獎(jiǎng)懲制度(doc19)-其它制度表格-wenkub.com
2024-08-14 18:04 本頁面
【正文】 望大家引以為戒 ! 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 大量管理資料下載 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD 文件編號(hào) 20201013 版 本 號(hào) 1． 0 類別 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng) 懲 公 告 本 頁 改 0 頁碼 1/1 生效日期 2020 年 10 月 13 日 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn) C 班： 卡號(hào)： 092 卡號(hào)： 089 以上兩名員工于 10 月 10 日，由于巡回不認(rèn)真，分別造成 11 112機(jī)臺(tái)， 62869 品種一次性分別斷經(jīng) 10Y、嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以 防 止 連 續(xù) 性 長 碼 疵 布 的 產(chǎn) 生 ， 依 公 司 《 獎(jiǎng) 懲 制 度 》 中 之第 12 條規(guī)定 ,給予這兩名員工各記公開警告一次之處分，以示警戒。望大家引以為戒。 噴織車間 運(yùn)轉(zhuǎn) A 班： 卡號(hào)： 093 9 月 8 日夜班，未經(jīng)批假，擅自離崗下班，造成該臺(tái)位無人擋車，對(duì)車間造成一定的負(fù)面影響，依公司《獎(jiǎng)懲制度》中 之第 17 條規(guī)定，給予該員工記曠工 6 小時(shí)，行政警告一次之處分，以示警戒。 根 據(jù) 公 司 《 獎(jiǎng) 懲 制 度 》 中 第 10 條和第 19 條 規(guī) 定 ,給予 行政警告一次 ,以示警戒。 大量管理資料下載 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD 文件編號(hào) 20200701 版 本 號(hào) 1． 0 類別 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng) 懲 公 告 本 頁 改 0 頁碼 1/1 生效日期 2020 年 7 月 17 日 噴織車間 上軸工： 卡號(hào)： 043 該員工于 7 月 16 日 早 會(huì) 期 間 ， 在 未 辦 理 任 何 請(qǐng) 假 手 續(xù) 的 前 提 下 無故 未 參 加（ 每 周 二 、 五 ）部 門 的 班 組 早 會(huì) ，給 班 組 的 正 常 工 作 安 排 帶 來一 定 的 困 擾 ，同 時(shí) 在 員 工 當(dāng) 中 產(chǎn) 生 一 定 程 度 的 負(fù) 面 影 響 。 （ 21）在 廠 區(qū) 內(nèi) ，具 有 打 架 斗 毆 、賭 博 、行 兇 、酗 灑 、吸 毒 及 其 他 違 法亂 紀(jì) 行 為 者 。 （ 17） 非 公 司 指 定 人 員 ， 撕 毀 或 涂 改 公 司 文 告 者 。 （ 13） 故 意 破 壞 公 司 各 種 設(shè) 施 ， 擾 亂 公 司 生 產(chǎn) 、 生 活 秩 序 。 （ 9） 營 私 舞 弊 、 貪 污 受 賄 、 索 取 回 扣 ， 經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者 。 （ 5） 工 作 時(shí) 間 睡 覺 者 。 大量管理資料下載 獎(jiǎng) 懲 制 度 文件編號(hào) 20200602 頁 次 5/5 4． 9． 4 以下表現(xiàn)記大過（ 12 次 ）， 開除 或 移 交 公 安 機(jī) 關(guān) 處 理 ： （ 1） 有 威 脅 、 恐 嚇 或 毆 打 員 工 行 為 者 。 ( 18) 以 工 作 之 便 ， 挾 帶 個(gè) 人 情 緒 欺 壓 下 屬 、 假 公 濟(jì) 私 ， 以 權(quán) 謀 私 或 實(shí)施 報(bào) 復(fù) 者 。 ( 14) 分 發(fā) 物 料 錯(cuò) 誤 造 成 公 司 損 失 者 。 ( 10) 未 經(jīng) 批 準(zhǔn) ， 私 帶 外 人 進(jìn) 入公司。 ( 6) 未 按 出 貨 計(jì) 劃 及 時(shí) 完 成 工 作 者 。 ( 2) 未 按 公 司 要 求 做 好 本 職 工 作 者 。 ( 19) 未 認(rèn) 真 落 實(shí) 品 質(zhì) 控 制 工 作 相 關(guān) 項(xiàng) 目 要 求 ， 以 致 產(chǎn) 生 客 訴 事 件造成損 失 較 輕 者 。 ( 1 5 ) 工作當(dāng)中，無理謾罵他人者。 獎(jiǎng) 懲 制 度 文件編號(hào) 20200602 頁 次 3/5 大量管理資料下載 獎(jiǎng) 懲 制 度 文件編號(hào) 20200602 頁 次 4/5 大量管理資料下載 ( 11 ) 拒 不 執(zhí) 行 宿 舍 值日 制 度 者 。 ( 7) 對(duì)相關(guān)執(zhí)行公務(wù)人員提出糾正措施時(shí)，不予以配合或態(tài)度惡劣者。 ( 3) 檔 案 資 料 未 歸 類 齊 全 規(guī) 范 或 遺 失 者 。 ( 21) 在 廠 區(qū) 內(nèi) ， 隨 意 采 摘 植 物 果 實(shí) 或 肆 意 踐 踏 植 物 者 。 ( 17) 未 做 好 現(xiàn) 場 5S 工作者。 ( 13) 負(fù) 責(zé) 收 集 《 特 殊 出 勤 申 請(qǐng) 單 》 未 于 規(guī) 定 之 日 收 集 上 交 者 。 ( 9) 未 經(jīng) 主 管 批 準(zhǔn) ， 非 公 務(wù) 至 其 它 單 位 者 。 ( 5) 工 作 時(shí) 間 具 有 閑 聊 、 吃 東 西 （ 工 作 餐 除 外 ） 或 閱 讀 與 工 作 無 關(guān) 的 書 報(bào) 雜 志 的 情 形 之 一 者 。 4． 9 處 分 標(biāo) 準(zhǔn) ： 4． 9． 1 以下表現(xiàn)記公開警告（ 12 次 ）： 文件編號(hào) 20200602 頁 次 2/5 獎(jiǎng) 懲 制 度 大量管理資料下載 ( 1) 工 作 期 間 未 穿 公 司 指 定 的 服 裝 和 佩 戴 識(shí) 別 證 者 。 ( 3 ) 對(duì) 節(jié) 約 原 輔 材 料 、 能 源 及 資 源 成 本 有 重 大 貢 獻(xiàn) 者 。 ( 4) 對(duì) 生 產(chǎn) 技 術(shù) 或 管 理 制 度 建 議 改 進(jìn) ， 經(jīng) 采 納 施 行 ， 卓 有 成 效者。 ( 8 ) 積 極 參 與 各 項(xiàng) 教 育 訓(xùn) 練 且 成 績 優(yōu) 秀 ， 具 導(dǎo) 向
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