20xx年女職工特殊權益保護專項集體合同履行情況(3篇)-wenkub.com
2025-08-06 19:22 本頁面
【正文】 第三十條本合同不因人事變動而變動。國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職工代表大會通報。第十八條女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。在女方生育期間，男方享受護理假7天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。第七條工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。單位:_____________單位工會:_________首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)_____年____月___日_____年____月___日女職工特殊權益保護專項集體合同履行情況篇三甲方：______________乙方：______________為維護女職工的特殊權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商，共同簽訂本合同。第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。第三條單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。第一條本合同是雙方促進單位發(fā)展，提高科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。甲方和乙方工會各執(zhí)一份。第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資
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