升對(duì)象 ,先進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試 ,成績(jī)合格者再由專家進(jìn)行評(píng)審表決。 強(qiáng)化聘任制度 ,繼續(xù)破除終身制。實(shí)現(xiàn)單位聘用 第 10 頁共 11 頁 與職務(wù)聘任的合一。依托農(nóng)業(yè)普通院校、農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校和農(nóng)技培訓(xùn)中心等 ,建立繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)體系 ,提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。四是最優(yōu)、最佳原則 ,即根據(jù)工作的特點(diǎn) ,使高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)的結(jié)構(gòu)保持最優(yōu) 第 11 頁共 11 頁 狀態(tài) ,該設(shè)置的崗位即使暫無人選也可設(shè)置 ,促使專業(yè)技術(shù)人員朝這 一崗位奮斗、創(chuàng)造條件上崗 ,并為吸引社會(huì)優(yōu)秀人才提供競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) 。該豬場(chǎng)不僅地理?xiàng)l件優(yōu)越，自然防疫能力好，設(shè)計(jì)科學(xué)規(guī)范，設(shè)備先進(jìn)，而且場(chǎng)區(qū)布局合理，分為生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)。我在配種間待了三天，我在這里每天的基本工作就是幫助飼養(yǎng)員清掃產(chǎn)欄，趕趕豬，學(xué)習(xí)如何給豬進(jìn)行人工配種。 7 月 7 日進(jìn)入產(chǎn)仔區(qū)，看看仔豬是如何出生的。 ，因此注射牲血寶（補(bǔ)鐵補(bǔ)血），注射量依仔豬的狀況而不同，身體泛白的多注射。 7 月 8 日進(jìn)入了保育區(qū)，我在這區(qū)每天的基本工作就是幫助飼養(yǎng)員清掃產(chǎn)欄，幫防疫員打疫苗。科技人才 。這種模式避免了評(píng)聘結(jié)合模式的多種缺陷 ,兼顧了專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展要求和用人單位組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的實(shí)際情況 ,因此受到雙方的歡迎。這種做法 ,基本杜 絕了用人單位的低職高聘行為 ,既保證了職稱評(píng)審工作的權(quán)威性 ,又使用人單位有一定的靈活度 ,可以根據(jù)自身的環(huán)境特點(diǎn)和發(fā)展導(dǎo)向決定人員的聘用。在具體職稱申報(bào)時(shí) ,出現(xiàn)了從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員紛紛改評(píng)高級(jí)農(nóng)藝師現(xiàn)象。對(duì)年齡偏大、而業(yè)績(jī)水平一般的人員 ,不少單位往往降低標(biāo)準(zhǔn)遷就照顧 ,助長了少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員不思進(jìn)取、得過且過的思想傾向 ,2 評(píng)價(jià)辦法單一 ,評(píng)審程序形式化。 學(xué)歷、資歷自然成為評(píng)審的主要條件 ,不可避免地造成了評(píng) 審中的論資排輩。根據(jù)評(píng)審對(duì)象的不同 ,農(nóng)業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)分別實(shí)行資格評(píng)審、考評(píng)結(jié)合和直接認(rèn)定的辦法。打破行政單位、地域限制 ,廣泛遴選道德水平高 尚、農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)水平嫻熟、農(nóng)業(yè)科研推廣應(yīng)用能力強(qiáng)、熟悉職稱政策的專業(yè)技術(shù)人員 ,組建農(nóng)業(yè)職稱評(píng)審專家?guī)臁? 改革專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法。達(dá)不到規(guī)定要求的 ,可暫緩登記 ,并給予一定延長期。二是精簡(jiǎn)高效的原則 ,只設(shè)較少的崗位 ,較低層次的崗位就能滿足工作需要的 ,決不能設(shè)較多較高的崗位 。寒假期間社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸，也是推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程的重要手段。今后的工作中，是在過去社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷拓展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍，挖掘?qū)嵺`活動(dòng)培養(yǎng)人才的潛力，堅(jiān)持社會(huì)實(shí)踐與了解國情，服務(wù)社會(huì)相結(jié)合 ，為國家與社會(huì)的全面發(fā)展出 謀劃策。我認(rèn)為以下四點(diǎn)是在實(shí)踐中缺少的。 二 .在 社會(huì)中要有自信。自己覺得困難挺多的，自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，學(xué)歷不足等種種原因使自己覺得很渺小，自己懦弱就這樣表露出來。