加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)要做到著眼于-wenkub.com
2025-02-02 11:37 本頁面
【正文】 同時，通過多種形式、多種渠道進行正 確的宣傳引導(dǎo)，營造重視機關(guān)黨建、關(guān)心黨務(wù)干部的良好 氛圍。要通過組織開展機關(guān)黨委專 職副書記新春團拜會，外出學(xué)習(xí)考察交流和療養(yǎng)，召開離 崗離任黨務(wù)干部座談會等方式，加強與黨務(wù)干部的之間的 交流。三是緊密結(jié) 合實際，實施分類指導(dǎo)。工委組織部門要根據(jù)整體調(diào)研和平時掌 握情況，建立健全機關(guān)黨務(wù)干部隊伍檔案，對機關(guān)黨務(wù)干 部隊伍的年齡、文化水平、任職經(jīng)歷等情況及時做好統(tǒng)計 和更新，為根據(jù)實際需要采取分類指導(dǎo)提供有效的依據(jù)。（四）深入調(diào)研，加強對機關(guān)黨務(wù)干部、黨務(wù)工作的 分類指導(dǎo) 機關(guān)黨務(wù)干部，特別是各級專職黨務(wù)干部，中心和重 點工作就是機關(guān)黨的建設(shè)。做好機關(guān)黨建工作，必須要學(xué)會“彈鋼 琴”，要周密謀劃，統(tǒng)籌兼顧，重要工作要突出，日常工 作要兼顧，既要做好規(guī)定動作，也要做好自選動作。二是正確處理“虛”與“實”的關(guān)系。要緊緊抓住當(dāng)前機關(guān)黨建工作的特點，引導(dǎo)機關(guān)黨務(wù)干部 正確處理好四個關(guān)系：一是要正確處理“上”與“下”關(guān) 系。同 時，要注重實施分類培訓(xùn)，針對機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)等 不同類型黨建工作需求， 突出實用性， 合理安排培訓(xùn)內(nèi)容， 避免“一鍋煮”現(xiàn)象。（二）加強培養(yǎng)鍛煉，努力提高機關(guān)黨務(wù)干部素質(zhì) 按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴 格培訓(xùn)，切實把機關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù) 合型人才。真正把那些熱愛黨務(wù)工作，具有一定政治素質(zhì)、 黨務(wù)知識，工作責(zé)任心強的同志選拔到機關(guān)黨務(wù)干部隊伍 中來。三、對策與與建議 新形勢下機關(guān)黨建工作要與時俱進、開拓創(chuàng)新，必須 高度重視機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)， 努力建設(shè)一支數(shù)量充足、 政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良且勤于思考、勇于創(chuàng)新的 高素質(zhì)專兼職黨務(wù)干部隊伍。錯誤的認為機關(guān)黨委的崗位有人 “看 門”就行，不如把人員力量加強到業(yè)務(wù)處室。據(jù)統(tǒng)計，區(qū)直機關(guān) 黨委專職副書記有 %兼紀(jì)委書記， %兼機關(guān)工會主 席，%兼任婦委會主任，還有兼任其他職務(wù)的有 6%，大 家普遍感到機關(guān)黨委專職副書記工作太雜， 瑣碎事情太多， 頭緒多，任務(wù)重，“上面牽著千條線，下面只有一根針” 的壓力較大，很難集中精力去抓好機關(guān)黨務(wù)工作。在機關(guān)黨務(wù)干部的入口上，由于機關(guān)工委不能參與意見和 把關(guān)，只是履行審批程序，影響了機關(guān)黨務(wù)干部的質(zhì)量。其中，有的 單位反映工委平時在抓機關(guān)黨建上雖會議多、文件多、電 話多、活動多，但具體到基層分類指導(dǎo)少，四多一少現(xiàn)象 也是形成以上情況的重要原因。吃苦精神強， 工作彎路多， 特別遇到機關(guān)黨委改選換屆、組織開展較大活動時更顯得 手忙腳亂，摸不著頭腦。 有的愿干不會干機關(guān)黨務(wù)工作。工委安排的工作落實較差，開展工作無創(chuàng)意，規(guī)定的 動作打折扣， 也不主動與工委聯(lián)系， 工作開展畏難情緒大， 總感無從下手，找不到切入點，看不出結(jié)合點，滿眼是難 點，自我封閉，不愿多和同行交流，不善于吸取他人經(jīng)驗， 不懂工作程序，疏于支部管理。當(dāng)然也存在機關(guān)黨 務(wù)工作機制不完善的問題，如機關(guān)黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部相 比，同工不同酬，有崗無編，有編無職的現(xiàn)象在企事業(yè)單 位表現(xiàn)的非常突出，甚至傷了有的同志的心。