20xx年女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同履行情況(3篇)(已改無錯字)
2025-08-06 19 本頁面
【正文】 的相關(guān)費用。第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。單位:_____________單位工會:_________首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)_____年____月___日_____年____月___日女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同履行情況篇三甲方：______________乙方：______________為維護女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商，共同簽訂本合同。第一章總則第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第三條維護女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。第二章女職工勞動保護第六條甲方在錄用職工時，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下)。第七條工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實行男女同工同酬。第八條晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應(yīng)的職能機構(gòu)或配備專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：(一)單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加
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