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20xx人才選拔需要轉變的思維方式-wenkub.com

2025-01-17 02:47 本頁面
   

【正文】 資料共分享,我們負責傳遞知識。
四、從法律契約到心理契約的轉變
人力資源管理者在招聘中,將員工關系從法律契約提升到心理契約的高度,在強勢的文化指導下,強化哲學和核心價值觀在招聘環(huán)節(jié)中的制度體現(xiàn)。 整合天下人才資源為我所用的態(tài)度,意味著企業(yè)與人才之間的合作形式更廣泛的拓展,這也是戰(zhàn)略發(fā)展的現(xiàn)實需要。因此,內部人力資源的市場化意識必須強化。 企業(yè)一把手招聘工作要從以往的戰(zhàn)術層
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