20xx年11月人力資源管理師二級考試真題試題及答案-wenkub.com
2025-08-05 22:25 本頁面
【正文】 請結(jié)合本案例回答以下問題：（1）具體說明工作崗位橫向分類的具體步驟。如果張凡經(jīng)理讓您來編制企業(yè)的人員計劃，您認(rèn)為：（1）該應(yīng)當(dāng)編制哪些人員計劃才能滿足企業(yè)人力資源管理的需要？（6分）（2）這些人員計劃之間存在著何種關(guān)系以及如何保證這些計劃的實施？（14分）某地一家知名電子科技研發(fā)公司，每年都要從高等院校的MBA畢業(yè)生中選拔一批后備的管理人才，經(jīng)過認(rèn)真的研究，公司人力資源部決定通過資格審查和筆試等方法，按照一定比例進(jìn)行人員篩選，然后采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的方式，進(jìn)行第三輪的人員精選，以最終挑選出符合崗位要求的候選人。一、簡答題（本題共3題，第一小題16分，第二小題12分，第三小題14分，共42分）簡述員工培訓(xùn)環(huán)境分析的內(nèi)容。錯選、少選、多選，均不得分）8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過（BC）的變動來實現(xiàn)的（A）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)（C）勞動年齡人口占人口總數(shù)比重（D）勞動年齡人口平均年齡（E）就業(yè)人口總量8企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長遠(yuǎn)發(fā)展8影響工作滿意度的因素有（ABCDE）（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報酬（C）支持性的工作環(huán)境（D）融洽的人際關(guān)系（E）個人特征與工作的匹配8現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（AC）（A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力（B）促進(jìn)企業(yè)社會化（C）能使企業(yè)贏得人才制高點（D）促進(jìn)社會科學(xué)化（E）能使員工隨心所欲的工作90、（ABCDE）屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式（A）多維立體組織結(jié)構(gòu)（B）子公司與母公司（C）模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)（D）分公司與總公司（E）企業(yè)集團9以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有（AB）（A）矩陣結(jié)構(gòu)（B）直線制（C）事業(yè)部制（D）分權(quán)制（E）直線職能制9（BCDE）屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境（A）組織環(huán)境（B）科技環(huán)境（C）人口環(huán)境（D）經(jīng)濟環(huán)境（E）法律環(huán)境9制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括（ACDE）（A）確保人力資源需求（B）保持人員固定性（C）與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)（D）保持適度流動性（E）與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)9（ABCDE）是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。（A）一崗一薪工資制（B）技能工資制（C）一崗多薪工資制 （D）提成工資制7（C）能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。（A）設(shè)計測評表（B）確定測評者（C）選定測評方式（D）設(shè)計測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系4學(xué)習(xí)能力測評的方式不包括（B）（A）面試（B）投射測驗（C）心理測驗（D）情境測驗4處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括（B）（A）集中趨勢分析（B）綜合分析（C）離散趨勢分析（D）相關(guān)分析4作為員工素質(zhì)測評結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括（D）（A）結(jié)構(gòu)分析法（B）歸納分析法（C）對比分析法（D）曲線分析法4應(yīng)聘者一進(jìn)入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于（B）（A）暈輪效應(yīng)（B）首因效應(yīng)（C）對比效應(yīng)（D）錄音壓力4“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（D）（A）背景性問題（B）知識性問題（C）思維性問題（D）壓力性問題4作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（D）（A）決策人員來源廣泛（B）運用運籌學(xué)的原理（C）決策的客觀性較高（D）運用相關(guān)分析的方法4評價中心技術(shù)不包括（D）（A）案例分析（B）公文筐測試（C）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（D）結(jié)構(gòu)化面試50、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是（D）（A）建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上（B）需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)（C）需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況（D）對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用5教學(xué)計劃是實施培訓(xùn)的執(zhí)行性計劃，它的內(nèi)容不包括（A）（A）教師選定（B）教學(xué)目標(biāo)（C）教學(xué)形式（D）課程設(shè)置5企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（B）（A）要符合企業(yè)和學(xué)員的需求（B）應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢（C）應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律（D）應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)5（A）是指對生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識、程序和工具的理解和掌握能力。如果有什么能夠吸引你來到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（）（A）家里人同意（B）當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持（C）能夠遇到幾個志同道合的人和自己一起去（D）解決基本的生活問題，例如，飲水、住宿 第二部分 理論知識（26~125題，共100道題，滿分為100分）一、 單項選擇題（26~85題，每題一分，共60分。你會（）（A）過去查看一下是否有人忘記關(guān)燈（B）看看是誰在加班工作（C）讓保安去看一下（D）想可能有人在加班，不會有什么事2有同事傳話，說公司有位副總有事找你?！边@句話的意思是（）（A）平時司空見慣、習(xí)以為常的事物，有時是事關(guān)重要的（B）事物總是相互轉(zhuǎn)化的，聰明的人有可能變成白癡（C）如果有人給你搞點破壞，你就會遇到致命危險（D）團隊合作是一個組織和個人成功的基本保障 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17~25題）答題指導(dǎo)：◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。（一）單項選擇題（第1~8題）從根本上看，職業(yè)道德屬于（）（A）行為規(guī)范（B）職業(yè)立法（
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