【正文】 　　第三十二條 職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意?！　〉谒恼?集體合同爭議的處理　　第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！　〉诙邨l 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。　　第三章 集體合同的變更、解除與終止　　第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：　?。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致；　?。ǘ┮虿豢煽沽χ率辜w合同部分不能履行或者全部不能履行；　?。ㄈ┢髽I(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙畻l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布?！　〉谑邨l 集體合同有效期限為一至三年。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生?！　〉谑畻l 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉诹鶙l 企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào) 酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。如當(dāng)事人發(fā)生集體合同糾紛的，可向律師咨詢?！　〉谄?，工會(huì)組織撤銷或解散　　工會(huì)撤銷或解散，集體合同隨之解除。不可抗力事件發(fā)生后，允許變更或解除集體合同。集體合同必須做相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會(huì)利益為前提。當(dāng)簽訂集體合同后，要解除集體合同需要具備哪些條件呢？　　集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)?！　〉谑恼拢焊絼t　　第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　〉谑拢郝男斜竞贤l(fā)生爭議處理及違約責(zé)任　　第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過?！　〉谑徽拢汉贤钠谙?、終止和續(xù)訂　　第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止?！　〉谑拢航?jīng)濟(jì)性裁員　　第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。　　第九章：獎(jiǎng)懲　　第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期?！　〉谒氖鶙l公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！　〉谒氖龡l工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)?！　〉谒氖畻l公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)?！　〉谌鶙l公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌l 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)?！　〉诙艞l公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定?！　〉诙鶙l公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙?！　〉诙龡l公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資?！　〉谑藯l公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。　　第三章：工作時(shí)間和休息休假　　第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；　　㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；　　㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；　?、绨才怕毠ぴ诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！　〉谄邨l公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________　　xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日集體合同 篇5　　第一章：總則　　第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20xx]22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。　　四、義務(wù)　　甲方負(fù)責(zé)做好所涉及的農(nóng)戶工作，并造具花名冊(cè)由各農(nóng)戶簽字認(rèn)可后交乙方存檔?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（蓋章）　　甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日集體合同 篇4　　出租方(甲方)：　　承租方(乙方)：　　為充分利用XX鄉(xiāng)冬閑田，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，依照有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，將甲方水田的冬季使用權(quán)承包給乙方種植澤瀉，現(xiàn)就有關(guān)事宜達(dá)成如下條款，以茲共同遵守。　　乙方違約，甲方有權(quán)單方解除本合同，沒收保證金，同時(shí)乙方在該地塊上所建的所有建筑物及配套固定設(shè)施、固定裝修等（不包括生產(chǎn)設(shè)備）全部無償歸甲方所有。　　乙方如果需要改變土地用途的，應(yīng)事先征得甲方同意并由甲方按有關(guān)規(guī)定報(bào)批后，重新協(xié)商。所有復(fù)印件僅供本次租賃使用。　　除有明確約定外，不得干涉乙方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。