人缺少了血液，身體就會(huì)衰弱，人缺少了知識(shí)，頭腦就要枯竭。為認(rèn)識(shí)社會(huì)，了解社會(huì)，步入社會(huì)打下了良好的基礎(chǔ)。下午我開始反復(fù)檢驗(yàn)自己是否記住了。這時(shí)，有一位頭發(fā)雪白的老奶奶上車了，但車內(nèi)已經(jīng)沒有座位了?？吹匠丝蛡儼踩萝嚂r(shí)，我這個(gè)“假”售票員心里就會(huì)涌出一股滿足感。 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告優(yōu)秀范文第三篇： 為了響應(yīng)學(xué)校社會(huì)實(shí)踐的號(hào)召，在今年暑假期間，我進(jìn)行了為期一個(gè)月的商店銷售工作。一整天下來，往往做到腰酸背疼，盡管免不了會(huì)埋怨一下，但我還是堅(jiān)持下來了。 每天的工作基本 是重復(fù)的，做售貨員閑起來是十分無聊枯燥的，因?yàn)橛幸?guī)定不能看書，更不能玩手機(jī)，因此閑的無聊時(shí)會(huì)覺得，站在店里連目光都無處可放。還有一些熟客在店里吃東西時(shí)，也會(huì)和我閑聊，有時(shí)會(huì)聊到一些我完全不熟知的領(lǐng)域，這讓我增見不少見聞。社會(huì)永遠(yuǎn)都是每一個(gè)人的學(xué)校，在學(xué)校里學(xué)到的東西，是用來適應(yīng)社會(huì)的，可真正走向社會(huì)時(shí)也許用不上，而在社會(huì)中學(xué)到的東西，永遠(yuǎn)不會(huì)丟，甚至永遠(yuǎn)不會(huì)遺忘。只要是自己所能承受的，就應(yīng)該 把握所 有的機(jī)會(huì)，正確衡量自己，充分發(fā)揮自己的特長，學(xué)習(xí)更多的技能，以便進(jìn)入社會(huì)后可以盡快走上軌道。 1979 年詳查勘探工作在海子、諸葛營井口鉆孔中發(fā)現(xiàn)瓦斯井噴高達(dá) 15 米，持續(xù)時(shí)間 48 小時(shí)以上，按空干煤測(cè)算含氣量 ，煤層氣開發(fā)條件優(yōu)越，施工條件好，適合褐煤液化油和開發(fā)煤化工產(chǎn)品。已探明儲(chǔ)量 ，預(yù)測(cè)儲(chǔ)量 億噸?！彪S著當(dāng)前國際油氣價(jià)格的大幅上漲，幾年前曾因大氣環(huán)境等問題受到冷落的煤炭工業(yè)正在變得炙手可熱?！笔袌?chǎng)化改革方向是解決一次能源價(jià)格包括煤炭?jī)r(jià)格矛盾，促進(jìn)能源行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本途徑，目前 需要通過市場(chǎng)化改革和完善市場(chǎng)體系實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。鐵路部一方面將采取一切有效措 ? 施繼續(xù)挖潛擴(kuò)能，提高運(yùn)輸確保煤炭等重點(diǎn)物資市場(chǎng)供應(yīng)；另一方面，將加大鐵路運(yùn)輸改革力度，推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展，從根本上解決鐵路運(yùn)輸對(duì)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的瓶頸制約問題。剛進(jìn)醫(yī)院，著實(shí)很興奮，激動(dòng)，新鮮感很強(qiáng)，對(duì)臨床護(hù)理操作程序亦非常感興趣，同時(shí)也有點(diǎn)擔(dān)心，畢竟是進(jìn)入了一個(gè)新鮮提與社會(huì)各種人群進(jìn)行交流。醫(yī)生離不開護(hù)士，病人離不開護(hù)士，整個(gè)環(huán)境都離不開護(hù)士。 在竹木廠里，我的工作職務(wù)是搬運(yùn)工，這就是裝貨和卸貨。由于木板太重，每塊都有七八十斤，工作簡(jiǎn)單卻是又苦又累，一天下來早已經(jīng)虛脫了。繚亂的思緒一直催促著我堅(jiān)持到 底，永不放棄。而在大學(xué)的我們有誰能體會(huì)到們的這份艱辛。 每天工作八小時(shí)七十塊一天，工資真的不算好， 因?yàn)楦傻幕钣掷塾挚唷? 寒假社會(huì)實(shí)踐使我感受頗深，感受到了生活的艱辛，父母的不易，學(xué)習(xí)的重要性。專業(yè)方向思考的內(nèi)容大不同而導(dǎo)致回答問題時(shí)注重的內(nèi)容方面不同，故而所出現(xiàn)的答復(fù)自顯大不相同的。還好，不一會(huì)就有一位中年婦女光顧，她讓我介紹這里的對(duì)聯(lián)有那些是比較好的，有哪些是比較便宜的，又有哪些是最熱賣的。我們幾個(gè)人也劃分了區(qū)域，分別的保管自己區(qū)域的車輛，哪天晚上的人真的很多，據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的人反映，們看見的只是人頭，別無其。近三個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐，一晃而過，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。同時(shí)在這次實(shí)踐中使我深深體會(huì)到我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認(rèn)識(shí)能力也就不斷地改善和提高！馬克思主義哲學(xué)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐對(duì)認(rèn)識(shí)的決定作用，認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐具有巨大的反作用。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。