這種單位的機關(guān)黨務(wù)工作始終處于不 上不下一般化的狀態(tài)，以往，有的單位盡管在區(qū)直機關(guān)黨 建工作方面始終走在前面，但隨著這一情況的出現(xiàn)，也在 悄無聲息中改變著現(xiàn)狀。這部分同志有一定 的機關(guān)黨務(wù)工作能力和經(jīng)驗，但在機關(guān)黨務(wù)工作崗位上不 安心、不盡心，不是把主要精力放在黨務(wù)工作上，而是樂 于參與機關(guān)其它事務(wù)。四是一批復(fù)轉(zhuǎn)軍人走上了機 關(guān)黨委專職副書記崗位。近三年來，區(qū)直機關(guān) 個部門，先后共調(diào)整機關(guān)黨委專職副書記 33 名， 整體平均年齡 歲， 較以往趨于了年輕化。近三年來，工委先后興辦 3 期專職副 書記培訓(xùn)班， 期黨支部書記培訓(xùn)班，126 人次業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 10 其他培訓(xùn) 49 人次，共培訓(xùn)近 3000 余名黨務(wù)干部，機關(guān)黨 務(wù)干部每年都有機會參加不同層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。近年來，通過各級黨 組織的高度重視和不懈努力，機關(guān)黨務(wù)干部的能力素質(zhì)有 了明顯提升。但他們 都能夠以對工作高度負責(zé)的奉獻精神，兢兢業(yè)業(yè)的做好每 一項工作， 在各個兼任崗位上都取得了好的成就。牢固樹立“不抓黨 建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念。對機關(guān)黨務(wù)干部隊伍，重點是機關(guān)黨委專職副書記的 基本情況，工作狀態(tài)、群眾評價等方面進行了詳細統(tǒng)計分 析。大力加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍 建設(shè)，提高機關(guān)黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)，是全面貫徹落實 科學(xué)發(fā)展觀，加強機關(guān)黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)， 做好機關(guān)黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。解決黨務(wù)干部實際困難，激發(fā)他們 工作的內(nèi)生動力。提升黨務(wù) 工作的地位作用，尊重黨務(wù)干部的辛苦勞動，同等考慮黨務(wù)干部的榮譽、進步，加 大黨務(wù)干部先進典型的宣傳力度。 著力提高黨務(wù)干部的能力素質(zhì)。 為機關(guān)黨務(wù)干部成長提供條件。進一步理順領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的關(guān)系。教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性、 針對性；教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過于籠統(tǒng)；教育培訓(xùn)教材落后，內(nèi)容陳舊；教育培訓(xùn)形 式內(nèi)容比較單調(diào)。黨組（黨委）對本單位黨 的建設(shè)都不領(lǐng)導(dǎo)，又怎么負主體責(zé)任呢？三激勵機制缺乏。有些部門黨組（黨委）對黨務(wù)工作者政治上關(guān)心不夠，職務(wù)晉升、年終 評獎不被重視。有的即使找了也因自身能力弱，無法說服和做通 思想工作。四是干部能 力弱。三是工作矛盾多。目前，我市機關(guān)黨員少于 100 人的單 位占有相當(dāng)大的比例，大多數(shù)單位沒有專職黨務(wù)干部，有的即使有也是光標(biāo)司令。但是， 從調(diào)查分析當(dāng)前機關(guān)黨務(wù)干部隊伍現(xiàn)狀來看， 也還存在一些需要注意的問題。近年來，各級機關(guān)黨組織按照《中國共產(chǎn)黨和國家 機關(guān)基層組織工作條例》，加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，取得了顯著成效。一些基層黨組織由于專職黨務(wù)干部人手不夠，一 些工作常常因此而無法無法開展； 有些部門黨組對機關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心， 機關(guān)黨 組織多年未換屆選舉也不督促，致使機關(guān)黨建工作多年打不開局面。有的黨務(wù)干部“從嚴治黨”的意識 不強，認為機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多，大都具有較高素質(zhì)，自覺性比較高，嚴格管理
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