公司員工績效考核方案---wenkub.com
2025-04-03 21:12 本頁面
【正文】 獎懲計分： （1）季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資2% 、記功一次加績效工資4%、記大功一次加績效工資6%； （2）季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%?！?（四）增減分類別： 考勤計分：當(dāng)月事假1天扣2分，以此類推。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)85分以上，良8480分，合格7975分，一般7465分，不合格64（含）分以下。（個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算；職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業(yè)規(guī)范?！?考核指標(biāo)，員工當(dāng)月工作計劃、任務(wù)，考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法?！?綜合能力考核（由考評小組每季度進(jìn)行一次）。 考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。 作為確定績效工資的依據(jù)。 作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。
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