社區(qū)干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)匯報[范文大全]-wenkub.com
2025-03-22 20:07 本頁面
【正文】 隨著村組兩級計生干部隊伍的數(shù)量不斷壯大、素質(zhì)不斷提高、管理不斷規(guī)范，村級計生人員的職業(yè)意識得到強化，我縣人口計生隊伍的工作能力得到加強，工作熱情、服務(wù)水平、管理能力明顯提高，工作方法也在向優(yōu)質(zhì)服務(wù)型轉(zhuǎn)變，說服教育、利益導(dǎo)向、優(yōu)質(zhì)服務(wù)在工作中的份量越來越重，既實現(xiàn)了全縣人口計生工作重心真正向村、組下移，又推動了人口計生工作縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，有力地提升了全縣人口計生工作水平。完善了 以包村包組包對象為基礎(chǔ)的計生工作責(zé)任制度，堅持包村領(lǐng)導(dǎo)、包組包戶干部、村干部和中心戶長四級聯(lián)動制度，充分發(fā)揮了基層計生干部隊伍覆 5 蓋面廣、戰(zhàn)斗力強、信息準(zhǔn)確的優(yōu)勢，尤其是環(huán)孕檢工作扎實有效，全縣環(huán)孕檢率達到了 90%以上，同比提高了近 30 個百分點。目前 ，全縣流出人口辦證率達 %，流出重點服務(wù)對象寄證率達 %，流動人口信息接收率和信息反饋率均達到了 100%，反饋質(zhì)量明顯提高。實行“四制”后，村專干工作更加認真仔細了，在一些工作中還 4 取得了新的突破，如從對再生一胎對象實施孕期全程服務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)了“兩非”案情。村、組兩級計生人員的工資納入縣、鄉(xiāng)兩級財政預(yù)算，由縣 里統(tǒng)籌，視工作績效年終一次性發(fā)放。每年進行人員調(diào)整時，都要按照嚴格宣傳發(fā)動、個人報名、村兩委推薦、業(yè)務(wù)考試、綜合評議、組織考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘任的程序，公開選聘村、組計生人員。例會期間，縣人口計生委包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）包村的干部必須參加掛點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的例會，對實際工作中遇到的新問題進行有針對性地解疑釋難，定期檢查工作和學(xué)習(xí)筆記，督促抓好經(jīng)常性工作的落實。縣、鄉(xiāng)兩級分別制訂出培訓(xùn)計劃，實行崗位職責(zé)培訓(xùn)，使每一位村、組計生人員都明白自己的崗位職責(zé)和工作責(zé)任目標(biāo)。在政治上給地位，工作上給權(quán)利。村、組計生干部的工資每年兌現(xiàn)一次，全部納入縣里統(tǒng)籌發(fā)放，由縣財政按村專干每人每年元、中心戶長每人每年元的標(biāo)準(zhǔn)納入預(yù)算，經(jīng)年終縣、鄉(xiāng)、村三級考核后，根據(jù)工作完成情況，一次性將其工資撥入銀行個人帳戶。 XX 縣近年來下大力氣解決了基層計生干部的“三大待遇”。在具體 1 工作上，由縣人口計生委和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府負責(zé)組織實施，分別制定出村級女專干 、村小組計生中心戶長的聘用標(biāo)準(zhǔn)，要求村級必須具備初中以上文化、年齡 45 周歲以下、具有相對較高素質(zhì)和較強責(zé)任心的女性擔(dān)任，村小組計生中心戶長要求有一定文化基礎(chǔ)的同志擔(dān)任，也可由村小組長兼任，同時明確了村、組計生干部的具體工作職責(zé)，并在用人上嚴格把關(guān)，所有擬聘用的人員由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）按干部管理權(quán)限辦理，事前報縣人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組備案?，F(xiàn)將我縣主要做法作一匯報： 一、突出重點，著力破解“有人干事”的問題 加強基層計生干部隊伍建設(shè)，最關(guān)鍵的問題在于解決有人干事的問題。實行專人值班制度，具體負責(zé)來電、來信收集和網(wǎng)絡(luò) 輿情的監(jiān)控，確保舉報渠道暢通。特別是把換屆前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的一些思想和工作中的苗頭性問題作為關(guān)注重點，及時掌握思想、工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)糾正不良苗頭和違反換屆紀(jì)律的行為。我們堅持把強化監(jiān)督工作貫穿換屆全過程，確保嚴肅換屆紀(jì)律各項要求真正落到實處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也編制學(xué)習(xí)資料 6000 余冊，面向機關(guān)干部和農(nóng)村黨員干部進行學(xué)習(xí)教育?？h級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要負責(zé)人認真學(xué)習(xí)“ 5 個嚴禁、17 個不準(zhǔn)和 5 個一律”紀(jì)律要求，帶頭抓學(xué)習(xí)、全程抓學(xué)習(xí)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨員干部深入學(xué)習(xí)干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規(guī)，學(xué)習(xí)嚴肅換屆紀(jì)律要求，引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢嚴守紀(jì)律的思想防線，自覺抵制各種不正之風(fēng)?？h委成立了由縣委書記任組長，政府縣長，縣委副書記，組織部長，紀(jì)委書記任副組長的嚴肅換屆紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng) 3 提高了思想認識，明確了工作要求，為下一步組建換屆工作指導(dǎo)組做了充分準(zhǔn)備。 三、嚴肅換屆紀(jì)律和換屆工作準(zhǔn)備情況 中省市嚴肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正會議召開以來，我縣嚴格按照上級安排部署，堅持把嚴肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全過程，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，嚴明紀(jì)律，狠抓落實，為確?？h鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序進行營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。在后備干部中，有婦女干部 30 人，非黨 19 人，平均年齡 歲，其中 30 歲以下 71 人。有縣級領(lǐng)導(dǎo)干部 34 名，享受副縣級待遇干部 4名，在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部 816名 (正科 341名，副科 475名）。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制，通過轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調(diào)動工作積極性?？芍贫? 學(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干 得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機會極少，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。其中 30 周歲以下無一人； 30 至 40 歲的 6 人，占總?cè)藬?shù)的 %。 三、存在的問題 干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。 關(guān)心愛護干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。在考核表的設(shè)計中既有詳細的專項指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學(xué)程度。側(cè)重 于評價個人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實績，并將考核結(jié)果與獎懲、晉升工資、職務(wù)評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游?？己酥笜?biāo)設(shè)置有四個特點。充分利用福建省農(nóng)村實用技術(shù)遠程培訓(xùn)這個學(xué)習(xí)近平臺組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，重點解決黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作 作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題。性別結(jié)構(gòu)：女干部 *人，占 *%；男干部 *人，占 v%?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報如下： 一、現(xiàn)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1