當前作風建設調研報告-wenkub.com
2024-09-30 21:13 本頁面
【正文】 二是要落實監(jiān)督責任，強化再監(jiān)督再檢查。推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層單位公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小、待遇得不到提高的矛盾，提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要大膽改革干部人事制度，實行干部選拔任用初始提名制，拓寬干部選拔任用渠道，保障想干事、能干事、不出事的黨員干部在政治待遇上有為有位。二是要著眼于抓早抓小打好思想教育“預防針”?？h市區(qū)級紀委內設機構調整尚未到位，工作職能亟需理順，同時基層單位紀委書記（紀檢組織）空位現(xiàn)象比較突出。個別單位領導由于與工作人員長期共事，存在不想得罪人的心態(tài)，有講面子、講人情、當“老好人”現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題拉不下面子，制度執(zhí)行不嚴，監(jiān)督管理不力，導致形成“破窗效應”，制度形同“稻草人”，干部作風散漫。同時，一些干部對個人利益看得較重，存在“
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