【正文】 局黨組連續(xù)4年來(lái)在全局開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，活此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。按市、縣紀(jì)委的要求，在我局服務(wù)大廳安裝了監(jiān)察攝像頭，接受對(duì)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的監(jiān)督管理。積極配合經(jīng)信局推行網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)工作，方便群眾辦事。根據(jù)市、縣委的要求，我局黨組認(rèn)真做好黨務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)工作，在單位門(mén)口懸掛黨務(wù)公開(kāi)欄，及時(shí)發(fā)布黨務(wù)工作相關(guān)信息，確保黨務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處。
抓制度建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。局里組織各個(gè)股室和所屬業(yè)務(wù)單位，結(jié)合自身業(yè)務(wù)政策，為局班子成員及股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，再由各股室負(fù)責(zé)人對(duì)股室人員進(jìn)行培訓(xùn)。局里規(guī)定每周二下午為全局政治學(xué)習(xí)時(shí)間，由局黨組成員輪流組織學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要言論和黨的有關(guān)文件精神，把全局干部職工的思想統(tǒng)一到大局意識(shí)上來(lái)，提高了公仆意識(shí)。**年被湖南省人民政府授予全省農(nóng)民工工作先進(jìn)單位，**、**年連續(xù)兩年被湖南省人社廳評(píng)為信息宣傳工作先進(jìn)單位，就業(yè)再就業(yè)、機(jī)關(guān)社保、勞動(dòng)社保、城鄉(xiāng)居民社保等工作多次獲省、市、縣先進(jìn)。內(nèi)設(shè)辦公室等14個(gè)股室，下轄縣就業(yè)服務(wù)管理局、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理站、縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理站、縣醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心、縣工傷保險(xiǎn)中心、縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理局、縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等7個(gè)副科級(jí)事業(yè)單位。
五是評(píng)選表彰先進(jìn)。
三是建立科學(xué)的干部績(jī)效考核機(jī)制，為克服干部待遇中存在的干多干少、干好干差一個(gè)樣的問(wèn)題，在不違反政策的前提下，建議逐年提高年終績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，并拿出一部分額度由部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行統(tǒng)籌掌握，具體可先由人社部門(mén)牽頭確定干部個(gè)人考核共性指標(biāo)，再由各單位根據(jù)不同的崗位職責(zé)確定個(gè)性指標(biāo)。對(duì)各項(xiàng)制度規(guī)定，必須一把尺子量到底。
三是突出監(jiān)管重點(diǎn)。
一是暢通監(jiān)管渠道。各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)在職和退職人員要一體要求，嚴(yán)格上下班制度，合理安排工作任務(wù)。加強(qiáng)基層政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)，提高鄉(xiāng)村政務(wù)服務(wù)平臺(tái)的使用效率，完善基層干部“坐班”制度，提高行政效能，充分便民利民。全縣在同一單位長(zhǎng)期工作的人員占比較大，有的單位還存在大量近親繁殖的現(xiàn)象，建議建立科學(xué)規(guī)范的交流制度，對(duì)股室(站、所)負(fù)責(zé)人和一般工作人員進(jìn)行適度輪崗、轉(zhuǎn)崗和異地交流，對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)等規(guī)定的公職人員要優(yōu)先轉(zhuǎn)崗或調(diào)離原單位。研究改進(jìn)“三會(huì)一課”、雙重組織生活和民主評(píng)議等制度的內(nèi)容和形式，切實(shí)提高組織生活質(zhì)量。
一是全面梳理上級(jí)和我縣作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，列出“負(fù)面清單”，明確幾條硬性“禁令”或“不準(zhǔn)”的規(guī)定，編印成小冊(cè)，發(fā)到全體公職人員手中，并隨機(jī)抽查其掌握情況。組織開(kāi)展專(zhuān)家專(zhuān)題講座、干部現(xiàn)身說(shuō)法、外出學(xué)習(xí)考察、監(jiān)獄警示觀(guān)摩、黨員干部“讀書(shū)會(huì)”等活動(dòng)，豐富學(xué)習(xí)形式。
二是強(qiáng)化集中培訓(xùn)。
一是完善教育機(jī)制。要層層傳導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的壓力，對(duì)下屬單位和分管部門(mén)抓作風(fēng)建設(shè)工作不細(xì)，有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的，要規(guī)范和落實(shí)問(wèn)責(zé)約談。加強(qiáng)層級(jí)管理，抓好關(guān)鍵少數(shù)，增強(qiáng)各級(jí)各單位主職的“一崗雙責(zé)”意識(shí)，形成縣委抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直單位“一把手”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直單位抓班子成員和股級(jí)干部(村支部書(shū)記)的分級(jí)推進(jìn)機(jī)制，切實(shí)負(fù)起分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)責(zé)任。
