職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán)-能否“秋后算賬”-wenkub.com
2025-04-05 21:53 本頁(yè)面
【正文】 因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未支持小王的申訴請(qǐng)求。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，況且不簽訂勞動(dòng)合同不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，仲裁時(shí)效可以從解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算一年。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。再次，如果用人單位聘用勞動(dòng)者滿一個(gè)月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動(dòng)合同，那么只要用人單位一天不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一天的兩倍工資?！ 律師分析] 未簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資 楊傲霜分析，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。公司與小王一直處于無勞動(dòng)合同狀態(tài)。比
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