【正文】 三、勞務費用的支取各單位自行協(xié)調(diào)，對未收取勞務費用的將計入年度綜合貢獻。此筆費用由公司財務部按月轉給管理處。 編號 ：WI/R—017 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務的護衛(wèi)員，其工資、獎金及各項福利仍由原管理處按標準支付。報銷醫(yī)療費時必須出示市級以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報銷醫(yī)療費（急診除外）。其中個人部分每月從工資中扣除。 編號 ：WI/R—016 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會保險） 第1頁 共2頁 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。 （3）、工程維修等技術工人，借用勞務費標準為3，000元人民幣/人/月。 編號 ：WI/R—0一五 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （勞務、培訓費用） 第1頁 共1頁一、勞務費對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。 平時加班，按本人小時基薪的一五0%發(fā)給。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領導審批，每人每月不得超過36小時。 審批權限（1）、公司副經(jīng)理或副主任職務及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理（或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機關助理經(jīng)理職務及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務及以上人員，經(jīng)上級領導確認后可在加發(fā)基薪的基礎上領取探親包干費。（2）、探親費用： A、管理層助理主任以下員工探親費用按深圳至目的地最短路線計算，包括交通費（按直達火車硬臥票計算）、中轉交通費、中轉住宿費（普通招待所床位費）、路途補助費等。D、員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。（8）、病假：員工因病或非因公負傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。申請產(chǎn)假時須呈交有關醫(yī)院證明，經(jīng)批準后，方可按規(guī)定休假。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結婚）條件者，按國家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。作業(yè)層員工第一年可享受一五天有薪年休假，第二年起每年可享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受一五天有薪年休假。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。十、生日蛋糕費管理層員工在本人生日當月可憑發(fā)票報銷50元的生日蛋糕費。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第2頁 共9頁四、勞動保護公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負責給予辦理深圳特區(qū)暫住證。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。其它獎懲由所在單位根據(jù)財務有關制度執(zhí)行，報人力資源部備案。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟損失的，必須按規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，公司在給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款。1由于工作失職使國家或公司財產(chǎn)受到嚴重損失者。 利用職權營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。 組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司聲譽者。酗酒、賭博、打架者。 無故曠工者。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。遲到、早退者。 除名：員工嚴重違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，給予除名處分。 撤職：對犯有嚴重錯誤的員工撤銷職務的處分，以人力資源部發(fā)文為準。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。在給予上述紀律處分時，可以給予一次性罰款。 積極提合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵： 對改革公司管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。 代扣稅金及有關費用。二、員工離職交接，注明移交材料、設備、工具，各項工作進展情況。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。 六、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容、形成時間、排列順序等。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。 十、對員工遲到、早退及曠工的處理： 每月遲到、早退累計三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書》，督促其改進,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計五次以上者，扣發(fā)當月獎金50%，累計八次以上者，扣發(fā)當月獎金和年終獎的50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個月累計曠工時間超過三天，扣發(fā)當月獎金；一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天，或連續(xù)曠工時間超過十天，降級使用或予以除名。各管理處員工的考勤由管理處主任負責審核，公司機關和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負責審核。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。個人按規(guī)定應繳納的所得稅款須由員工本人負擔，由所在單位財務在每月薪金中代扣。二、調(diào)薪 轉正加薪：員工試用期滿轉正時，對專業(yè)技術水平高和表現(xiàn)突出者提高半級或一級工資，從轉正之日起執(zhí)行。 編號 ：WI/R—009 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （薪金制度） 第1頁 共1頁一、薪金 公司實行月薪制，月薪標準分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務、技術職務、職稱、學歷等確定相應級別。人員調(diào)動（1）、公司范圍內(nèi)各單位的人員調(diào)動，根據(jù)人力資源部的《調(diào)動通知單》（見附表QRO16R）辦理交接手續(xù)。 （3）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。B、辭職：提前一個月向管理處或公司提交辭職報告，工作交接完畢后持會簽單結算。 續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》（見附表QR012R）對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個月通知本人。（2）、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉正審批表》（見附表QR009R）報人力資源部。新員工須在報到時辦妥擔保手續(xù)。 錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。五、招聘程序 推薦：應聘人必須由本公司在職人員或相關人士所推薦，推薦人須先遞交應聘人資料（個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。（2）、身體狀況：身體健康、五官端正、身高175M 以上。（3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。（5）、學歷職稱要求：大專以上學歷或中級以上職稱。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定。（2）、報到路費：凡招收的計劃內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員，按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達火車硬臥報銷。推薦人在進行推薦時須將推薦對象的個人簡歷、學歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。（2）、公開招聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件在相應的報紙、網(wǎng)絡上刊登招聘廣告，或通過政府認可、信譽良好的人才交流中心，經(jīng)面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關人員推薦或定點機構選送等），經(jīng)面試、考核合格后錄用。對將入伙管理處，根據(jù)會審通過的“入伙方案”配置人員。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 1 頁 共7 頁一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅持精簡、高效的原則。二、負責公司員工社會保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌、申報和更改工作。三、 負責薪酬設計管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。八、在公司黨總支書記的領導下負責公司黨務工作。四、負責管理層員工制裝工作。八、完成領導交辦的其他工作。四、負責人員素質(zhì)分析季報表統(tǒng)計、上報工作。 十、完成領導交辦的其它任務。 六、對公司下屬單位的人事管理工作有指導和監(jiān)督權，對公司下屬單位每月的工資和獎金有審批權。 二、有權根據(jù)上級公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎金方案、提交總經(jīng)理辦公會審議并組織實施和控制。 七、負責對下屬單位的人事管理工作進行指導與監(jiān)督。 三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類獎懲條例并負責跟蹤實施。七、做好人事檔案的建立和管理工作。 四、根據(jù)國家有關政策規(guī)定和企業(yè)實際情況，制訂公司員工工資、福利待遇等制度，報經(jīng)公司批準后，負責跟進落實。在公司總經(jīng)理直接領導下和公司人力資源部的指導和監(jiān)督下全面負責公司的人事管理工作。 一、在分管總經(jīng)理領導下，保障公司人力資源的需求、開發(fā)管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關手續(xù)的辦理。 五、負責公司招、調(diào)人員和年度勞動用工指標的申請及相關手續(xù)的辦理。八、完成公司領導交辦的其它工作。 四、負責員工的招聘、錄用、轉正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。負責按月對各下屬單位的工資、獎金進行審批。 三、對員工福利制度方案有起草權和監(jiān)督實施權。 七、有權起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級領導批準后執(zhí)行。 編號 ：WI/R—004 人力資源部經(jīng)理助理職責(一) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領導下，做好以下工作：一、 負責公司員工任職、轉正、續(xù)簽合同、調(diào)動、辭退等手續(xù)的辦理。五、負責管理員工臥具費的發(fā)放工作。