四是中介服務(wù)不規(guī)范，行政審批制度改革把部分許可事項(xiàng)和程序精簡(jiǎn)了，行政部門(mén)收費(fèi)減少了，但涉及到的中介機(jī)構(gòu)增加了，且收費(fèi)多、彈性大，調(diào)研對(duì)象戲稱(chēng)“上政府的大船得先上中介公司的小船”。受縣政務(wù)中心場(chǎng)所限制，部分單位未在政務(wù)中心設(shè)置辦事窗口，少數(shù)單位的審批事項(xiàng)未全進(jìn)窗口。同時(shí)，部分單位的紀(jì)檢書(shū)記(組長(zhǎng))也因兼職多，未能充分履職。各部門(mén)平時(shí)下基層督導(dǎo)、指導(dǎo)工作少，年終集中考核時(shí)，被考核單位疲于應(yīng)付。除基礎(chǔ)條件暫不具備、專(zhuān)業(yè)人才缺乏等客觀(guān)因素外，還有部門(mén)放權(quán)不到位、高新區(qū)怕?lián)?zé)任和風(fēng)險(xiǎn)等原因，導(dǎo)致縣政府漢政發(fā)〔**〕2號(hào)文件規(guī)定“‘2號(hào)章’與相對(duì)應(yīng)相關(guān)部門(mén)實(shí)施許可權(quán)限所需的公章，具有同等的法律效力”的改革有“流產(chǎn)”的危險(xiǎn)。部分縣直單位及工作人員，以法律規(guī)定的工作程序和時(shí)限為借口，在不違背原則的前提下，不愿簡(jiǎn)化工作程序和縮短辦結(jié)時(shí)間。如某村負(fù)責(zé)人為一個(gè)項(xiàng)目到某局辦事，跑了十多趟仍未到位。有的辦事不堅(jiān)持原則，執(zhí)行走樣，落實(shí)跑調(diào)。過(guò)去干部作風(fēng)是“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”，如今卻是“門(mén)好進(jìn)、臉好看、話(huà)好說(shuō)，但辦事還是難”。酉港鎮(zhèn)鳳鳴村原支部書(shū)記、村主任陳某在為村民楊某申報(bào)辦理低保戶(hù)過(guò)程中，向其父楊某索要好處費(fèi)**元?？h城管局個(gè)別工作人員直接向管理對(duì)象收取城區(qū)展臺(tái)、拱門(mén)、彩條等管理費(fèi)用，開(kāi)票與不開(kāi)票，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。還有個(gè)別干部在工作時(shí)間利用私車(chē)出租，以車(chē)養(yǎng)車(chē)。調(diào)研對(duì)象反映，黨員和干部隊(duì)伍中工作日午餐飲酒、公款旅游、公款釣魚(yú)、違規(guī)賑酒、不按規(guī)定管理使用公車(chē)等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象仍然存在。如縣住建局安監(jiān)站王某在接待縣內(nèi)部分建筑企業(yè)分管施工安全負(fù)責(zé)人時(shí)，用公款購(gòu)買(mǎi)撲克、跑胡子等娛樂(lè)工具，通過(guò)虛假接待單報(bào)銷(xiāo)。結(jié)賬，由大單子向小單子轉(zhuǎn)變，一張單變?yōu)槎鄰垎巍Ｈ?*年11月20日，聶家橋鄉(xiāng)原人大副主席楊某，工作日午餐飲酒，且造成不良社會(huì)影響。特別是每周五下午，早退現(xiàn)象嚴(yán)重。
一是執(zhí)行規(guī)定有偏差。
三是崗位固化少熱情。毛家灘鄉(xiāng)政府工作人員42人，其中50歲以上的占80%。根據(jù)相關(guān)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)分析，21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的591個(gè)在編人員中，5159歲的191人，%。同時(shí)，部分單位的干部工作狀況也存在苦樂(lè)不均的狀況，出現(xiàn)了“三分之一的人在忙，三分之一的人邊干邊看，三分之一的人只談不干”的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在三個(gè)方面： 一是動(dòng)力不足多懈怠。由于知識(shí)面較窄，視野不開(kāi)闊，加之學(xué)習(xí)形式單一，因而工作起來(lái)難于得心應(yīng)手、觸類(lèi)旁通，轉(zhuǎn)崗以后更是難以適應(yīng)、力不從心。管什么，就看點(diǎn)什么。存在“學(xué)與用”不一致，“知與行”不統(tǒng)一，“說(shuō)與做”不相符的問(wèn)題，不但荒廢了自己，而且影響了他人，使良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣難以在本單位真正樹(shù)立起來(lái)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)，忽視和淡化了對(duì)干部學(xué)習(xí)的考核，不同程度地存在著“重***，輕實(shí)踐”、“重形式，輕效率”、“重述職，輕述學(xué)”、“重考績(jī)，輕考學(xué)”的現(xiàn)象。強(qiáng)調(diào)“基礎(chǔ)差，無(wú)法學(xué)”，認(rèn)為自己出校門(mén)的時(shí)間長(zhǎng)了，基礎(chǔ)太差，恐怕跟不上趟。
一是思想認(rèn)識(shí)不到位。重點(diǎn)對(duì)違規(guī)賑酒、工作失職、違規(guī)公款旅游、違反廉潔自律等行為進(jìn)行查處，并對(duì)典型案例進(jìn)行通報(bào)，增強(qiáng)了震懾力。**年明查暗訪(fǎng)24次，發(fā)放工作簡(jiǎn)報(bào)10期，對(duì)全縣干部作風(fēng)建設(shè)起到了壓力傳導(dǎo)的作用。開(kāi)展了“十佳公仆”等先進(jìn)典型評(píng)選和典型事跡宣講，組織正科級(jí)單位“一把手”家屬到武陵監(jiān)獄接受職務(wù)犯罪服刑人員的現(xiàn)身說(shuō)法。在中央、省、市作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《漢壽縣干部作風(fēng)建設(shè)七條禁令》、《漢壽縣機(jī)關(guān)文明辦公行為規(guī)范》等規(guī)定，并加強(qiáng)了督導(dǎo)落實(shí)，推進(jìn)了干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)。一般的327票，%。茶館里辦公的沒(méi)有了，飯館里議事的沒(méi)有了，索拿卡要現(xiàn)象少了，辦事的作風(fēng)改進(jìn)了，“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”明顯改觀(guān)了。
