【正文】 　　第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查?！　〉谄呤畻l本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　　第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！　〉诹龡l本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。　　第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。　　第五十三條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。　　第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！　〉谒氖邨l公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件?！　〉谒氖臈l工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍?！　〉谒氖粭l公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。　　第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)?！　〉诹拢号毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)　　第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策?！　〉谌畻l公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金?！　〉诙邨l公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?！　?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)?！　〉谑鶙l公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周 為周休息日?！　〔〖俟べY和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；　?、绨才怕毠ぴ诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。　　第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。集體合同 篇5　　第一章：總則　　第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20xx]22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定?！　?2)協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責(zé)任的。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：　　(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；　　(2)相互尊重，平等協(xié)商；　　(3)誠實(shí)守信，公平合作；　　(4)兼顧雙方合法權(quán)益；　　(5)不得采取過澈行為。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無效。集體合同，在我國具有如下特征：　　集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位?！　∷?、管理費(fèi)金額管理費(fèi)用金額每年經(jīng)營總額的百分之六。　　乙方在經(jīng)營期內(nèi)對(duì)食堂經(jīng)營負(fù)全責(zé)。因乙方不具備上述兩證而被衛(wèi)生防疫部門處罰，乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任?！　∫曳奖仨毎磿r(shí)向甲方提供“成本核算分析表”，每天要報(bào)送實(shí)際使用的食品數(shù)量和單價(jià)給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對(duì)乙方飯菜質(zhì)量的監(jiān)督。在水電供應(yīng)正常的情況下，乙方應(yīng)嚴(yán)格按時(shí)供餐，否則甲方有權(quán)對(duì)乙方處以每次500元的罰款?！　《?、乙方的權(quán)力與義務(wù)　　乙方在甲方管理下對(duì)食堂享有經(jīng)營權(quán)?！　〖追皆试S乙方在食堂內(nèi)經(jīng)營飲食。集體合同 篇3　　管理方：（甲方）　　經(jīng)營方：（乙方）　　根據(jù)上級(jí)文件精神，為了進(jìn)一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學(xué)工作服務(wù)。　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件　　的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他　　情形?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；　　（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求用工單位糾正。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況?！　〉谄邨l 企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做