20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)及20xx年展望-wenkub.com
2025-01-16 23:23 本頁面
【正文】 2021 年，我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，讓 公司 培訓(xùn)工作更上一層樓。 2021年員工讀書心得提交份數(shù)只有 30 份。 外部培訓(xùn)資源比較難以滿足內(nèi)部的培訓(xùn)需求。 我們目前擁有華企在線和中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院資源，所有課程近 2021 門，匯集各模塊的培訓(xùn)內(nèi)容 。特別是營銷模塊和生產(chǎn)運營模塊，需要根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，尋找合適的培訓(xùn)資源來支撐這兩大模塊的目標(biāo)實現(xiàn)。 薪酬績效體系還在完善中， 公司 設(shè)置的學(xué)歷制激勵性不大，課程開發(fā)的科學(xué)性和實用性比較難把握。 中層以上人員每月平均培訓(xùn)時數(shù)最高達到 5 小時 ，而最低只有 1 小時 ； 基層 人員每月平均培訓(xùn)時數(shù)最高達到 1 小時 ，而最低只有 小時 。 經(jīng)過總結(jié)， 問題和不足主要有以下幾點： 培訓(xùn)體系與公司發(fā)展 戰(zhàn)略 目標(biāo)結(jié)合不夠緊密 ，導(dǎo)致培訓(xùn)一些內(nèi)容與員工實際需求有些差距，一定程度上 影響員工的 培訓(xùn) 熱情 。 每年訂閱 20 種雜志讓員工了解最新資訊，拓寬員工視野。 針對不同層次員工， 培訓(xùn)方式多樣化 ，激發(fā)員工學(xué)習(xí)興趣 ； 種類：新員工入職培訓(xùn)、針車培訓(xùn)工技能培訓(xùn)、周 一 管理人員培訓(xùn)、內(nèi)部專題培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練、外部公開課培訓(xùn)、外部老師內(nèi)訓(xùn)和 咨詢 輔導(dǎo) 。拓寬培訓(xùn)渠道，課程的選擇性更豐富，能夠比較程度滿足員工日益增長的培訓(xùn)需求 。 選拔 了 一支 內(nèi)部講師隊伍，并進行專業(yè)外訓(xùn) ，提升授課水平 ； 經(jīng)過報名、培訓(xùn)、初步篩選、正式選拔，最終從 40 多名報名者中選拔出11 名正式內(nèi)部講師。 按照每月計劃實施培訓(xùn)課程，做好現(xiàn)場組織和安排； 公司 每年制定年度培訓(xùn)計劃，分解到月計劃，再分解到每周，實施培訓(xùn)課程。（聚成 、廈門中小企業(yè)等培訓(xùn)機構(gòu)課程） 2021
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