【正文】 （十二）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《長沙勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（九）有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期的；乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。在沒有指定交接人的情況下，由該員工所在部門負(fù)責(zé)人代為接管。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：（1）員工應(yīng)聘或在工作時(shí)提供虛假的個(gè)人學(xué)歷、職稱、資信證明等個(gè)人資； （2）私自在外兼職或利用職務(wù)便利和職務(wù)成果在外牟取個(gè)人利益； （3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（5）公司經(jīng)營發(fā)生重大變化和調(diào)整，需要裁減人員的；（6）達(dá)到勞動(dòng)合同所約的其它條件的；（7）公司對于勞動(dòng)合同期內(nèi)解聘人員按照其在本公司的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如甲方因經(jīng)營情況變化，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《管理手冊》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。（二）甲方按國家‘先培訓(xùn)后上崗’的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。其中：（１）安排延長工作時(shí)間的，如加班時(shí)間在24時(shí)至次日６時(shí)期間的，支付15０％的加班工資。２．乙方起點(diǎn)享受的薪資待遇水平為 級 等，甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。４．必須利用法定節(jié)日和公休假日的期間進(jìn)行的其它相關(guān)工作。（二）甲方因工作需要，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過３小時(shí)，每月累計(jì)不得超過３６小時(shí)。二、工作任務(wù)（一）乙方從事工種（崗位或部門）： 。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：１．合同有效期限為＿年，至＿年＿月＿日止。因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。（十）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。財(cái)務(wù)、賬務(wù)的清算如果無法在當(dāng)天完成，則以清單方式雙方約定在該員工離司后15日內(nèi)結(jié)算完畢。（8）工作年限計(jì)算為：該項(xiàng)員工自簽訂正式勞動(dòng)合同之日起至解聘決定下發(fā)之日止，若該員工為多次聘用，以最后一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為起點(diǎn)計(jì)算。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納保險(xiǎn)情況。（２）休息日加班，支付150％的加班工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。５．其它不可抗因素。（三）有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第（二）項(xiàng)規(guī)定限制：１．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。２．無固定期限。湖南申泰商貿(mào)有限公司員工聘用審批表姓名性別年齡出生年月身高民族學(xué)歷專業(yè)婚否特 長貼照片處曾用名居民身份證號碼畢業(yè)院校戶口所在地現(xiàn)居住地址聯(lián)系電話家庭電話應(yīng)聘職位期望薪酬期望工作地點(diǎn)教　　育 經(jīng) 歷 起止時(shí)間在何地何單位學(xué)習(xí)學(xué)歷／專業(yè)工　　作　　經(jīng)　　歷起止時(shí)間在何地何單位工作職務(wù)家庭主要成員情況稱呼姓名性別年齡何地何單位學(xué)習(xí)工作職務(wù)聯(lián)系電話主要社會(huì)關(guān)系工作案例部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部審批總經(jīng)理審批填表人： 年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司員工報(bào)到登記表姓 名性別年齡出生年月身 高民族學(xué)歷專 業(yè)婚否特 長貼照片處曾用名崗 位薪酬級別本 人 簡 歷 起止日期在何地何單位工作職 務(wù)家庭主要成員基本情況稱呼姓名性別年齡何地何單位學(xué)習(xí)工作職務(wù)聯(lián)系電話主要社會(huì)關(guān)系基本情況主管領(lǐng)導(dǎo)意見入職引導(dǎo)人入職報(bào)到人 年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司請假申請表姓名部門/大區(qū)起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間請假類型病 / 事共計(jì)天數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見: 簽名: 人力資源部備檔意見: 檔案編號: 備檔人: 填表人: 2007年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司出差申請表出差人部門/大區(qū)職務(wù)起始地點(diǎn)途經(jīng)地點(diǎn)到達(dá)地點(diǎn)預(yù)計(jì)時(shí)間出差原由： 申請人： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： A注：作為差旅費(fèi)報(bào)銷憑證湖南申泰商貿(mào)有限公司離職申請表申請人部門/大區(qū)職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間離職原由：申請人： A主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： A人力資源部意見:簽名： A湖南申泰商貿(mào)有限公司調(diào)/離職手續(xù)完備表填表人交接人所屬類型調(diào)動(dòng) / 離職交接時(shí)間交接內(nèi)容(注明附件)：申請人： 客戶/經(jīng)銷商交接情況：簽名： A主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： A人力資源部備檔:編號： 備檔人: A湖南申泰商貿(mào)有限公司員工勞務(wù)合同用人單位（甲方）：湖南申泰商貿(mào)有限公司地址：湖南省長沙市車站北路上東映象A座2202室郵政編碼：410015職工（乙方）：身份證號碼：住址：郵政編碼： 湖南申泰商貿(mào)有限公司（以下簡稱甲方）因工作需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定，招用 （以下稱乙方）為勞動(dòng)合同制員工。本條例視實(shí)施情況，經(jīng)公司董事會(huì)議批準(zhǔn)后，可以修改。 權(quán)利保障員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。行為的自我判斷與咨詢2員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)； （2）向公司人事管理部門提出咨詢。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。1公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動(dòng)。1員工不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。1員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上員工兼職。經(jīng)營活動(dòng)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理或董事長申訴（申訴渠道③），但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向公司總經(jīng)理或董事長申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向公司總經(jīng)理或董事長申訴。申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見下圖）。溝通渠道公司人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。13．公司負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)為離約定合同期限每少1年，該員工賠償1個(gè)月實(shí)得工資給公司。（8）工作年限計(jì)算為：該項(xiàng)員工自簽訂正式勞動(dòng)合同之日起至解聘決定下發(fā)之日止，若該員工為多次聘用，以最后一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為起點(diǎn)計(jì)算。9．員工有下列情形之一的，公司可以對員工予以辭退并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除：（1）員工應(yīng)聘或在工作時(shí)提供虛假的個(gè)人學(xué)歷、職稱、資信證