【正文】 交流應言簡意賅，不準 電話聊天或談論與工作無關內容， 長時間占用公司通訊設備；工作期間，不得利用公司通訊設備撥打私人電話。 第五條：辦公室須知 下班 離開前 應花三分鐘進行辦公室或辦公桌整理工作，每日應該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設備、器件等應擺放整齊；重要資料、文件應妥善保管 ，注意保密 ；下班后應關閉電腦 （含顯示器） ，椅子歸位 （移至辦公桌下） 。 、談笑。 ，不得亂起綽號，不得隨意模仿或指出對方客觀不足處。 ，應主動開門，讓客人和領導先行；進入電梯后，應主動按鍵，靠操作處站立；出電梯時，應按住開門鍵，待客人或領導先出后再行。 ，應用普通話進行；說話聲音以對方聽到為宜，不宜過大，以免影響他人工作；工作期間嚴禁大笑、唱歌、哼 小調或打口哨。 ，與公司領導相遇應停止行進進行問候或點頭行禮；與非本公司人員相遇時應面朝來訪者點頭、微笑致意：“您好”。 ；女士應統(tǒng)一黑色長襪 或長褲 ，并配穿對應的深色皮鞋或休閑鞋；上班期間不得穿拖鞋、棉鞋或卡通鞋。 ：男性員工不得戴較為夸張、顯露的項鏈類飾物；女性員工不得戴較為復雜、過于昂貴的項鏈類飾物。 第三條：員工日常行為規(guī)范是公司統(tǒng)一員工日常行為的標準，不具 有規(guī)章制度的強制力，但對員工的日常行為具有普遍的約束力和指導力；如果員工違反日常行為規(guī)范，主管上級和辦公室有權利也有義務要求員工及時改正；如果員工拒不改正的，主管部門或行政人事部可以按不服從管理，予以紀律處罰；如果同種違規(guī)行為，月累計達 5 次以上的，主管部門或人事行政部可以提出給予勸退或其他行政處罰。 第二條：本制度的解釋權歸人事行政部，由公司人事行政部負責宣導、修訂和監(jiān)督實施。個人電腦未關的，處罰當事員工 30 元 /次；辦公室電燈、門、窗戶或飲水機未關的，處罰最后離開辦公室的員工 20 元 /次；加班員工，最后離開辦公室，應通知 后 勤人員及時鎖閉 辦公室門 ，否則因此而造成辦公室財務失竊的，損失由最后離開辦公室的員工承擔。 ，可以根據(jù)情況使用，招待結束按規(guī)定執(zhí)行。 ，不得隨意取用他人的辦公用品，也不得隨意翻閱、翻動他人文件、資料及其他個人辦公 設備，否則，一經查實，每次處罰違紀員工 100 元 ，情節(jié)嚴重的，直至給予相應的行政處分 。違者，每次罰款 10 元。 ，杜絕浪費，應減少直接打印，非特殊資料必須做到紙張的雙面利用；愛護公司的財產，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)人為損壞，員工應按價賠償。違者視情節(jié)輕重，每次罰款 5001000 元，并給予辭退處理；性質惡劣、情節(jié)嚴重的，公司將移交司法機關處理。 ，做到既美觀又方便取用；下班后文件資料應歸類整理并整齊有序地放于文件架或抽屜中，保密文件應及時鎖入抽屜；下班后如桌面零亂，未有整理，每次罰款 20 元。如有違犯，罰款 20元 /次。 ，嚴禁吃早餐 、吃零食 ；加班或其他時間需要用餐的，應到食堂就餐；如發(fā)現(xiàn)在辦公室內吃早餐、泡面或其他食品的，每次罰款 10 元。如有觸犯，每次罰款 10 元。 ， 非工作需要并經所在部門經理批準，任何員工不得損毀、下載、轉移或復制公司的相關資料或銷售數(shù)據(jù)。否則，一經查實，每次罰款 20 元，并給予相應的行政處分。 