20xx05獎懲制度-wenkub.com
2024-10-01 08:56 本頁面
【正文】 3. 懲罰條例序號明令禁止的行為處罰種類備注1)不遵守公司的工作時間和考勤制度，如遲到、早退、上下班不打卡或不在規(guī)定時間打卡口頭教育績效扣分：（1）前2次免扣分，第3次起漏卡每次扣5分，遲到的每分鐘扣1分。獎勵種類獎勵分數(shù)嘉獎+10小功+30大功+602. 獎例條例：序號提倡的行為獎勵種類附加獎勵1)超出日常工作量或工作強度，仍然堅持很好地完成嘉獎2)工作中遇到困難，不等不靠、不講條件努力完成嘉獎3)在完成本職工作的情況下，能顧全大局，積極主動對其他部門/人員工作給予大力支持協(xié)助嘉獎4)工作得到外部客戶書面肯定、表揚的嘉獎5)發(fā)現(xiàn)職責以外的異常，予以上報或妥善處理，避免了事故的發(fā)生嘉獎6)積極參與、協(xié)助事故、事件救援工作嘉獎7)拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽嘉獎8)助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實嘉獎9)具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣嘉獎10)有其他類似的值得獎勵的行為嘉獎11)公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變、措施得當，具有功績小功12)檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻小功13)節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻小功14)敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模小功15)大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻小功16)有其他類似值得獎勵的行為小功17)遇有意外事件或災害，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者大功18)成本控制方面有重大貢獻大功19)有其他重大功績大功八、 懲罰細則1. 處罰方式員工做了公司明令禁止的行為，將按情節(jié)輕重給予不同程度的處罰，處罰所減的分數(shù)與工資績效工資掛鉤，見下表。3. 提報人、調(diào)查人員或相關(guān)人員在進行紀律行動時禁止對當事人進行體罰、言詞羞辱、精神虐待或威嚇等行為；有以上行為者按有關(guān)規(guī)定處分；4. 人事總務課應采用多種調(diào)查方式，本著實事求是、公正、及時處理的原則，維護員工的合法權(quán)益。二、 適用范圍適用于公司全體員工三、 職責1. 人事總務課負責按本制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請、開展事實調(diào)查和最終審批；2. 各部門管理負責提報部門員工或發(fā)生在本部的獎懲申請，并負責與本部門受獎懲當事人溝通。3. 員工、員工上級或所在部門負責人負責確認獎懲通告的真實性。五、 申訴方式當事人如認為獎懲不當，可以采取以下幾種申訴方式：1. 向部門領導反映，由部門領導向人事總務課反映，人事總務課需在收到申訴后一周內(nèi)回復；2. 直接向人事總務課反映，人事總務課部需在
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