20xx年女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同履行情況(3篇)(參考版)
2025-08-06 19:22本頁面
【正文】 第三十一條本合同自簽訂之日起生效。第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。第四章附則第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務(wù)。第二十一條為切實維護甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第十九條甲方對女職工應(yīng)定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。(六)女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假。同時享受獨子獎勵和保健費。(五)符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計120天。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外)，摻假42天。(三)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：(一)單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。第八條晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下)。第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。第三條維護女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。第一章總則第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應(yīng)當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女
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