第二章 基本要求 第一條：公司的辦公室乃是公司的辦公場所 ，既要求威嚴、凝重、嚴肅、規(guī)范，又要求安全、衛(wèi)生、和諧、有序，人事行政部負責辦公室的日常管理和調度，辦公區(qū)域內的各部門和員工都必須予以配合和遵守；工作期間，如有不服從主管部門的日常管理和調度者，主管部門可以直接給予相應處罰。 假別類型 【 】事假； 【 】補（調）休假； 【 】病假； 【 】婚假；【 】其他； 請假事由 職務代理人 直接上級意見 部門 意見 分管領導意見 總經理意見 11 《出差申請單》 出差申請單 填寫時間： 提交備案時間： 姓名 所在部門 擔任職務 預計出差時間 年 月 日 時起至 年 月 日 時止，共 天 時。 第 三條： 本規(guī)定 經 董事長（或 總經理 ） 批準， 自正式 發(fā)布 之日起施行，原考勤制度以及與本規(guī)定有相沖突的規(guī)定一律 廢止 ，以本規(guī)定為準。 ，主管部門同時可拒報出差費用。 7）非節(jié)假日放假： 是公司根據(jù)運營 情況的臨時放假，此假日無薪。 9 5）事假：公司規(guī)定員工每月可以請事假 3 天（無薪），事假每超出 1 天，另按 日 工資 2倍的 標準扣罰。無薪假具體規(guī)定如下： 1） 婚假： 3 天；異地結婚的員工可酌情給予 13 天的路程假 ，婚假必須提前半月通知本部門經理和 人事行政部 ，并附結婚證明；未達到法定結 婚年齡的員工不享有婚假；婚假必須一次性或在 1 個月內休完。 八”婦女節(jié)，公司全體女員工放假半天（下午）。 B、法定假為國家規(guī)定的法定 節(jié)假 日，公司按制度的 規(guī)定放假； 限于服裝及服務行業(yè)的特殊性， 如法定假期間公司按排員工上班，且又未安排調休的， 加班 工資按國 8 家規(guī)定 的標準 執(zhí)行。休假相關事宜具體按制度第 八 條的規(guī)定執(zhí)行。 ： 1 天以內的假期，由 直接上級 批準； 1 天以上， 3 天以內的假期，經直接上級 審核后，由 部門 主要領導 （一級部門） 批準； 3 天以上， 7 天以內的假期，經 逐級審核后，由 行政總監(jiān) 批準； 7 天以上的假期，一律由 董事長（或 總經理 ） 批準；公司二級部門 主管 （ 含）以上員工的假期一律需經 一級部門負責人 確認 后 ， 由 行政總監(jiān) 批準； 1 天以上 假期的，經 逐級審核 后 ，由 董事長（或 總經理 ） 批準。 別： 1） 員工的請假，根據(jù) 性質 可分為帶薪假、無薪假兩種。 ，加班的補休，其待遇標準與公休假一致。 的會議、培訓、聚會等形式的集體活動 ，不按加班對待。 負責公司辦公區(qū)一切加班行為的把關和監(jiān)督，并有權對不正常加班行為進 6 行取締和處罰。 ，不予承認 ，也不予相應支持 。 、早退達 7 次者，公司將給予辭退處理； 月內累計曠工達 2 次或曠工天數(shù)達 2 天（含 2 天）以上的，公司也將給予辭退處理。未及時簽單、登記的，按未返回處理。 ， 人事行政部 負責于正式上班的當天，將考勤 方式和方法通知 到位，并 負責指導其 考勤及告知考勤的相關 規(guī)定。 人事行政部 會統(tǒng)一排序放置，為了員工方便、快速地打卡，員工不得隨意變化或調整放卡的位置。 公司規(guī)定的作息時間上班 ， 特殊情況 需要及時上崗的 ，根據(jù) 行政中心 的 具體 通知為準。 ， 由 營銷中心根據(jù)具體情況擬定，報 主管部門 批準后執(zhí)行。 ： 除了 法定假及 公司規(guī)定的 公休假 以外，全部出勤即為全勤。 3 2）員工晚上或休息日加班的，均須 執(zhí)行指紋