20xx年女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同履行情況(3篇)-wenkub
2025-08-06 19 本頁面
【正文】 、福利待遇或者解除勞動合同。第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊保護工作。第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時，應(yīng)及時通知工會組織。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標準。第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。如果甲方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達不到國家規(guī)定的標準要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達標后方可投入生產(chǎn)使用。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同履行情況篇一乙方：單位全體員工(工會)第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實際制定本合同。第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。第六條：甲方應(yīng)定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。一份報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。第二條單位應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責(zé)女職工_____工作。費用由單位負擔(dān)，檢查時間視這勞動時間。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天
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