企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)教材(48頁)-管理培訓(xùn)-wenkub.com
2024-08-15 10:43 本頁面
【正文】 OHSAS18000 ?危險(xiǎn)辨別、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)控制 ?緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)急要求，每個(gè)員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會責(zé)任的要求 環(huán)境保護(hù)（ ENV）方面： ——禁止使用有毒有害物質(zhì) ——廢棄電子產(chǎn)品回收 Walmart ?盡量使用可回收和無毒性材料 PHILIPS ?禁止類物質(zhì)（歐盟 ROHS 指令） ?廢棄電子電器設(shè)備 (歐盟 WEEE指令 ) 國家法律 ?廢棄家用電器與電子產(chǎn)品污染防治技術(shù)政策（年底出臺） ISO14000 ?符合相關(guān)法律法規(guī)要求 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會責(zé)任的要求 環(huán)境保護(hù)（ ENV）方面： ——―三廢 ” 處理及排放 Walmart ?遵守政府環(huán)保法律的規(guī)定 PHILIPS ?建立環(huán)境管理體系 ?要求具備 ISO14001認(rèn)證 國家法律 ?中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法 ?中華人民共和國大氣污染防治法 ?中華人民共和國水污染防治法 ?中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法 ?中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法 ?工業(yè)“三廢”排放試行標(biāo)準(zhǔn) ISO14000 ?符合相關(guān)法律法規(guī)要求 * 紅色字體代表該項(xiàng)為零容忍度項(xiàng)目 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 六、員工的權(quán)益 ? 自愿勞動 ? 不受歧視、騷擾和虐待 ? 未成年工 /婦女享受特殊勞動政策 ? 有充足的休息時(shí)間（每工作 6天休息 1天） ? 有勞必有酬（工資、加班費(fèi)符合法律規(guī)定） ? 享受國家規(guī)定的福利 ? 擁有安全、清潔和健康的工作環(huán)境 ? 了解職業(yè)病防治措施，受到適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 七、公司在 CSR方面的目標(biāo) 現(xiàn)階段： ? 建立、完善公司遵循社會責(zé)任的管理體系，并保證其運(yùn)作的有效性。 ?按國家規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效 ?制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織消防演練。 ?機(jī)械設(shè)備要安設(shè)安全防護(hù)裝置。 SA8000 ?提供健康安全的工作環(huán)境，最大限度降低工作環(huán)境中的危險(xiǎn)隱患 ?提供干凈的廁所、可飲用的水 ?提供宿舍的話，保證宿舍設(shè)備干凈、安全，能滿足員工基本需要 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面 ——作業(yè)現(xiàn)場的安全管理 Walmart ?員工必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?xùn)練，以確保安全的執(zhí)行他們的工作 PHILIPS ?員工應(yīng)了解公司的健康、安全政策 ?員工必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?xùn)練，以確保安全的執(zhí)行他們的工作 國家法律 ?教育和督促員工嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。 SA8000 ?尊重員工自由參加工會的權(quán)利，保證工會代表不受歧視 ?在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升遷等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面 ——健康安全的生活、工作環(huán)境 Walmart ?安全、健康、清潔和有生產(chǎn)力的環(huán)境 ?經(jīng)衛(wèi)生局檢查和認(rèn)證 ?照明充足、通風(fēng)良好和舒適的工作崗位 ?提供充足的飲用水，充足、清潔的衛(wèi)生間和適當(dāng)?shù)纳羁臻g ?提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施 PHILIPS 國家法律 ?工作場所應(yīng)該保持整齊清潔，光線應(yīng)該充足，采光部分不要遮蔽。 SA8000 ?所有加班必須是自愿性質(zhì)（且不能超出對每周工作時(shí)間的要求） ?不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工 ?不可要求員工在受雇之時(shí)繳納押金或存放身份證于公司 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 童工 /未成年工 Walmart ?不允許使用童工（ 14歲以下） ?有完整的年齡記錄文件 ?有未成年工的工作文件 ?未成年工不得在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作） PHILIPS 國家法律 ?禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。 ?用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 勞工薪酬福利 Walmart ?按國家普行的地方標(biāo)準(zhǔn)，提供雇員合理的工資（及加班費(fèi)） ?工廠必須遵守法律規(guī)定的福利和允許的扣款 ?雇員應(yīng)了解工資和合法扣款的計(jì)算方法 ?員工了解工
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