（篇五） 根據(jù)縣委安排，縣政協(xié)成立專(zhuān)題調(diào)研組，對(duì)我縣干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。三是形成問(wèn)題清單。一是廣泛征求意見(jiàn)。
三、在深入開(kāi)展調(diào)研走訪(fǎng)中提升能力。一是扎實(shí)開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)。在區(qū)政府一樓、行政審批大廳以及各鎮(zhèn)街道和部門(mén)單位設(shè)置固定標(biāo)語(yǔ)、活動(dòng)展板、橫幅、宣傳牌、滾動(dòng)電子屏等共計(jì)1800余處，廣泛引導(dǎo)，廣造聲勢(shì)，大力宣傳開(kāi)展“能力提升年”活動(dòng)和“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”的重大現(xiàn)實(shí)意義和目標(biāo)任務(wù)。
一、認(rèn)真謀劃精心部署。建立健全下訪(fǎng)工作制度，并經(jīng)常組織人員深入村莊和農(nóng)民當(dāng)中調(diào)查走訪(fǎng)，及時(shí)了解和掌握當(dāng)?shù)卮逯Р繒?shū)記作風(fēng)建設(shè)情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)采取措施加以解決，切實(shí)促進(jìn)農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)及干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。本著量力而行、逐步納入的原則，突出任職年限，突出貢獻(xiàn)大小，突出激勵(lì)約束，解決好農(nóng)村干部正常離職后的養(yǎng)老問(wèn)題。特別是村級(jí)民主制度建設(shè)不完善，加之監(jiān)督檢查不夠到位，對(duì)村干部尤其支部書(shū)記的約束力不夠，致使村級(jí)工作運(yùn)行不順暢，村級(jí)重大事務(wù)和財(cái)務(wù)開(kāi)支決策不民主、透明度不高、隨意性較大的現(xiàn)象較為普遍，群眾意見(jiàn)較大。就村干部來(lái)講，由于農(nóng)村干部崗位缺乏應(yīng)有的吸引力，素質(zhì)稍高的農(nóng)村青年通過(guò)參軍、外出打工等渠道離開(kāi)了農(nóng)村，特別是農(nóng)村青年黨員少，村支部書(shū)記的后備力量不足，一些村黨組織存在著后繼乏人的現(xiàn)象。有的村支部書(shū)記服務(wù)宗旨觀(guān)念淡薄，為群眾服務(wù)的自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)“執(zhí)政為民”、“群眾利益無(wú)小事”的觀(guān)念認(rèn)識(shí)不到位，抱怨村干部的工作太雜，責(zé)任過(guò)多，壓力過(guò)大。不遵守紀(jì)律，遲到早退和缺勤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一些干部作風(fēng)軟、散、拖，對(duì)上級(jí)部署的任務(wù)，不積極，不主動(dòng)，拖拉推諉現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的指派和協(xié)助才去開(kāi)展工作。
少數(shù)村支部書(shū)記思想作風(fēng)不正，工作浮于表面，缺乏服務(wù)意識(shí)和主動(dòng)性。對(duì)實(shí)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的要給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，并優(yōu)先提拔使用；對(duì)實(shí)績(jī)不明顯的或不稱(chēng)職的要給予誡勉談話(huà)、待崗或轉(zhuǎn)任；對(duì)發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題的要堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。在建立和完善制度后，要嚴(yán)格執(zhí)行，使每一條規(guī)章制度都落到實(shí)處，以確保制度執(zhí)行的效力。加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，必須強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，要把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)與班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)以及加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等有機(jī)結(jié)合，把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)責(zé)任目標(biāo)分解落實(shí)到黨組和各部門(mén)及其負(fù)責(zé)人，形成黨組主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、黨組成員分工抓、支部成員及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)抓的齊抓共管紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任體系，上下齊心，共同給力，努力建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、執(zhí)法為民”的檢察隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)班子是帶領(lǐng)全體干警開(kāi)創(chuàng)檢察事業(yè)的火車(chē)頭、領(lǐng)頭雁，起著標(biāo)桿的作用。四要加強(qiáng)理想信念教育。二要加強(qiáng)公正執(zhí)法教育。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，是確保檢察機(jī)關(guān)