【正文】 第十條：本合同 一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 （二） 乙方的義務 遵守甲方的工作制度，服從安排，努力提高職業(yè)技能，完成甲方的工作任務； 嚴格履行甲方經(jīng)營規(guī)范要求，提高自身素質(zhì)，維護甲方良好的公司形象和聲譽； 嚴守甲方商業(yè)及經(jīng)營機密。 14 附表 員工錄用合同（范本合同） 員工正式錄用合同書 甲方 (專賣店 )： 地址： 電話： 乙方： 文化程度： 出生日期： 身份證號碼： 家庭住址： 根據(jù)《勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂崗位聘用合同，以便共同遵守執(zhí)行。 10 附表： 店面業(yè)績統(tǒng)計本 來店人數(shù)統(tǒng)計本 員工領(lǐng)用物品登記本 員工考勤表 員工應聘登記表； 員工錄用合同； 附表 業(yè)績統(tǒng)計本（樣表格式） 日期 總業(yè)績 到店人數(shù) 成交人數(shù) 成交率 單筆成交額 新增會員 11 附表 來店人數(shù)統(tǒng)計本（樣表格式） 員工姓名 接待人數(shù) 成交人數(shù) 成交率 附表 員工領(lǐng)用物品登記本（樣表格式） 日期 姓名 領(lǐng)用物品 備注 簽名 12 附表 員工考勤表（樣表格式） DODOCLB 化妝品專賣店考勤表 年 月～ 年 月 日期 姓名 21 22 23 24 25 26 27 。 Ⅵ、專賣店客戶管理 一、客戶檔案的建 立 為積累各專賣店的基礎(chǔ)有效會員顧客，應免費為進店顧客辦理會員卡便可成為專賣店會員； 會員入會時首先需要由美容顧問幫助其填寫會員申請書（見附表），申請書的內(nèi)容必須詳細、真實的填寫； 由收銀員將顧客會員申請書的內(nèi)容準確輸入 POS 系統(tǒng)的會員管理中，以后該顧客的所有消費情況、贈送情況都可顯示在其會員記錄中。要有針對性的推薦給顧客試用； （ 4）試用品也包括在庫存 數(shù)量中，也需要每天、每月盤點； （ 5）當試用品用完時，由美容顧問憑空瓶向店長申請更換，店長將空瓶回收并登記試用品領(lǐng)用記錄表； （ 6）由店長在 POS 系統(tǒng)中填寫領(lǐng)用單，和試用品領(lǐng)用記錄表一一對應； 9 （ 7）不允許店員隨便使用店內(nèi)試用妝，但必須針對性引導員工試用產(chǎn)品，增加員工對產(chǎn)品的了解； （ 8）在試用產(chǎn)品使用情況不影響打折銷售前銷售出去，不增加店面經(jīng)營費用。但必須使用店長臨時設(shè)置的密碼，店長不得將自己的密碼告訴他人； 如遇店內(nèi)進行促銷活動，也只能由店長一人可以對商品設(shè)置折扣。要保證所有商品及時入庫（包括贈品），嚴格禁止不入庫就銷售或后補入庫單的行為； 專賣店商品由店長統(tǒng)一管理，商品出樣要由店長填寫庫存商品調(diào)撥單并經(jīng)經(jīng)理批準，并及時入帳。 銷售計劃執(zhí)行 各店應根據(jù)銷售計劃認真執(zhí)行，店長應對每天產(chǎn)品的計劃執(zhí)行情況作出總結(jié)，分析各產(chǎn)品的銷售，對計劃的執(zhí)行情況進行分析。 衛(wèi)生包干： 員工要對各自所屬包干區(qū)的衛(wèi)生負責，公共區(qū)域由店長安排輪流負責，并達到上述要求，收銀臺及設(shè)備由收銀員負責。 每日上班必須簽到，晚于 9： 20 或者 16:20 分到店都視為遲到，遲到一次罰款普通員工 10 元，儲備店長和店長罰款 20 元； 當月遲到三次視曠工一次，一律加罰 100 元； 病假扣發(fā)當天日工資及當天店內(nèi)業(yè)績提成，不得遲于當天營業(yè)前電話通知店長，事后持市級以上醫(yī)院病歷及病假條補填請假單，否則以曠工處罰； 事假以一個班次（ 6 個小時）為單位，不足 6 個小時的，不允許請假，允許讓同事代班，同事之間代班一個月不可超過 2 次； 事假扣發(fā)當天日工資及當天店內(nèi)業(yè)績提成，必須提前一天以書面形式向店長申請，特殊情況必須營業(yè)前電話通知店長，事后補填請假單。 美容顧問晉升儲備店長： （ 1）每月均能超額完成銷售任務，個人銷售能力較強； （ 2）工作滿半年時間，工作期間累計遲到、早退不超過 3 次以上； （ 3）對公司的忠誠度高，服從公司及店長的管理，能夠完成公司及店長下達的各項工作任務； （ 4）有較強的團隊精神，主動幫助新老員工，能夠在新老員工中起到表率作用； （ 5）對相關(guān)的專業(yè)知識及產(chǎn)品能夠熟練應用； （ 6）具有很強的顧客服務意識，新顧客成交率高。 二、員工晉級制度 每個專賣店 內(nèi)的員工都根據(jù)工作能力及工作經(jīng)驗分為四個級別，分別為學員、美容顧問、儲備店長和店長，公司將給制定合理的晉級制度，提供員工合理的發(fā)展空間。 C、交接班 1） 晚班接班的人沒到，早班不允許下班； 2） 早班人員要將工作日志的內(nèi)容傳達給晚班人員； 3） 晚班接班人員必須將貨品認真清點，如有短少或毀損應立即向店長匯報； 4） 做好顧客的銷售服務工作，未接待完顧客不許下班，切忌因交接班對顧客服務怠慢，造成顧客不滿情緒。促銷員