收到了較好的效果。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其知識(shí)，不斷地從各方面武裝自已，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自已，表現(xiàn)自已。認(rèn)識(shí)在實(shí)踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，但是認(rèn)識(shí)一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對(duì)獨(dú)立性，可以對(duì)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。 三：管理者的管理 ? 在公司里邊，有很多的管理員，們就如我們學(xué)校里邊的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)里面的班干部。社會(huì)才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價(jià)值得到了體現(xiàn)，為將來更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)打下了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后再說說我那幫家里人的情況。還好有六嬸出來搭了話，把什么 都說的清清楚楚，明明白白的，接著那婦女滿意的點(diǎn)了點(diǎn)頭，微笑著買了副對(duì)聯(lián)就走了。專業(yè)知識(shí)不廣也不精，口語表達(dá)不流暢清晰。說到社會(huì)實(shí)踐，不知我這瑣碎而又有階有層的經(jīng)歷算不算得上是社會(huì)實(shí)踐呢？我的經(jīng)歷及體會(huì)沒有像在大城市里闖蕩的那般的轟烈與色彩，但也著實(shí)的給我的寒假生活添加了莫多的色彩。我通過這次實(shí)踐，認(rèn)為社會(huì)應(yīng)該重新考慮工資分配，除了與知識(shí)時(shí)間掛鉤，還應(yīng)該與工作強(qiáng)度，難度，危險(xiǎn)度等掛鉤。我們現(xiàn)在又有多少 人是真正的在讀大學(xué)呢？大多數(shù)人都是在混大學(xué)，有一首打油詩詩把這種“混”描述得栩栩如生。 在工作中，我思考了好多問題，也明白了許多事情，同時(shí)也產(chǎn)生了一些疑惑，但總體上還是大醇小疵。 這份工作雖然累，但我一直堅(jiān)持著，我不敢輕易的放棄，我也不能放棄，當(dāng)我累了，快堅(jiān)持不下去時(shí)，我都會(huì)不斷地提醒自己，不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。這份活需要的腦力不多，都是體力活，只需重復(fù)幾個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作。 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇 4? 機(jī)會(huì)是留給那些有準(zhǔn)備的人，俗話說，玉不磨不成器，人不練不成 才。 護(hù)士長帶領(lǐng)我們所見的第一站是：護(hù)士咨詢臺(tái)，以前進(jìn)醫(yī)院醫(yī)院一直把這里看的極其平常，然而今天卻感覺一點(diǎn)都不平常呢。 因此，需要加強(qiáng)本地煤炭資源的開發(fā)利用，提高回采率，減少資源浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)煤炭資源利用效益最大化等等一系列的措施和政府政策，才能有助于加快 **煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。煤炭市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，首先反映在運(yùn)力配置上的競(jìng)爭(zhēng)。尋求 **市快速發(fā)展，需要抓住當(dāng)前機(jī)遇，將我們的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，推向中國，走向世界，對(duì)此提出幾點(diǎn)建議： 1.“對(duì)于國外投資商來說，煤炭工業(yè)已顯現(xiàn)出越來越大的利潤空間。目前，尚無煤質(zhì)分析資料。如有名的小發(fā)路無煙煤礦區(qū)，已探明儲(chǔ)量 2262萬噸，預(yù)測(cè)儲(chǔ)量 9296 萬噸。作為 **經(jīng)濟(jì)一大支柱產(chǎn)業(yè)的煤炭業(yè)成為了廣大 **人民關(guān)注的一大熱點(diǎn)，煤炭業(yè)的地位日新月異，懷著一份好奇，查閱相關(guān)資料，對(duì) **部分煤場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地走訪調(diào)查。但其實(shí)不然，在如今的人才市場(chǎng)上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”。一個(gè)月的工作，不僅提高的我的交流表達(dá)能力也很好的鍛煉 了我的人際關(guān)系協(xié)調(diào)、溝通、處理的技巧。 工作時(shí)不免會(huì)遇到一些委屈。 在工作中，會(huì)接觸到各種各樣的人，并不是每一個(gè)顧客都是你想象中的那樣，們都有自己的個(gè)性，高雅、粗俗、溫和、急躁。以前總覺得， 在商店 里當(dāng)銷售員是件很簡(jiǎn)單的事情，不過就是顧客來買東西，你把東西給人家，收錢，續(xù)錢，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)步驟。還有