女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同5篇(已改無錯字)
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第五條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時(shí)調(diào)做其他工作。第七條女職工孕期保護(hù)不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。查體時(shí)須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時(shí)反饋給女工委員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。每次查體時(shí)間為半天。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費(fèi)，至子女滿十四周歲止；獨(dú)生子女父母退休時(shí)享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報(bào)勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。第九條女職工哺乳期保護(hù)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至嬰兒1周歲。第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對在職女職工每一年進(jìn)行一次婦科查體。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第十三條公司與工會雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。第十六條本合同由公司行政和工會負(fù)責(zé)解釋。第五篇：蘇州女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同蘇州市公司 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）本協(xié)議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條在女職
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1